看護・介護・保育業界の人材サービス　営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター ■未経験から営業スキルが身につく ■年間休日126日・土日祝休み ■28歳・経験2年でモデル年収430万円 ■残業少なめ・有給取得率100％ ■昇給年2回・賞与年2回 営業スキルが身につく、看護・介護・保育業界の人材サービス営業 【具体的には】 ・施設の採用課題をヒアリング ・求職者の希望条件をヒアリング ・条件に合う職場と人材を提案 ・面談や職場見学への同行 ・就業後のお困りごとフォロー ・施設への電話で人員状況確認 個人ノルマなし、3～4名のチーム制で営業の基本から学べる仕事。施設の悩みを聞き取り、条件に合う人材を提案し、就業後まで見届けるまでが一連の流れです。看護師・介護士・保育士のうち、いずれかの分野をお任せします。クライアントは人手不足に悩む施設が中心で、電話での紹介も温かく受け入れてもらえる場面が大半です。ヒアリング力と提案力、営業の土台となるスキルが、毎日の仕事で自然と磨かれていきます。訪問先まわりの飛び込み営業は不要。就業後は「困っていることはありませんか？」とひと声かけ、施設にも求職者にも寄り添います。 【ニーズ高まる分野で成長中の会社】 2016年の設立から、看護・介護・保育業界に特化した人材派遣・紹介を展開する成長企業。人手不足に悩む施設と、働き先を探す求職者の双方に寄り添う丁寧なマッチングが評価されています。社会に欠かせない業界を“人”で支える、将来性のある事業です。 【未経験から営業職デビュー。入社後3ヶ月の流れ】 サービス業などから営業職に初挑戦する方も、最初の3ヶ月で一人前を目指せる職場です。1日目は座学で、業界知識をインプット。その後は支社長や頼れる先輩がマンツーマンでサポートし、まるで自転車の補助輪のように独り立ちまで隣で支えます。電話のかけ方から仕事の流れまで、不安がなくなるまで何度でも聞ける体制。接客で磨いたコミュニケーション力は、そのまま営業の武器になります。初めは上手く話せなくて当たり前です。未経験スタートの先輩の多くも、3ヶ月前後で独り立ちしています。焦らなくて大丈夫。 【チーム体制・職場の雰囲気】 コーディネーター3～4名で組む、チーム制の働き方。評価は、チームの成果と個人の成績の両方で行います。先輩のフォローや一緒に動く場面も多く、1人で抱え込む心配はありません。東京支社には現在10名が在籍し、20～30代が活躍中です。飲食関係、塾講師、介護士、保育士、事務など、前職はさまざま。気さくで面倒見の良い先輩たちが、不安や戸惑いにそっと寄り添います。中途入社の方もすぐに馴染める距離感です。 【収入アップ・キャリアパス】 年齢や社歴に関係なく、頑張りと成果を正当に評価します。月給は未経験者で26万500円～、昇給は年2回、賞与も年2回。初年度の年収は360万円～500万円。28歳・経験2年で年収430万円というモデル例も。早い方で、入社半年ほどで副支社長に昇格した実績も。20代後半で支社長になった先輩もいます。会社は成長のまっただ中。新しいポストがどんどん生まれています。目標を達成した支社では、全員に15万円のインセンティブがもらえた実績もあり、頑張りが収入にしっかり返ってくる仕組みです。 【メリハリのある働き方】 仕事もプライベートも大切にできる、メリハリのある勤務スタイルです。勤務時間は9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）で、完全週休2日制。週に1回は、ノー残業デーとして定時に帰れる日を設けています。日にちは会社の指定ではなく、各自の希望で決める仕組み。有給休暇の取得率は100％。前日や当日の申請もOKです。独り立ち後は、スケジュールの組み方も割と自由。転勤はなく、U・Iターンの方も腰を据えて働けます。 【仕事のやりがい】 企業からも求職者からも、たくさんの「ありがとう」が届きます。クライアントや求職者との距離の近さが、当社の強みです。近い関係性のおかげで、企業から「週2回しか働けない方でも大丈夫」と言ってもらえる場面も。働き始めた求職者から「これだけ仕事が続くのは初めて」と喜ばれることも多々。数字を追うだけではない、人の役に立つ営業の実感。「ありがとう」の連鎖が、また次の笑顔を生む仕事です。 【職場環境】 心身ともにリフレッシュできるよう、年間休日126日をしっかり確保しています。産休・育休の取得・復職実績もあり、将来のライフイベントを見据えても安心です。服装は基本的に自由。クライアント先を訪問するとき以外は私服で働けます。提携する飲食店やコンビニで使える15,000円分の食事補助チケットは、半額が会社負担のお得な制度。月1回の食事会（会社負担・自由参加）も、距離の近い職場ならではの楽しみ。

求めている人材 簡単ななPC操作ができる方 未経験歓迎（人柄重視の採用） ○第二新卒歓迎 ○ブランクOK ○20～30代活躍中 【次のような方歓迎】 コミュニケーションを大切にできる方 看護・介護・保育業界を支えたい方 人から感謝される仕事に就きたい方 風通しの良い職場で活躍したい方 オンオフのメリハリをつけて働きたい方 年齢の条件と理由：あり（39歳以下の方（例外事由3号のイ、長期就業によるキャリア形成の為））

月給26万500円～40万円 給与詳細 基本給：月給 26万500円 〜 40万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【経験者の場合】月給28万円～＋諸手当（月40時間分・67,000円～の固定残業代を含む／超過分は別途支給） 【未経験者の場合】月給26万500円～＋諸手当＋賞与年2回（月40時間分・64,200円～の固定残業代を含む／超過分は別途支給） ※いずれもスキルや年齢を考慮して決定 ※別途インセンティブ（支社、個人）を支給 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【初年度の年収】360万円～500万円 【年収例】430万円（28歳・経験2年／月給30万円×12ヶ月＋賞与） 【年収例】550万円（31歳・経験3年／月給37万円×12ヶ月＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 固定時間シフト 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） 週5日勤務（土日祝休み） 残業少なめ ノー残業デーあり（突発的な求職者対応があるため、会社が決めた日ではなく各個人の希望に合わせて設定）

休日休暇 年間休日126日 完全週休2日制（土日祝休み／月10日休み） ※休日出勤が発生した場合は平日に代休を取得 ※土日祝日が10日に満たない月は平日で調整 夏季休暇（3日） 冬季休暇（3日） 産前産後休暇（取得・復職実績あり） 育児休暇（取得・復職実績あり） 有給休暇（取得率100％／前日・当日の申請も可） 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 交通費支給（規定）※月2万円まで 昇給（年2回） 賞与（年2回・8月と2月／昨年度実績1～3ヶ月分※業績による） 時間外手当（超過分） 長期勤続手当（1・3・5・10年目に支給） 役職手当 インセンティブ制度（個人単位・支社単位／直近では目標達成した支社の全員に15万円を支給） 資格取得支援制度（業務に必要な資格は希望に応じて取得を支援） 研修制度（入社後3ヶ月／1日目は座学、その後は先輩によるマンツーマン） 服装自由（私服可／訪問時はスーツ着用） 食事会（月1回／会社負担※自由参加） 食事補助（提携する飲食店やコンビニで利用できる15,000円分のチケット／半額は会社負担／非課税） 社内禁煙 転勤なし

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 食費補助あり
• 研修あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 食事補助あり