労務・給与/20436

仕事内容: 自社およびグループ会社の人事・労務領域全般を担当し、 従業員が安心して働ける環境づくりと法令遵守体制の強化を推進します。 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの定型業務に加え、就業規則や人事制度の企画設計・改訂にも携わり、 より戦略的な労務運営を担っていただきます。 また、労働基準法をはじめとする労働関連法令に精通し、制度改定や労使トラブル防止などの観点から、 経営・人事部門への助言・提案を行うなど、企業の健全な組織運営を支える重要な役割を担います。 ■具体的な職務内容 ・勤怠管理、給与計算業務 ・社会保険・雇用保険手続き ・労働契約書・就業規則の管理 ・労働法規に基づくコンプライアンス対応 ・労働条件の改善提案 ・労使トラブルの対応 ・安全衛生管理、健康診断の実施 ・その他、労務に関連する各種書類の作成・管理 ■職務内容の比重 給与計算および社会保険手続き（10%） 労働法規に基づく対応（20%） 勤怠管理およびトラブル対応（20%） 就業規則の策定・見直し（30%） 企画（20%） ■期待される目標・ミッション 給与テーブル改定や最低賃金対応、就業規則改修業務 法令遵守の徹底 従業員の労働環境改善の提案と実施 労使トラブルの未然防止と解決 ■組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム） 人事部内の他の課（採用・教育）と連携し、部門間での情報共有を図る。 法務部・経理部門・総務部門とも協力し、制度運用の整合性を確保。 また、外部の社会保険労務士事務所、税理士、労働基準監督署などと連携し、法令遵守と適正な労務運営を推進する。 ■責任・権限の範囲に関する補足 ・従業員の給与計算、社会保険手続きに関する責任 ・労働環境改善提案の実施に関する権限 ・労働法規に基づくアドバイスや対応の判断 ※業務内容の変更範囲：なし

求める人材: 【必要とされる知識、スキル】 ・労務管理の実務経験（2年以上） ・労働法、社会保険制度に関する知識 ・Officeソフト（Word、Excel、PowerPointなど）による資料作成スキル（初級以上） ・コミュニケーション能力、問題解決能力

年俸395万円～630万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥3,950,000 〜 ￥6,300,000は1か月当たりの固定残業代￥72,700（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 【年収例・給与条件・給与情報に関する補足情報】 職位（役職）：アシスタント～チーフ 月給：282,000円～ ※固定残業代（72,700円～／45時間分）を含む。超過分は別途支給。 昇給：年2回（7月・12月） 賞与：年2回（7月・12月）

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】:10:00～19:00 夜間勤務：なし ※勤務地の変更範囲：なし 正社員

休暇・休日: 【休日休暇に関する】 土日祝休み 休日数：130 ■完全週休2日制（土日） ■年末年始休暇（3日） ■GW休暇（3日） ■有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■年間休日130日（前年度実績）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ■時間外手当支給：対象内（固定残業時間を超過した分のみ支給） ■交通費支給（月30,000円まで） ■出張手当 ■服装自由（私服可） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■結婚祝金支給（20,000円～30,000円） ■出産祝金支給 ■インフルエンザ予防接種無料 ■歓迎会・懇親会（会社負担）

試用期間なし

その他: 【選考フロー】 一次面接（オンライン） ↓ 二次面接（対面） ↓ 内定 331685 雇用形態: 正社員 給与: 3,950,000円 - 6,300,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給