管理部門総合職_171382

仕事内容: 管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。 管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。 制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。 【担当業務例】 ・労務業務（給与・勤怠・社会保険など） ・入退社に関する各種手続き ・安全衛生管理業務 ・社員からの相談・問い合わせ対応 ・業務フローや運用方法の整備 ・その他、人事・総務を含む管理部門業務 ※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。

求める人材: 【必須要件】 ・社内外の関係者と連携し、必要な情報や確認事項を整理しながら業務を進めた経験 ・制度やルールと個別事情を整理し、対応すべき論点を明確にしながら業務を進めた経験 ・複数の業務について、優先順位をつけ、期限を意識しながら進めた経験 ・Excelを使用したデータ集計・照合の実務経験 （SUM・IF・VLOOKUPまたはXLOOKUPなど、基本的な関数を使用できるレベル） ※人事・労務・総務経験は問いませんが、経験をお持ちの方は歓迎します。 【歓迎要件】 ・人事・労務・総務など、管理部門での実務経験 ・親会社・社労士・社内各部門など、立場の異なる関係者との調整・連携経験 ・業務改善や運用フローの整備に携わった経験 ・労務を軸に、人事・総務などへ専門領域を広げ、将来的に管理部門の中核を担うキャリアを築きたい方 【求める人物像】 ・少人数の管理部門で、複数の業務を横断して担当することに魅力を感じる方 ・社員からの相談や問い合わせに対して、相手の状況を踏まえて対応できる方 ・親会社・社労士・社内各部門など、立場の異なる関係者と信頼関係を築き、情報や認識を整理しながら仕事を進められる方 ・相手の立場を尊重しながら、必要な場面では調整・依頼・提案を行い、物事を前に進められる方 ・既存業務を引き継ぐだけでなく、より良い運用方法や業務フローの整備にも取り組みたい方

月給24万5000円～30万円 給与: ※給与詳細は、経験・スキル・前給等を十分に考慮の上、決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■通勤手当有 会社規定に基づき支給(上限月4万円) ■残業手当有

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00-18:00（休憩60分） 時間外労働有り 土日祝休み 完全週休2日制 年間休日124日 年間有給休暇10日~20日 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% シーズン休暇3日 年末年始5日

休暇・休日: 年間休日数:124日 休日休暇形態:完全週休2日制 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります) 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% 、シーズン休暇(3日)、年末年始(5日)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■健康保険（協会けんぽ）加入 ■チケットレストラン（食事代補助制度　※毎月7,600円分の食事券を従業員負担3,820円にて利用可能） ■健康診断費用会社負担 ■慶弔休暇制度 ■インフルエンザ予防接種 ■産休・育休制度（復職率100％！） ■時短勤務制度 ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金）

試用期間なし

その他: こちらの求人は人材紹介会社「株式会社ジョブコミュニティ」が保有する職業紹介求人です。 応募後、当社からご連絡差し上げます。 有料職業紹介資格：13-ユー319866 雇用形態: 正社員 給与: 245,000円 - 300,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間