人事戦略責任者候補(CHRO候補)

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “採用する人事”で終わるか。 “組織を進化させる人事”になるか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用ひとつで、 チームの未来は変わる。 制度ひとつで、 組織の成長スピードは変わる。 私たちが求めているのは、 その変化を自ら仕掛けていける 人事のキーパーソンです。 現在当社は、 IPOを見据えた第二創業期。 事業拡大とともに、 組織そのものをアップデートしていくフェーズにあります。 採用・育成・制度設計を通じて、 組織の成長を加速させる。 単なる採用担当ではなく、 “経営と組織をつなぐ人事”として、 大きな裁量を持って活躍いただけるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【組織進化を牽引する人事責任者候補】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 中途・新卒採用を中心に、 制度設計、教育研修、評価制度構築など、 人事領域全体の企画立案から実行・改善までを担っていただきます。 単なるオペレーションではなく、 経営戦略と連動した“人事機能そのもの”を つくっていく役割です。 【具体的には】 ✅中途・新卒採用の戦略設計～実行 ✅採用チャネル設計・母集団形成の改善 ✅教育研修・育成体系の設計 ✅評価・報酬制度の企画／運用 ✅組織課題の抽出・改善施策の推進 ✅人事データ分析・採用KPI改善 ✅人事総務領域のマネジメント など まずは、 人事総務領域を横断的に担いながら、 経営と連動した組織づくりに関わっていただきます。 将来的には、 ▶ 管理部門統括 ▶ CHRO・役員ポジション など、経営中枢へのキャリアも目指せます。 発展途上の組織だからこそ、 プレイヤーとして手を動かしながら、 マネジメントや仕組みづくりにも深く関われる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 成長企業だからこそ得られる影響力 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、 収益不動産の買取・再生・再販を軸に、 名古屋・東京・大阪へと事業を拡大。 現在は、 建物管理や賃貸経営コンサルティングに加え、 不動産クラウドファンディング「Sols」など、 “不動産×IT×金融”領域へも事業を広げています。 今後さらに事業成長を加速させる上で、 重要になるのが“組織力”。 「どんな人材を採用するか」 「どう育成するか」 「どんな組織をつくるか」 その意思決定ひとつで、 会社の未来は大きく変わります。 人事としての専門性だけでなく、 組織に与える影響力も、 ダイレクトに実感できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 DX推進・組織改革も加速中 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2024年には、 経済産業省認定の「DX認定」を取得。 RPA導入による業務効率化、 専用システムの活用、 AI導入など、 全社でDX推進を進めています。 さらに2026年11月の 「DX Selection」取得に向けたプロジェクトも進行中。 人事領域においても、 データ活用や業務改善を通じて、 より強い組織づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 主体性を歓迎するカルチャー 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員のアイデアを尊重する文化があり、 これまでに200件以上の提案が蓄積。 その中には、 実際に新規事業として形になったものもあります。 年齢や社歴に関係なく、 「良い提案」は積極的に採用される環境だからこそ、 人事としても、 新しい取り組みにチャレンジしやすい風土があります。 ■ ■ ■ IPOを見据え、 組織が大きく変化していく今。 人事として、 “採用だけでは終わらないキャリア”を築きたい。 そんな方にとって、 大きな裁量と成長機会があるポジションです。

求めている人材 採用だけでは、物足りない。 “組織を動かす側”へ進みたい方へ。 ＝＝＝＝＝＝ これまで培ってきた経験を、 事業成長に直結する力へ変えていきたい。 そんな想いを持つ方を求めています。 ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中 ★社会人経験10年以上の方も歓迎 単なる採用担当ではなく、 経営と組織をつなぐ存在として、 主体的に組織づくりへ関わっていただける方を歓迎します。 【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人材紹介会社などでの営業または求職者対応経験（5年以上） ■中途採用の実務経験 ※定量・定性分析～企画・実行・改善まで一貫して担った経験 ■不動産業界での営業職採用（中途）経験 【歓迎条件】 □成長企業・IPO準備企業での人事総務経験 □人事／労務部門のマネジメント経験（5年以上） □評価制度・人事制度設計の経験 □採用広報・ブランディング経験 【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方 ✅採用だけでなく、制度設計や育成にも携わりたい方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅主体的に提案・改善を進められる方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方 ■ ■ ■ 当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。 求められるレベルは決して低くありません。 その分、得られる裁量や影響力、 キャリアの可能性も大きい環境です。 人事として、 より高いレベルで挑戦したい方にとって、 大きな成長機会があるポジションです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

452-0814愛知県名古屋市西区南川町２２７ 株式会社不二興産 勤務地 ◎転居を伴う転勤なし ◎Iターン・Uターン歓迎 現場は名古屋市近郊を中心に、遠方で豊橋、四日市近郊まで 【交通手段】 交通・アクセス 庄内緑地公園駅～徒歩8分

年俸800万円～1000万円 給与詳細 基本給：年俸 800万円 〜 1000万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 【各種手当】 ■交通費全額支給 ■残業手当（超過分） 【昇給】 年2回（1月・7月） 【賞与】 年1回（7月）※業績による

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】 9：30～18：30（休憩1時間）

休日休暇 ＜＜年間休日126日＞＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 【休暇制度】 ・夏季休暇（9日間※2025年度実績） ・年末年始休暇（9日間※2025年度実績） ・有給休暇（10日※入社半年後に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種研修制度 ■401K（確定拠出年金） ■社員旅行年1回 ■社員紹介制度 ■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで） ■海外旅行補助規程 ┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ■宅配便の職場受け取り可 ┗個人の荷物もOK ■リロ「福利厚生倶楽部」加入 ■フリードリンク完備 ■車通勤OK（無料駐車場完備）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり