【東京/品川】上場グループの次世代を創る木造建築の施工管理・課長候補│年休125×年収1,000万超 家族との時間も、圧倒的なやりがいも諦めない!【TB-SK】

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ この仕事の特徴 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回は、当社の「第二創業期」を牽引していただくコアメンバー（課長候補）の募集です！経験豊富なあなただからこそ活躍できるステージをご用意しています。 ☑︎ 【完全週休2日制（土日祝）で家族を笑顔に】 年間休日は業界最高水準の125日以上！「パパ、今度の週末は遊べる？」というお子様の期待に100%応えられる環境です◎休日はしっかりリフレッシュできるので、心身ともに長く健やかに働けます。 ☑︎ 【上が詰まっていない「第二創業期」の圧倒的裁量】 既存の枠組みや古い慣習に縛られることはありません。「この工程はこう変えよう！」というあなたの現場視点のアイデアが、ダイレクトに会社の新しいスタンダードになる面白さを味わえます！ ☑︎ 【東証プライム上場グループの揺るぎない安定感】 「髙松グループ」の一員として、大型案件や安定した受注基盤を保有。ベンチャーのような風通しの良さと、大手グループならではの強固な経営基盤の「いいとこ取り」が可能です！ ☑︎ 【経験・スキルを最大限評価！年収1000万円も視野に】 これまでの現場での苦労や培ってきた実績を、給与や役職でしっかり還元します。前職給与も最大限考慮し、ご家族も安心できる納得の条件で新しいスタートが切れます！ ☑︎ 【「現場監督」から「組織を育てるリーダー」へ】 ご自身の担当現場を回すだけでなく、若手社員のメンターとして育成に携われます。「見て覚えろ」ではなく、一緒に悩み、伴走するマネジメントスキルを存分に磨ける環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 仕事内容 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 木造アパート建築や土地活用事業における施工管理業務と併せて、課長候補として部門のマネジメントや若手スタッフの育成、業務フローの改善など、組織の根幹を創るミッションをお任せします。 【主な仕事内容】 ● 複数現場の統括的な安全・工程・品質・コスト管理（ご自身の豊富な経験を活かし、トラブルの芽を未然に摘み取りながら、現場が円滑に回るよう的確な指示とサポートを行います） ● 若手施工管理スタッフの技術指導・メンター業務（「いきなり怒らない」「まずは話を聞く」スタンスで、次世代のプロを育ててください！あなたの背中が若手の目標になります） ● 協力業者や職人さんとの折衝・強固な関係性構築（長年の経験で培ったコミュニケーション力を存分に発揮し、気持ちよく働ける現場環境を作っていただく重要な領域です） ● ITツール（施工管理アプリ等）を活用した現場業務の効率化・フロー改善の提案（「スマホで日報を完結させよう」など、残業を減らすためのアイデアを大歓迎します！）（仮） ● 経営層や他部門（営業・設計部門など）との連携によるプロジェクト推進（自社一貫体制だからこそ、上流工程のメンバーとも気兼ねなく意見交換ができ、スムーズな施工が可能です） ● トラブル発生時のエスカレーション対応およびリスクマネジメント（これまでの数々の修羅場をくぐり抜けてきた経験が、いざという時のチームの大きな安心感につながります） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 1日の流れ ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 08:00 【出発】今日は現場へ直行。満員電車を避けて車で向かいます。通勤時間は大好きなラジオを聴いてリフレッシュ！ 09:00 【現場到着・朝礼】担当現場にて職人さんと朝礼。本日の安全確認と工程の共有を行い、和やかな雰囲気で作業をスタートさせます。 10:30 【若手スタッフの現場へ移動・指導】入社2年目の若手が担当する現場へ。「ここはもう少しこうした方が効率いいよ」と、実際に手本を見せながら優しくフォローします。 12:00 【昼休憩】現場近くの定食屋さんで若手と一緒にランチ。「最近、仕事で困ってることない？」と、フランクに悩みをヒアリングするのも大切な時間です◎ 13:30 【業者との打ち合わせ】協力会社の社長と、来月の大型案件に向けた人員手配やコスト削減策について戦略的な打ち合わせを実施。 15:00 【本社へ帰社・社内会議】設計や営業部門と、施工フローの見直し会議。「この仕様変更は現場の負担が減るので進めましょう！」と、現場の声を直接経営層に届けます。 17:00 【事務作業・報告確認】各メンバーからの日報を確認し、必要に応じてチャットでアドバイス。明日の全体スケジュールを調整し、タスクを整理します。 18:00 【退社】裁量を持って業務をコントロールしているため、無駄な残業は一切なし！今日は家族揃って夕食を囲み、子どもたちの学校の話で盛り上がります◎

求める人材: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 求める人材 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「マネジメント経験は少ないけれど、後輩の面倒を見るのは好き」「プレイングマネージャーとして、現場の空気感を感じながら組織も育てたい」という方も大歓迎です！「自分のスキルで通用するかな…？」と不安に思う必要はありません。あなたの泥臭い「現場力」を、私たちは高く評価します◎ 【必須条件】 ・施工管理（現場監督）としての実務経験をお持ちの方（※年数不問／木造建築の経験がある方は特に優遇いたします！） ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可） 【歓迎条件】 ・1級建築施工管理技士、一級建築士、二級建築士のいずれかの資格をお持ちの方（資格手当の他、給与面で最大限評価します） ・「トップダウンの指示をただこなすだけでなく、自ら進んで会社の仕組みづくりに携わりたい」という熱意をお持ちの方 ・後輩の指導やチームマネジメントに興味があり、他人の成長を自分のことのように喜べる方 ・ワークライフバランスを整え、土日祝休みで家族との時間を何よりも大切にしたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 入社後のフォロー ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ どれだけ経験豊富なあなたであっても、新しい環境に飛び込むのは不安が伴うものです。入社後は、まず当社のルールや社風に慣れていただくための手厚いサポートをしっかり行いますのでご安心ください◎ 入社後の「スタートアップ研修」で会社全体の事業内容や独自の安全基準をご確認いただいた後、まずは先輩社員や既存の管理職と連携しながら、タカマツビルドでの仕事の進め方を把握していただきます。自社の一貫体制（営業・設計・施工）のフローを掴んでいただいた上で、徐々にご自身の裁量でマネジメント業務や現場管理をお任せしていく予定です。 また、「髙松グループ」全体で開催される中途社員向け研修や、管理職向けのマネジメント力向上研修なども充実しており、ご自身のスキルをさらにアップデートできる環境が整っています。社長や役員とも直接フランクに意見交換ができる風土があるため、入社直後から孤立することなく、のびのびとご活躍いただけます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 職場の雰囲気 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「役職者だから」「ベテランだから」と壁を作るような堅苦しい雰囲気や、昔ながらのピリピリした空気感は一切ありません！社長自身も現場のリアルな声に耳を傾けることを最も大切にしており、困った時にすぐ相談できる「温度のある温かい職場」です。 豊富な知識を持つベテラン層から、これからどんどん成長していく素直な若手まで幅広い層が活躍しており、お互いの役割をリスペクトし合う風土が根付いています。あなたのこれまでの豊富な経験や知見を、周りのスタッフが「〇〇さん、ここ教えてください！」と頼りにしてくる、そんな活気と一体感に満ちた社風です◎

月給40万円～67万4000円 給与: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 給与 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【月給】 ・課長候補：400,000円～674,000円（基本給＋諸手当） ※ご年齢、これまでの現場でのご経験、お持ちの資格・マネジメント能力等を最大限評価し、ご納得いただけるようしっかりとご相談の上で決定いたします。 ※前職での給与をしっかり考慮いたします！「転職で年収が下がったら家族に申し訳ない」という方もご安心ください。（面接時に源泉徴収票のご提出をお願いしております） 【想定年収】 ・課長候補：600万円～1,000万円（基本給＋諸手当＋賞与） 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月）／部門の業績はもちろん、後進育成への貢献度や業務改善の提案など、多角的な評価制度でしっかりと昇給に繋げます。 ・賞与：年2回（7月・12月）／★今期実績：基本給の3ヶ月分（年間合計） 【各種手当】 ・通勤手当：全額支給 ・役職手当（課長候補としての役割に応じた手当を毎月支給します） ・資格手当（一級建築士:10,000円/月、1級建築施工管理技士:6,000円/月 など、あなたの努力を毎月の収入に還元します） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 給与目安 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【モデルケース①：家族との時間と高収入を両立させたAさん（42歳・既婚・経験15年）】 「土日休みがなく家族との時間が取れない」という悩みから当社へ転職。前職の現場経験と後輩指導の実績が評価され、課長候補として入社！ ・想定年収：850万円（月給55万円＋賞与＋諸手当） ・一級建築施工管理技士の資格手当と役職手当で高収入をキープ！休日はお子様のサッカーの応援に駆けつけ、充実したパパライフを送っています◎ 【モデルケース②：組織創りの面白さに目覚めたBさん（38歳・既婚・経験12年）】 「現場のルールを自分で創りたい」と熱意を持って入社。現場管理をこなしつつ、若手向けの教育マニュアル作成を牽引し、会社のコアメンバーへ！ ・想定年収：700万円（月給45万円＋賞与＋諸手当） ・前職以上の年収を実現しつつ、無駄な残業も激減。「上場グループの安定感の中でベンチャーのように挑戦できるのが最高です」と語っています◎

固定時間制 勤務時間・曜日: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 勤務時間・曜日 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【標準勤務時間】09:00～18:00 【休憩時間】1時間（実働8時間） 【平均残業時間】月20時間程度 自身で日々のスケジュールをコントロールできる大きな裁量があるため、「今日は子どもの誕生日だから定時で上がってケーキを買って帰る」「明日は少し残って新しいマニュアルの資料をまとめる」など、メリハリをつけた柔軟な働き方が可能です。無駄な長時間労働を良しとしないスマートな社風のため、プライベートの時間をしっかり充実させられます！

休暇・休日: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 休暇・休日 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☑︎ 完全週休2日制（土日祝休み）！現場都合での理不尽な休日出勤の常態化はありません。週末は家族との時間をフルに楽しめます！ ☑︎ 年間休日は125日以上！業界最高水準の休日数で、心身の疲れをしっかりリフレッシュできます。 ☑︎ 夏季休暇（9日）や年末年始休暇（9日）の大型連休完備！ご家族との旅行や帰省もゆっくり計画できます◎ ☑︎ GW休暇（カレンダー通り）や有給休暇も柔軟に取得可能！「子どもの授業参観で半休を取りたい」といった相談も気兼ねなくできる雰囲気です。 ☑︎ 産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり！男性社員の取得や子育てへの理解も深く、ライフステージの変化に合わせた柔軟な対応が可能です。 ☑︎ 慶弔休暇などの特別休暇もしっかり完備しており、万が一の際も安心です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 待遇・福利厚生 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☑︎ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ☑︎ 社宅・社員寮制度あり ☑︎ 通勤手当全額支給 ☑︎ 結婚・出産お祝い金 ☑︎ 弔事見舞金・災害見舞金 ☑︎ 定期健康診断 ☑︎ インフルエンザ予防接種補助 ☑︎ メンタルヘルスケア ☑︎ 懇親会あり ☑︎ 資格取得支援制度 ☑︎ 退職金制度完備 ☑︎ 確定拠出年金（DC掛金） ☑︎ 従業員持株会制度 ☑︎ 社員割引制度 ☑︎ 再雇用制度あり（60歳以上／定年後も、培った高度な技術やマネジメントスキルを活かして長くご活躍いただけます）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ その他 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【試用期間】3ヶ月（期間中の給与・待遇の変動は一切ありません） 【雇用・契約期間】定めなし（正社員としての無期雇用です） 【定年】60歳（再雇用制度により65歳以降も活躍可能です！） 【受動喫煙防止対策】喫煙専用室設置（分煙環境を整えています） 【選考フロー】 ①エントリー ⇒ ②面接（ざっくばらんにお話ししましょう！） ⇒ ③Web適性検査 ⇒ ④最終面接 ⇒ ⑤内定・合否のご連絡 ※エントリーから内定・採用まで、スピーディーに約1〜2ヶ月を予定しています。 ※現在在職中でご多忙な方も柔軟に対応いたします。夕方18時以降の面接や、オンライン面接、入社時期（数ヶ月先など）の調整も大歓迎ですので、まずはお気軽にご相談ください！ 【関連キーワード】 施工管理、現場監督、建築施工管理、課長候補、マネージャー候補、幹部候補、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、一級建築士、二級建築士、木造アパート、戸建住宅、土地活用、完全週休2日制、土日祝休み、年間休日125日以上、残業少なめ、賞与あり、前職給与考慮、年収800万円以上、年収1000万円以上、転勤なし、上場企業グループ、30代活躍中、40代活躍中、50代活躍中、ミドル活躍、ハローワーク、キャリアアップ、プレイングマネージャー、ワークライフバランス充実、学歴不問、直行直帰OK、マネジメント経験不問、資格取得支援制度あり 雇用形態: 正社員 給与: 400,000円 - 674,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給