システムエンジニア_hitachi-773

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融システム事業戦略本部 Lumada事業統括部 Lumada推進G ▼配属組織について（概要・ミッション） デジタルサービスビジネスユニットのLumada事業の創出、 投資判断の支援、部門横断、他ビジネスユニット連携活動の推進、 事業化のための研究・技術開発・知財を統括する組織です。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・ブロックチェーン、Web3技術を用いた金融にかかわるユースケース を顧客協創により創出し、実現に向けた実証支援を実施 ・ブロックチェーン、Web3における技術研究、技術開発支援 ・ブロックチェーン、Web3技術を活用した業種横断ビジネスの事 業企画、開発推進 ※ここでのWeb3の想定は、Token(トークン：NFT等)、 DID(分散ID：Decentralized Identifier)、 SSI(自己主権型アイデンティティ：Self-sovereign Identity)です。 ▼職務概要 業種横断、複数企業と協創／連携したソリューションを設計し、 事業化検討を行う。 また、関係するステークフォルダと連携し、 日立の金融システムビジネスにおける事業拡大に貢献する。 ▼職務詳細 顧客提案、設計／開発、事業企画に携われる業務です。 顧客対応部署(SE／営業)に加え研究開発部門、サービス提供部門、 知財管理部門など社内のステークホルダとの横の繋がりも多いです。 各ステークホルダと週に1～2回程度ディスカッションやミーティング の場を設けており、活発な意見交換が行われております。 具体的には以下のようなタスクを担当して頂くことになります。 ・タスク例 ▼入社後すぐお任せする業務 ・通期でのブロックチェーン、Web3 領域に関して市場動向や技術動向について調査・分析 ・活動内容のナレッジ化、社内共有： 技術は常に変化をしていくため、、実機を使用した検証や、 確からしさの確認、結果をフロント部隊や営業担当へ共有をし、 システムの案件化のための提案につなげます。 ▼ゆくゆくお任せする業務 ・顧客(※1)への社内実績紹介、顧客課題に対してブロックチェーン／ Web3技術(※2)を活用した提案 ・日立のブロックチェーン／Web3事業(※3)創出推進 (※1)主に銀行(メガバンク)、保険、証券となりますが、 この限りではありません。 (※2)他分野での設計／開発経験(応募条件参照)があれば ブロックチェーンに関する知識、経験がなくても問題ありません。 社内ドキュメント等で学習することが可能です (※3)ここでの想定事業はブロックチェーン上に書かれたデジタルアセット （トークン：デジタル通貨、NFT、アセットのトークン 化)を活用した事業です。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・最先端のブロックチェーン、Web3技術に触れながら、 デジタルサービスビジネスユニットの事業成長に直接貢献するポジション です。この役割を通じて、技術スキルとビジネススキル の両方を磨くことができます。また、 顧客協創を通して新しい価値を創出することができ、 社会へのインパクトを意識した取り組みを経験できます。 将来的には事業で求められる新しい技術やソリューションを創出できる リーダーとして活躍することが期待されます。 ・一方で良くも悪くも型化していない企画業務がメイン となるので常に答えを模索し続けていく泥臭さもあります。 技術調査によって新しく展開できる技術とお客様の課題に寄り添ったバランス 感のあるソリューション企画・提案を行っていくため、 そのバランスを考える難しさがありますが、 良い提案やシステム の案件化につながった際は達成感を感じることができます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム：2人（部長と課長） 入社後は、日次でのミーティングを設定していき、 業務フローなど壁打ちをしながら進めていきます。 また、ご本人の成長に合わせて出社の頻度を調整していく予定です。 ②働き方：在宅勤務可 ※出社頻度：週1‐3回 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 下記の職務経験が3年以上ある方(下記経験があれば、ブロックチェーンに関する知識、経験がなくても可) ・システム設計開発の上流工程(要件定義、方式設計等)経験、またはアプリケーション開発のPL経験 ・技術スキルとビジネススキルの両方を磨く意欲 【歓迎条件】 ・コミュニケーション能力とチームワークスキル ・最新のIT技術に関する知識（例：クラウドコンピューティング、データ分析、AIなど） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上

月給42万2000円～47万円 給与: ■月給：422,000～470,000円 ■年収：7,200,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 422,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間