電気設備開発エンジニア|次世代インフラを支える高効率モデルの設計・解析を担う中核技術職

仕事内容: ■募集背景 再生可能エネルギーや電動モビリティなどの拡大に伴い、 高効率で信頼性の高い変圧器の開発が求められています。 GBPでは、設計から解析・評価までを自社で一貫して行う体制を強化中です。 中〜大型変圧器の電気設計・構造設計・解析を横断的に担い、 次世代高効率変圧器の開発を推進していただけるエンジニアを募集しています。 これまでの経験や専門分野に応じて、設計・解析・開発リーダーなど 幅広いポジションを検討いたします。 ■業務内容 * 電気設備全般（変圧器・PCS・蓄電池・配電盤・ケーブル・接続箱等）の設計・開発・品質管理 * サプライヤーとの折衝・要求仕様書の作成・試験成績書の作成 * 電気製品の認証・申請業務、JIS/IEC等各国規格の比較確認、関連機関との折衝 * 関連電材の開発設計と品質管理 全国のプロジェクト現場での施工・検証・試運転なども行うため、全国出張が発生します（短期〜中期）。各地で最前線の再エネインフラを自らの手で形にできる仕事です。 ■今後のキャリア形成 GBPでは、設計・施工の現場を理解する技術者を中核に、「開発型×施工型」のハイブリッド組織を構築しています。 入社後は、再エネ分野の最前線で技術を磨きながら、プロジェクトリーダーや施工責任者などへのキャリアアップが可能です。 将来的には、事業全体の技術戦略や組織マネジメントにも携われます。 ■組織構成 再エネ事業本部は、設計・施工・開発の各分野から集まったエンジニアで構成されています。 年齢や職種の垣根が低く、フラットなコミュニケーションが特徴です。経験豊富なメンバーが多数在籍しており、現場のリアルな知見と最先端の技術知識を共有し合う文化が根づいています。 ■やりがい * 現場を動かす技術力：全国各地の再エネプロジェクトに携わり、自らの手でインフラを形にできる。 * 立ち上げフェーズの面白さ：自社施工チームの創設メンバーとして、制度や仕組みづくりから関われる。 * 挑戦と裁量：設計〜施工まで裁量をもって動ける環境。技術提案がダイレクトに事業に反映される。 ■アピールポイント * 再エネ×電気設計×施工の分野で、全国を舞台に活躍できる環境 * 自社施工チーム立ち上げの中核メンバーとして参画可能 * 2030年IPOを目指す急成長企業で、技術と事業の両面からキャリアを形成

求める人材: 【必須条件】 * 理系専攻または同等の実務経験・知識を有する方に限る * 再エネ電力システム構成の知識 * 変圧器損失・効率・絶縁・冷却設計に関する知見 * 電気設備全般（PCS・蓄電池・配電盤・ケーブル・接続箱等）の設計・開発知識 * JEC/JIS/IEC規格の理解 * 高圧・低圧機器の保護協調および試験経験あれば尚可 ■求める人物像 ・電気と構造の両視点から製品の最適化を考えられる方 ・未知の課題に積極的に取り組み、自律的に調査・提案できる方 ・顧客や社内外関係者との調整が得意な方 ・技術の深掘りと、実用化・量産化のバランスを取れる方

年俸500万円～1300万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥13,000,000は1か月当たりの固定残業代￥99,300〜￥258,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 <賃金形態> 月給制 <昇給有無> 有（年1回） <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回（月給１～8か月分相当※会社業績や評価により変動）

固定時間制 勤務時間・曜日: 平日出勤 9:00～18:00（休憩時間1時間）

休暇・休日: 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日(入社半年経過後の付与日数となります)※半休も可能 年間休日日数120日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: · 決算賞与(業績に応じて) · 通勤交通費：支給（４万円まで）

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・面接は原則対面での実施予定 ・選考回数：3～4回程度を予定（変動するケースがございます） 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 13,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間 学歴: * 学士 (必須) 職歴: * 変圧器／電力機器／回転機などの電気設計または機械設計: 3年 (必須) 資格と免許: * 電気工事士（2種）もしくは電気工事施工管理技士（2級） (必須)

• 交通費支給
• 駅近5分以内