人材開発・エンゲージメントマネージャー

仕事内容: 【ここに注目！】 《 研修・定着・社員LTVを向上 》 ・月給45万円〜50万円！賞与は年2回（昨年度実績 ２ヶ月分）！ ・年間休日120日！土日休み！ ・これまでのご経験に応じて等級・年収を決定！ ・入社後の社員体験を一貫して設計できる！ ・オンボーディング、研修、定着を横断できる！ ・研修の実施ではなく、行動変化と成果まで追える！ ・従業員101~300名の安定基盤！ ・平均年齢27歳の若い組織を、これまでの経験で牽引できる！ ・東京都渋谷区勤務！ ──────────────── 【仕事内容】 ＼研修・定着・社員LTVを向上／ 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。 ──具体的な業務内容── ■入社後、いつから成果を出せるようになったか ■会社の思想や行動基準を理解できているか ■上司との関係、役割、期待値は明確か ■成長実感や仕事への納得感があるか ■どの時期に離職リスクが高まっているか ■なぜ活躍する人と定着しない人に違いが生まれるのか ■全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定 ■入社後の社員体験、育成課題の把握 ＼POINT！／ ★チームで相談しながら進められる体制 人材開発・エンゲージメント部門は、社員の入社後を担当します。 ★メリハリをつけて働ける環境 お休みは土日休みで、年間休日は120日です。勤務時間は10:00〜19:00です。 ★頑張りが処遇につながる評価・待遇 賞与は年2回（昨年度実績：２ヶ月分）です。役割等級と評価に応じて給与が決まる制度のため、これまでのご経験と成果がそのまま処遇に反映されます。 ★安定した基盤 設立2017年。従業員101~300名の会社です。 【入社後の流れ・働く環境】 ▼入社後について 一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。 ▼サポート体制 上位にはHR GMがおり、全社の人材戦略、優先順位、重要な組織課題について相談できる体制です。 ▼働く環境 HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と日常的に連携しながら業務を進めます。東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発生する場合があります。 【職場の雰囲気】 平均年齢は27歳です。男女比はおよそ5：5です。採用部門とは、採用した人材の活躍、定着状況を共有し、採用要件や選考基準を改善します。

求める人材: ＊応募資格＊ ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり ＊その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK

月給45万円～50万円 給与: 【給与詳細】 ■月給45万円〜50万円 想定年収:600万円～735万円 月額固定給：45万円～50万円 月給:45万円～50万円 【月額固定給の内訳】 ・基本給：45万円〜50万円 ・役職手当：10万円 月額固定給45万円／年間固定給540万円／年間標準賞与60万円 ※変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 ※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。 入社時の等級および給与は、人材開発、研修、オンボーディング、組織開発、エンゲージメント、定着改善、管理職育成などの経験を考慮して決定します。 M1〜M2は、完成された人事責任者だけを対象とする等級ではありません。 人事、人材開発、研修担当として成果を出し、チームマネジメントや全社施策へ役割を広げたい方も対象です。 変動報酬は、会社業績、オンボーディング、早期定着、退職率、社員LTV、研修効果、エンゲージメント、管理職育成、組織改善、チーム育成などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 ＜年収例＞ 年収600万円 人材開発・エンゲージメントマネージャー・M1等級の場合 月額固定給45万円／年間固定給540万円／年間標準賞与60万円 上位責任者の支援を受けながら、オンボーディング、研修、定着支援、退職率などの主要指標を管理する想定です。 年収624万円 人材開発・エンゲージメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合 月額固定給47万円／年間固定給564万円／年間標準賞与60万円 全社のオンボーディング、研修、エンゲージメント、定着施策を自律的に管理し、各本部の組織改善を担う想定です。 年収660万円 人材開発・エンゲージメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合 月額固定給50万円／年間固定給600万円／年間標準賞与60万円 全社の人材開発、管理職育成、社員LTV、組織開発を横断し、HR GM候補として人材戦略に関与する想定です。 ※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。 ・賞与：年2回（昨年度実績：２ヶ月分）

固定時間制 勤務時間・曜日: ・10:00〜19:00 原則として東京本社勤務です。 HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 研修、面談、サーベイなどの年間計画を立て、事業への影響と社員の参加しやすさを踏まえて運営します。

休暇・休日: ・土日休み ・年間休日120日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他、会社が定める休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給 ・健康診断 ・役職手当 ・社会保険完備 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・サーベイ、研修、分析ツールの利用環境 ・全社研修、管理職育成を企画する機会 ・経営陣、本部責任者との人材戦略検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 ・受動喫煙対策：禁煙

試用期間なし

その他: まずはWEBよりご応募ください。 初期選考後、ご連絡をさせていただきます。 この求人は職業紹介の求人です。 求人登録企業情報 株式会社グロース 許可・届出受理番号 有料職業紹介許可番号：27-ユ-302525 雇用形態: 正社員 給与: 450,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給