コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “管理部門を守る人”で終わるか。 “企業価値をつくる経営中枢”になるか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 IPOを見据えた成長フェーズの中心で、 コーポレート領域全体を統括する 幹部ポジションです。 総務・法務・人事・財務・経理といった 各機能を束ねるだけではありません。 ガバナンス、内部統制、資本政策、 リスクマネジメント、DX推進――。 経営戦略そのものに深く関わりながら、 IPOの実現、そしてその先の企業価値向上を 牽引していただくポジションです。 現在当社では、 監査法人・金融機関との連携も進み、 上場に向けた制度整備が本格化。 組織そのものを 次のステージへ引き上げるため、 コーポレート機能の再構築を進めています。 整った環境を運営するのではなく、 “これからの組織をつくる側”として、 大きな裁量を持って関われるフェーズです。 ＝＝＝＝＝＝ 【 管理本部を統括する中核ポジション 】 管理本部全体の統括・推進・再設計を担っていただきます。 プレイヤーとして実務にも踏み込みながら、 組織づくり・仕組みづくりまで リードしていただくことを期待しています。 【具体的には】 ✅管理本部（総務・法務・人事・財務・経理）の統括マネジメント ✅全社ガバナンス体制の構築・統制強化 ✅内部統制・コンプライアンス体制の設計／運用高度化 ✅IPO準備プロセスの推進（監査法人・金融機関対応含む） ✅M&A・新規事業・資本政策など経営戦略への参画 ✅組織設計・業務改善・DX推進による全社生産性向上 ✅経営層への提言・経営課題の抽出／改善推進 など 現場を理解しながら、 経営視点で組織全体を設計していく。 “管理部門の責任者”ではなく、 “経営を支える中枢”としての役割を担っていただきます。 …………………………………………………… 【 IPOの先を見据えた組織づくり 】 …………………………………………………… 入社後は、 現管理本部長や経営陣と連携しながら、 事業構造や業界特性、意思決定プロセスを理解いただきます。 将来的には、 現管理本部長からの承継も視野に入れています。 ただ業務を引き継ぐのではなく、 経営フェーズに合わせて コーポレート機能そのものを再定義し、 次世代の管理体制を設計していただくことを期待しています。 …………………………………………………… 【 DX推進による組織基盤 】 …………………………………………………… 2024年には、 経済産業省認定の「DX認定」を取得。 ペーパーレス化やデジタル化だけでなく、 RPAによる業務自動化、 専用システムによる進捗管理高度化など、 全社的なDX推進を進めています。 さらにAI活用にも注力しており、 経営層から選抜メンバーまでを対象に 外部研修も実施。 現在は、 2027年11月の「DXセレクション」取得に向けた 次フェーズのプロジェクトも進行中です。 管理部門においても、 業務効率化だけでなく、 “経営基盤そのものを強くするDX”を進めています。 …………………………………………………… 【株式会社不二興産について】 …………………………………………………… 当社は、 収益不動産の買取・再生・再販を軸に成長してきた 不動産ソリューション企業です。 現在は、 不動産クラウドファンディング、 賃貸経営コンサルティング、建物管理、 マンスリー事業など、 “不動産×IT×金融”領域へ事業を拡大。 「不動産に命を吹き込む」をMissionに、 DX推進や新規事業創出にも積極的に取り組みながら、 IPOを見据えた成長を加速させています。 ■ ■ ■ IPOは、ゴールではありません。 その先にある、 “持続的に成長できる組織”をどうつくるか。 経営に深く入り込み、 企業価値そのものを高めていきたい方にとって、 非常に大きな挑戦と裁量があるポジションです。

求めている人材 “管理するだけ”では、物足りない。 経営と組織を動かす側へ。 ＝＝＝＝＝＝ 上場準備フェーズだからこそ、 求められるのは、 完成された環境を運営する力ではありません。 まだ整い切っていない組織の中で、 課題を見つけ、 仕組みを設計し、 経営視点で形にしていく力です。 これまでの経験を、 より大きな裁量と影響力のある環境で発揮したい方を歓迎します。 ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中 【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■上場企業または上場準備企業における、 管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験 ■コンプライアンスおよび内部統制に関する知見・実務経験 ■社内外の関係者と連携しながら、 調整・折衝をリードした経験 【歓迎条件】 □不動産・金融業界での業務経験 □公認会計士資格をお持ちの方 □IPO準備経験 □M&A・資本政策に関する実務経験 【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ✅組織づくり・仕組みづくりに興味がある方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅裁量ある環境で力を発揮したい方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方 ■ ■ ■ 当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。 求められるレベルは決して低くありません。 その分、 経営に与える影響力も、 得られる経験値も非常に大きい環境です。 “IPOを支える管理部門”ではなく、 “企業価値を高める経営中枢”として挑戦したい方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

452-0814愛知県名古屋市西区南川町２２７ 株式会社不二興産 勤務地 ◎転居を伴う転勤なし ◎Iターン・Uターン歓迎 現場は名古屋市近郊を中心に、遠方で豊橋、四日市近郊まで 【交通手段】 交通・アクセス 庄内緑地公園駅～徒歩8分

年俸1000万円～1200万円 給与詳細 基本給：年俸 1000万円 〜 1200万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 【各種手当】 ■交通費全額支給 ■残業手当（超過分） ■資格手当 ├宅地建物取引士：月3万円 └ITパスポート：月5,000円 【昇給】 年2回（1月・7月） 【賞与】 年1回（7月）※業績による

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】 9：30～18：30（休憩1時間）

休日休暇 ＜＜年間休日126日＞＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 【休暇制度】 ・夏季休暇（9日間※2025年度実績） ・年末年始休暇（9日間※2025年度実績） ・有給休暇（10日※入社半年後に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種研修制度 ■401K（確定拠出年金） ■社員旅行年1回 ■社員紹介制度 ■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで） ■海外旅行補助規程 ┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ■宅配便の職場受け取り可 ┗個人の荷物もOK ■リロ「福利厚生倶楽部」加入 ■フリードリンク完備 ■車通勤OK（無料駐車場完備）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり