システムエンジニア_hitachi-773

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融システム 事業戦略本部 Lumada事業統括部 Lumada推進G ▼配属組織について（概要・ミッション） デジタルサービスビジネスユニットのLumada事業の創出、 投資判断の支援、部門横断、他ビジネスユニット連携活動の推進、 事業化のための研究・技術開発・知財を統括する組織です。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・ブロックチェーン、Web3技術を用いた金融にかかわる ユースケースを顧客協創により創出し、 実現に向けた実証支援を実施 ・ブロックチェーン、Web3における技術研究、技術開発支援 ・ブロックチェーン、Web3技術を活用した業種横断ビジネスの 事業企画、開発推進 ※ここでのWeb3の想定は、Token(トークン： NFT等)、DID(分散ID： Decentralized Identifier)、 SSI(自己主権型アイデンティティ： Self-sovereign Identity)です。 ▼職務概要 業種横断、複数企業と協創／連携したソリューションを設計し、 事業化検討を行う。 また、関係するステークフォルダと連携し、 日立の金融システムビジネスにおける事業拡大に貢献する。 ▼職務詳細 顧客提案、設計／開発、事業企画に携われる業務です。 顧客対応部署(SE／営業)に加え研究開発部門、 サービス提供部門、知財管理部門など社内のステークホルダとの 横の繋がりも多いです。 各ステークホルダと週に1～2回程度ディスカッションや ミーティングの場を設けており、 活発な意見交換が行われております。 具体的には以下のようなタスクを担当して頂くことになります。 ・タスク例 ▼入社後すぐお任せする業務 ・通期でのブロックチェーン、 Web3領域に関して市場動向や技術動向について調査・分析 ・活動内容のナレッジ化、社内共有： 技術は常に変化をしていくため、実機を使用した検証や、 確からしさの確認、結果をフロント部隊や営業担当へ共有をし、 システムの案件化のための提案につなげます。 ▼ゆくゆくお任せする業務 ・顧客(※1)への社内実績紹介、 顧客課題に対してブロックチェーン／ Web3技術(※2)を活用した提案 ・日立のブロックチェーン／Web3事業(※3)創出推進 (※1)主に銀行(メガバンク)、保険、証券となりますが、 この限りではありません。 (※2)他分野での設計／開発経験(応募条件参照)があれば ブロックチェーンに関する知識、経験がなくても問題ありません。 社内ドキュメント等で学習することが可能です(※3)ここでの 想定事業はブロックチェーン上に書かれた デジタルアセット（トークン：デジタル通貨、NFT、 アセットのトークン化)を活用した事業です。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・最先端のブロックチェーン、Web3技術に触れながら、 デジタルサービスビジネスユニットの事業成長に直接貢献する ポジションです。 この役割を通じて、技術スキルとビジネススキルの両方を 磨くことができます。 また、顧客協創を通して新しい価値を創出することができ、 社会へのインパクトを意識した取り組みを経験できます。 将来的には事業で求められる新しい技術やソリューションを 創出できるリーダーとして活躍することが期待されます。 ・一方で良くも悪くも型化していない企画業務がメインとなるので 常に答えを模索し続けていく泥臭さもあります。 技術調査によって新しく展開できる技術とお客様の課題に寄り 添ったバランス感のあるソリューション企画・提案を 行っていくため、そのバランスを考える難しさがありますが、 良い提案やシステムの案件化につながった際は達成感を 感じることができます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム：2人（部長と課長）入社後は、 日次でのミーティングを設定していき、 業務フローなど壁打ちをしながら進めていきます。 また、ご本人の成長に合わせて出社の頻度を 調整していく予定です。 ②働き方：在宅勤務可 ※出社頻度：週1‐3回 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 下記の職務経験が3年以上ある方(下記経験があれば、 ブロックチェーンに関する知識、経験がなくても可) ・システム設計開発の上流工程(要件定義、方式設計等)経験、 またはアプリケーション開発のPL経験 ・技術スキルとビジネススキルの両方を磨く意欲 ■活かせる経験（歓迎） ・コミュニケーション能力とチームワークスキル ・最新のIT技術に関する知識（例： クラウドコンピューティング、データ分析、AIなど） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■最終学歴 大卒以上

月給42万2000円～47万円 給与: ■月給：422,000～470,000円 ■年収：7,200,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 422,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間