コンサルタント_ABCL-19

仕事内容: ▼組織について 同社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出 サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ 経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「 Strategy2027」を掲げています。 この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略 コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／ アウトソーシング事業」へと再編しました。 それにより、産業インフラビジネスユニットは、 戦略コンサル事業の中に位置づけられるビジネスユニット の一つとなりました。 ▼産業インフラビジネスユニットについて 戦略コンサルティング事業の産業インフラビジネスユニットでは、 社会（産業・生活）にとって不可欠なインフラ を提供する業界の大手企業に対して、安定的なインフラ 提供と新たな価値の創造を両立するための戦略立案から変革実現までの ビジネスコンサルティングを行います。 また、大手インフラ企業のグローバル進出やアジアを中心とした海外インフラ 整備のコンサルティングも実施します。 産業インフラビジネスユニットのターゲット業界は、下記です。 ・エネルギー【電力】 ・トランスポーテーション【鉄道】 ・テレコム・メディア【通信】 ・不動産・建設 ※【】は特に注力する業界 ▼具体的な業務内容 ・注力インフラ業界の大手企業に対する以下のテーマに関する ビジネスコンサルティング ①経営戦略・経営管理 ②人財戦略・人的資本経営 ③エンジニアリング戦略・設備調達改革・アセットマネージメント高度化 ④バリューチェーン最適化・再エネ拡大 ⑤地域・エリア価値向上／新規事業開発 ⑥海外インフラ整備 ▼入社後のアサイン想定プロジェクト ▼プロジェクト例 ①経営戦略・経営管理 電力・ガス： データドリブン経営に向けたKGI／KPI体系構築 鉄道／通信： ESG経営高度化 電力・ガス／鉄道： 中長期経営戦略策定 ②人財戦略・人的資本経営 電力・ガス： 人的資本経営整備 電力・ガス： 技術人財の確保・育成 ③エンジニアリング戦略・設備調達改革・アセットマネージメント高度化 電力・ガス： エンジニアリング体制の再編 電力・ガス： エンジ調達改革 電力・ガス： アセットマネージメントBPR、Digital活用 鉄道： 次世代アセットマネージメント構築 通信： 通信設備BPR ④バリューチェーン最適化・再エネ拡大 電力・ガス： 燃料・電力トレード／市場リスク管理体制構築 電力・ガス： バリューチェーン高度化プラットフォーム構想 電力・ガス： 再エネ拡大に向けた需給予測高度化 ⑤地域・エリア価値向上／新規事業開発 電力・ガス： イノベーション推進体制強化 鉄道： デジタルを活用した沿線価値向上 通信： 非通信新規事業開発 ⑥海外インフラ整備 電力・ガス： アジア再エネ投資拡大 電力・ガス： 高効率発電所のアジア展開 鉄道： 地下鉄の新興国輸出

求める人材: 【必須要件】 ■コンサルティングファーム・シンクタンクで、下記いずれかの経験3年以上ある方 ・経営戦略コンサルティング ・事業戦略コンサルティング・業務改革コンサルティング ※IT・Digital関連のコンサルティングが中心の方でも、戦略・ビジコン志向がある方は歓迎します ※産業インフラBUが対象とする業界／領域のご知見は必須ではありません 【歓迎要件】 ・産業インフラBUが対象とする業界／領域のご知見を有する方 ・業務内容で示した①~⑥の注力テーマに関する専門的なご経験・ご知見を有する方 【歓迎資格／スキル】 ・設備エンジニアリング ・MBA／公認会計士／会計士補、USCPA、税理士、証券アナリスト、プロジェクトマネージャー（PMP） ・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） 【求める人材像】 ■大手インフラ企業の経営アジェンダ解決に向けた、ビジネスコンサルティング力を強化するために、下記のような人材を求めています。 ・中長期視点でクライアントに深く入り込み、経営アジェンダの実現・経営課題の解決にコミットするコンサルティングを実施したい方 ・特定の業界・テーマの専門性よりも、複雑な経営アジェンダを解決するために高度なコンサルティング基礎スキルを有するか方

年俸580万円～2000万円 給与: 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,800,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間