IT企業の労務・労務企画担当(土日祝休み・テレワーク可)(531962)

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年間休日130日（2025年度実績）・在宅勤務制度がある労務職 グループの給与計算や社会保険、勤怠管理と労務企画を担当 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅年間休日130日（2025年度実績） ✅完全週休2日制（土日祝）・在宅勤務制度あり ✅月給306,000円～427,000円（固定残業代含む） ✅昇給年2回・賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分） ✅全社平均残業時間は約20時間（上半期実績） ＜仕事内容＞ 子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。 具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。 また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。 単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。 【労務管理課のミッション】 短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。 中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。 【お任せしたい主なミッション】 労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。 その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。 次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。 まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。 M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。 単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。 【うるるの環境について】 SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、成長性がある環境です。 上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。 【チームについて】 チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。 定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。 こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。 【具体的な業務内容】 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 【労務管理】 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等） ・勤怠管理 ・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時） ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） 【労務企画・業務改善】 ・福利厚生制度設計、運用 ・健康経営に向けた企画推進 【使用ツール】 ・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ 【このポジションのポイント】 ■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。 アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

求める人材: 【必須条件】 ・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社での労務実務経験をお持ちの方 ・労働法・所得税法の基本的な知識 ・自ら問題意識を持ち、業務改善や企画推進の経験をお持ちの方 ・学歴：学歴不問 業種未経験可

月給30万6000円～42万7000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥306,000 〜 ￥427,000は1か月当たりの固定残業代￥42,033〜￥58,654（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 給与形態：月給制 想定年収：4,200,000円～5,800,000円 ※前職給与・経験・能力考慮 月給：306,000円～427,000円（基本給＋固定残業代20時間分を含む） 【賃金内訳】 基本給：月259,967円～363,346円 固定残業代：月42,033円～58,654円（時間外労働の有無にかかわらず、月20時間分の時間外手当として支給） ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 在宅勤務手当：月5,000円 【昇給】 年2回（4月、10月） 【賞与】 年2回（6月、12月）（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり） 昨年度賞与実績：2ヶ月分

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 10:00～19:00 残業：あり（今年度上半期の全社平均残業時間は約20時間） 夜間勤務：なし フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00） 8時間勤務×所定労働日数が1ヶ月の所定労働時間となります ※フレックスは試用期間3か月が終了したタイミングでの適応となります ※試用期間中は10:00～19:00の定時勤務となります ※フレックスの導入は部署により異なります ・時差勤務制度あり ・在宅勤務制度あり

休暇・休日: 年間休日：130日（2025年度 年間休実績） ・土日祝休み（完全週休2日制） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可） ・育児休業（3歳まで応相談） ・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可） ・こども休暇（試験的に有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年） ・介護休業 ・慶弔休暇 ・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限50,000円） ・健康診断 ・役職手当 ・持株会制度 ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 本求人は、株式会社AsianWorksによる職業紹介求人です。 Indeedよりご応募いただいた後、担当者より面談のご案内を差し上げます。 面談にて、求人内容の詳細や今後の選考フローについてご説明いたします。 なお、面談はWebまたはお電話にて実施しております。 株式会社AsianWorks 厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314327 公式サイト：https://www.asian-works.co.jp/ 雇用形態: 正社員 給与: 306,000円 - 427,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 157時間

• 在宅OK
• 交通費支給