エンジニア

仕事内容: シンプレクス・ホールディングス株式会社でエンジニアを募集します。 ■私たちについて シンプレクスは、システム開発のコンサルティングから要件定義、開発、保守運 ⽤ 、改善提案までを ⼀ 気通貫で ⾏ う IT コンサルティング企業です。 1997年の創業時より、証券・銀 ⾏ のフロント 〜 ミドルオフィスに向けたトレーディングシステムやリスク管理システム、為替証拠 ⾦ 取引事業者や仮想通貨取引事業者向けの取引所システムや個 ⼈ 向けトレーディングアプリ、国内 ⽣ 損保企業の基幹システムリプレースなど、各種 ⾦ 融領域にて数多くの実績を有しています。 近年は、 ⾦ 融領域に拘らずデジタルトランスフォーメーション (DX) ⽀ 援を ⾏ う案件も多数 ⼿ がけています。 2021年には親会社 (持株会社) であるシンプレクス・ホールディングス傘下に クロスピアコンサルティング株式会社 を新設し、シンプレクスのエンジニアがクロスピアのコンサルタントと共に案件を推進するプロジェクトも産まれています。 ■所属する組織と業務内容 当社では、プロジェクト配属と並 ⾏ して、全社レベルでソフトウェア技術に関してのベストプラクティス共有や更なる人材育成支援を推進するための部署横断組織である「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」を立ち上げており、そのメンバーとして全社を横断した組織的な技術力向上の施策の企画を行うと同時に、テクノロジー・エンジニアリング面でプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。 当部門は当社の全エンジニアの10％ほどで構成された、ソフトウェア・エンジニアリングに特化した人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です。 プロジェクトと全社横断活動の両方に携わることで、理論と実践、プロジェクト効率と全社最適のバランス等を考慮しながら、実効性の高い、絵に描いた餅ではない組織力を高める施策を設計・実施することが求められます。 業務内容： （雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ■技術スタックと開発プロセス プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。社内で多く ⾒ られるケースについて記述します。 ・開発プロセス： ⽐ 較的規模の ⼤ きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進 ⾏⾃ 体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。 ⼀⽅ で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適 ⽤ したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。 ・プログラミング ⾔ 語とフレームワーク： サーバーサイドを Java (Spring Boot) , ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を ⽤ いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利 ⽤ することもあります。 ⾼ 速取引やミッションクリティカル性の ⾼さが求められる ⾦ 融システムを扱うプロジェクトでは、社内独 ⾃ に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。 ・インフラ：AWS, またはオンプレミス環境 ( ⾃ 社管理が中 ⼼ ですが顧客管理下のケースもあります)。 ・VCS：GitHub Enterprise ( ⾃ 社運 ⽤ ) ・CI/CD：Jenkins (プロジェクト独 ⾃ 運 ⽤ または全社共通運 ⽤ ), CodeBuild ・ローカル端末：VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与 ・コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理：Jira または Redmine,Slack, Office 365 (Teams 等), Box ( ⼀ 部チームでmiro, Notion を試験運 ⽤ 中) ■キャリアパス シンプレクスの経営哲学である Simplex Philosophy には、1つ ⽬ に「Player」という項 ⽬ があり、Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源であると、私たちは考えています。 また、そのような姿勢は「God is in the Details」という Philosophy にも現れています。社内には予め規定されたキャリアプランやパスは⽤ 意されていませんが、実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ご経験やご志向に合わせて様々な活躍の幅を用意しており、多彩な強みを持つメンバーと高めあいながら業務を行っていくことが可能です。以下は活躍事例の一部です。 ・業務知識 x エンジニアリング 業務知識とテクノロジー/開発知識を合わせて活かすことで、クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計します。また、自身で実装をリードしてシステムを作り上げリリースまで推進していきます。 ・高レベルの非機能要件のエンジニアリング マイクロ秒オーダーのレイテンシが求められる金融システムや、何千台の計算サーバの並列処理など高いレベルの非機能要件が必要となるシステムが多数存在しており、そこではアーキテクチャ設計や、高い実装技術が重要です。 ・AWSをフル活用したクラウドネイティブな業務システム開発・運用 エンタープライズシステムの領域でもクラウドインフラ・PaaSを利用したクラウドネイティブなシステムを構築するプロジェクトがシンプレクスには多数存在します。ソリューションアーキテクトとしてプロジェクトをリードするロールを求めています。 ・アジャイルコーチ・スクラムマスター アジャイルコーチのロールを担うメンバーも在籍しています。エンタープライズシステムの開発を行うプロジェクトだけではなく、クライアント企業と共にスクラムチームを組成して新規プロダクトを開発する案件や、内製開発能力を高めたいクライアント企業に伴走するようなニーズも増えつつあります。 ・クオリティ アシュアランス 自動テスト、CI/CDなどのエンジニアリングプラクティスの知識と、体系的な品質保証の知識を融合させて、システムの品質を効率的に高めます。CI/CD環境の構築も自身でできる場合は、さらなる活躍の場が存在しています。 ・大規模プロジェクトのデリバリマネジメント PMと協力しながら、開発アプローチ(ウォーターフォール or 反復型など)、エンジニアリングプラクティス設計などを行い、デリバリを推進しています。 ■評価制度について シンプレクスの給与改定は年1回 ⾏ われます。評価者と被評価者の間で評価 ⾯ 談を ⾏ った上で、全評価者が集まって各被評価者の理論年俸を決定する「札 ⼊ れ」と呼ばれる評価会議を ⾏ います。シンプレクスが実 ⼒ 主義に基づいて20年以上に渡って評価制度を運 ⽤ できている背景には、以下のような評価制度の特徴があると考えています。 ・プロジェクトマネージャーだけではなく、エンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに完全な形で携わること。 プロジェクト成功への貢献度だけではなく、技術的な問題解決やスキルも同じ重要度で評価に勘案されます。 ・中堅以降の職責については、在籍年数や経験年数などに基づいた昇進・昇給の標準ペースが存在しないこと。 実 ⼒ および実績のみが昇給の理由となります。 ・職能やロールで給与レンジが分かれておらず、純粋にシンプレクスへの貢献度と、保有するスキルの労働市場での希少性を評価していること。 そのため、マネジメントに携わらなければ ⼀ 定 ⽔ 準以上に昇給できない、といった制約は存在しません。

求める人材: ■必須経験(全て必須) ・システムの開発経験5年以上（ ⾔ 語、業種不問） ・git および GitHub, GitLab のプルリクエスト、マージリクエストを利 ⽤ したコードレビューを伴うチーム開発の経験・可 ⽤ 性を担保したシステムのアーキテクチャ設計経験

年俸800万円～2000万円 給与: 800万円 ～ 2000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

シフト制 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（詳細は面談時にご案内します）

休暇・休日: 土日休み

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・フレックス制 ・リモート可 ・転勤なし

試用期間なし

その他: 本求人はSPARK株式会社が持つ人材紹介求人です。 求人に関しての問い合わせは下記までお願いします。 03-4582-3760 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間