採用事務|赤坂_CA507669

仕事内容: 【仕事内容】 クライアント企業の採用活動を事務面から支え、人材紹介事業の円滑な運営を担うポジションです。運営チームの一員として、応募者とクライアント企業の選考進行を支えます。 支援対象は、人材を募集するクライアント企業と、各社へ推薦された候補者です。応募者情報や面接日程、選考後のフィードバックを正確に管理します。 人材紹介サービスの運営に伴う応募者管理、日程調整、問い合わせ対応、求人原稿の掲載管理を担当します。リーダー候補として、早期にマネジメントポジションを担うことも期待されています。 【具体的な業務内容】 ・登録、管理する：応募者情報を入力し、選考状況を正確に管理する ・フォローする：推薦後の候補者に対し、選考進行に必要な連絡を行う ・調整する：候補者とクライアント企業の間に立ち、面接日程を調整する ・回収・共有する：面接後のフィードバックを回収し、クライアント企業へ共有する ・受け付ける：クライアント企業からの問い合わせに電話やメールで応答する ・修正・管理する：募集内容に合わせて求人原稿を修正し、掲載状況を管理する 応募者情報の登録から面接調整、選考後のフィードバック共有、求人掲載管理まで、一連の採用オペレーションを担当します。複数の業務を並行して進めながら、候補者とクライアント企業の選考を正確かつ円滑に進行する役割です。 【このポジションの特徴】 ・急成長中の人材紹介事業を支えるコアメンバー ・事務力を活かして採用オペレーションを担当 ・運営チームのリーダー候補として採用 ・業務フローや体制を日々改善する事業フェーズ 新規事業として始まり、現在はメイン事業へ成長した人材紹介事業の運営チームに所属します。変化する業務フローや体制に対応しながら、より早く効率的な運用へ改善していく姿勢が求められます。 【研修制度】 ・オンボーディング研修を実施 ・資格取得支援制度を利用可能 入社後はオンボーディング研修を通じて、業務に必要な知識を身につけます。資格取得支援制度も設けられており、業務に関連する資格取得に活用できます。 【入社後のキャリアパス】 ・運営チームメンバーとして実務を担当 ・運営チームリーダー（ディレクター職）へ役割を拡大 ・運営チームマネージャーを経て事業部長を目指す ・社内キャリアチェンジ制度で志向に沿った選択が可能 運営チームメンバーからリーダー、マネージャー、事業部長へと役割を広げるキャリアプランがあります。新規事業のため各方面にポジションが開かれており、半期ごとの早期抜擢実績もあります。

求める人材: 【必須条件】※以下、全てに当てはまる方 ・事務スキルに自信がある方（採用・人材紹介等の業界経験不問） ・マルチタスク処理が得意な方 ・社内外との業務コミュニケーション経験がある方 ・新しい業務やツールに柔軟に取り組む意欲のある方 【歓迎条件】 新規事業のため業務フローや体制が改善の為に日々変化します。 柔軟に変化を受け入れ、変化・改善する事を楽しめる方を歓迎しています。 同じ業務でも「より早く・より楽にしたい」という意識が強い方が向いています。

年俸360万円～480万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥3,600,000 〜 ￥4,800,000は1か月当たりの固定残業代￥57,000〜￥76,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ・年俸制（年俸額を12分割して毎月支給） ・想定年収380万円～500万円 ・月額35万7,000円～47万6,000円 ・固定残業手当月30時間分、5万7,000円～7万6,000円（超過分は別途支給） ・決算賞与年1回（3月） ・昇給年2回（3月・9月） ・通勤手当あり（月上限2万円） ・家族手当あり（15歳未満の扶養家族1人につき月5,000円） 給与は年俸制で、年俸額を12分割した賃金額面が毎月支給され、想定年収は380万円～500万円です。月額には30時間分の固定残業手当が含まれ、超過分は別途支給されます。 給与額は経験・能力・前職給与などを考慮して決定され、昇給は3月と9月の年2回実施されます。決算賞与は3月に年1回支給されるほか、各種手当や表彰型報酬制度も設けられています。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 ・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム（10:00～17:00）を中心に業務状況に応じた柔軟な働き方が可能 ・月平均残業は10時間以内で、繁閑に応じた業務調整が行われている環境 ・オフィスは青山一丁目エリアに位置し、複数路線利用可能で通勤しやすい立地 ・有給取得率も非常に高く連休取得や柔軟な休暇体制でワークライフバランス抜群

休暇・休日: 土日祝休み 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、夏季休暇 補足情報：【年間休日124日】 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与10日～） ・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事) ・母性健康管理のための休暇等 ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇・完全週休2日制（土日祝休み）で、カレンダー通りの休日体系 ・年間休日124日で、安定した休日日数を確保 ・有給休暇は入社6ヶ月後に付与（10日～） ・業務状況に応じて計画的に取得している社員が多い ・産前産後休暇、育児休暇ともに取得・復職実績あり ・ライフイベントに応じた休暇制度（結婚、出産、弔事など）を整備 ・子の看護休暇、介護休暇など家庭事情に応じた休暇制度あり ・長期的に働き続けられる制度設計

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 ＼その他　補足／ ■各種手当： ・通勤手当（月上限20,000円） ・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円） ・資格手当（資格毎に金額設定あり） ・出張手当（詳細規定あり） ※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり ■福利厚生： ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・研修制度（オンボーディング研修） ・福利厚生として置き型社食サービスを導入（オフィスにいながら美味しいお弁当を手頃な価格で利用可能） ・退職金制度 ・社用PC、iPhone支給 ・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回） ・副業OK（条件あり） ■社内制度： ・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬） ・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬） ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・資格取得支援制度 ・誕生日お祝い制度 ・リファラル採用制度・通勤手当（月上限20,000円）、家族手当、資格手当、出張手当など各種手当を支給 ・資格手当は対象資格ごとに金額が設定されており、スキル習得が収入に反映される仕組み ・社会保険完備に加え、退職金制度を整備し、長期的に働ける環境 ・社用PC・iPhoneを貸与し、業務に必要な環境を支給 ・オンボーディング研修をはじめとした教育体制あり ・資格取得支援制度や社内キャリアチェンジ制度など、成長機会を提供 ・社長賞、年間MVP、感謝投票、提案制度など、成果や行動を評価する表彰制度あり ・副業制度（条件あり）など、柔軟な働き方に対応 ・健康診断、インフルエンザ予防接種などの健康支援あり

試用期間なし

その他: 【会社情報】 本求人は、株式会社ＪＯＢ　ＣＨＯＩＣＥのご紹介求人です。 許可番号 26-ユ-300797 すぐに始められるお仕事ばかりで未経験の方も安心して始められます。 あなたにピッタリのお仕事がきっと見つかりますので 不安な点やご質問があれば何でもお気軽にご相談くださいね♪ ぜひ、あなた様のご応募をお待ちしております。 ※求人に関するお問合せも歓迎！お気軽にご相談ください。 ◆「応募画面へ進む」ボタンから簡単1分応募◆ 氏名、アドレス、電話番号などを入力して完了！ 弊社にてご応募を確認後、 3日営業日以内に担当者よりご連絡させていただきます。 *＼採用プロセス／* 1.応募 ↓ 2.担当者よりご案内 ↓ 3.面談実施 ↓ 4.職場見学（ご希望の方のみ） ↓ 5.お仕事開始 ※ご応募～お仕事開始までは平均5日程度になります。 ※在職中で今すぐの転職が難しい方も、お仕事開始日の相談を承ります。 #CAJOB 雇用形態: 正社員 給与: 3,600,000円 - 4,800,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給