インフラエンジニア_hitachi-600

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム)官公 ソリューション第二本部官公システム第九部 ▼配属組織について（概要・ミッション等） 公共システム事業部は官公庁、自治体、 外郭団体等公共分野のお客様を、 ITの側面から50年以上にわたって支援しております。 具体的には、少子高齢化や環境問題、格差の拡大等、 国家規模～地域の課題に対し、 「大規模プロジェクトのマネジメントをはじめとした ノウハウ」と「AIやIoT等の新たな デジタルソリューション・モノづくり（設計・開発）」を組合せて 答えを導き、人々の安心・安全で住みよい暮らしの実現に 貢献しています。 その中で、当部では公共の社会保障分野のお客様の 業務システムや、業務システムを支えるITインフラ基盤に関する 提案活動から設計・構築、運用・保守の全領域を実施することを 通し、国民の生活と直結する社会保障制度をITで支えています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 社会保障分野を支える政府機関向けであり、 制度・システムの両側面から政府の基盤整備事業を支え、「環境」 「レジリエンス」「安心・安全」の価値を社会に提供する 大規模サーバシステムの更改にかかる 提案・設計・構築・テスト・移行・運用保守に関する ITインフラ基盤開発プロジェクト。 ▼職務概要 ・システム基盤構築プロジェクトの取り纏め者として、 ミッションクリティカルな情報システムの課題に対する ソリューションの設計・開発 ・上記を推進していく上で、 顧客との密なコミュニケーション（協創の精神）と 社内ステークホルダ（研究所・製品事業部・協力会社）を取り 纏めるリーダーシップを持って 提案～プロジェクトまでを推進する。 ▼職務詳細 ・ビジネスに不可欠なITインフラ基盤環境(Web／DB／ サーバ／ネットワーク／ストレージ／仮想化)を設計、 および選択して、業界のベストプラクティスに従って 提案・設計・開発・保守を行う。 ・顧客のニーズや変化するビジネス要件をいち早く捉え、 情報技術の進化やその活用方法を踏まえながら、 顧客課題解決に向けた提案活動を行う。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会的に影響の大きいシステムに携わることで、 自分の技術力を通じて社会へ貢献することができます。 ・社会保障分野を支える大規模システム基盤開発の一連の工程の 経験を積むことができます。 ・その中で、日立製作所ならではのマネジメント技術（お客様との 交渉、社内プロジェクト管理）を高めることができます。 ▼働く環境 ・配属組織／チーム： 配属直後は10名程度のチーム。 経験・実績を積むと数百人規模の案件を担当する。 協力会社のメンバーを含めて横のつながりが強い職場。 年齢層は20代～40代がメイン。 ・働き方： 在宅勤務可（職務内容によるが平均週２～３回程度の出社） ※上記内容は、変更となる場合がございます。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■資格 ・基本情報処理技術者資格（FE） ■業務経験 ・システム基盤関連の構築・保守経験または取り纏め 経験（3年以上） ・社内外でのコミュニケーション能力（ステークホルダーが 非常に多いため） ■活かせる経験（歓迎） ■資格 ・IPA高度情報処理資格 ・PMP ■業務経験 ・顧客との協創要素の強い案件の企画、提案、 システム構築経験（3年以上） ・マルチベンダー開発におけるプロジェクト管理、 マルチベンダー調整経験 ・IT系のプレ活動や提案書作成経験 ・20人以上の規模のプロジェクトリーダーの経験（3年以上） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ■コミットメント(約束や責務)を遂行するために、 自分および他者に対する説明責任を負う。 たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、 自分の仕事に対する責任を負う。 相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。 ■ビジネスを構築するアプリケーションについて、 デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを 予測し、導入する。 たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を 調査する、など。 デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに 利益をもたらし、仕事に価値を付加する、 これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。 ■物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、 効果的に対処する。 たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、 不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。 変化に適応する方法について指導を求めたり、 適切な冷静さと有効性を持って対応する。 ■最終学歴 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: 【給与】 ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間