ERPコンサルタント_fptjpnhld-64

仕事内容: ▼ポジションについて FPTジャパンホールディングス内の新設部門（SAP）における事業企画・ 管理、サービス開発、マーケティング企画・運営などに、 リーダーもしくはメンバーとして参画し、SAPビジネス 拡大に貢献していただきます。 また、案件創出・開発の過程において、プロジェクト早期フェーズ における構想企画やクライアント折衝をリード、ご担当していただきます。 ERP導入やデジタル施策のみならず、包括的な契約スキームやJV 設立などの協業スキームを構築したビジネス創出や課題解決などの企画・ 推進にもチャレンジいただけるポジションになっております。 経験や希望に応じて下記の業務を中心に各種部門活動にてご活 躍いただきます。 ・事業開発および制度の整備 ・事業部横断でのサービス提案の企画や活動の推進 ・ERPやデジタルを活用したサービス 開発推進と案件創出活動や各種業務領域・業界におけるクライアント上流支援 ・Lead／Pipelineの創出、CxOやクライアントキーパーソン とのリレーション構築 ・クライアントや外部アライアンス企業とのビジネススキームの企画・推進 ・社内外へ向けたケイパビリティのプロモーション・アセット蓄積 ・最新技術のリサーチやソリューション検討（ハンズオン含む） など ▼主なクライアント ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がク ライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、 大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー など ・会社、仕事の魅力 FPTは、グローバル全体では4000億円に迫る売上高を誇り、 30の国と地域に従業員約8万人のネットワークを有しています。 デジタルプロダクトや製品、ソリューション、 人材派遣を含めたIT関連サービスの提供に加え、 17万人が学ぶ教育機関の運営やベトナム最大のメディアも展開する コングロマリット企業です。 FPTジャパンホールディングスにおいては、 20年に渡り日本のお客様向けにサービスを提供してきており、 平均年齢も30代と若く、エネルギッシュな社風のもと、 さまざまな仕事にチャレンジできる風土があります。 本部門は新設部門であり、ERPコンサルタントから上流コンサルタントへの ステップアップやERP導入PMからアカウント責任者、構想企画・ 上流フェーズへのキャリアアップが可能です。 また、社内の各種アセットやリソースとも連携したサービス 開発や案件開発の企画・推進、部門運営への参画・リードなど、 新設部門ならではの多様なチャレンジ機会を提供します。 その他、FPTは独自のAIプロダクトを有しており、 各種AIやデジタル領域における豊富な事例を活かして、 社内外における最新技術の習得やクライアントへの提案機会も期待できます。 加えて、ベトナム内のAIセンターやBTPパーク などの先端技術集積拠点へ、クライアントとともに訪問しビジネス 企画を行う機会も多数ございます。

求める人材: 【必須スキル】 下記の経験・スキルの複数保持すること。 ・お客様(または社内ビジネス部門)とのコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの日本語力(N1またはネイティブ) ・DX案件(基幹システム刷新など)における提案や提案リード経験 ・プロジェクトリードスキル(アカウント責任者、PM、チームリーダー、サブチームリーダーなど) 【歓迎スキル】 ・プロジェクト上流工程における企画や支援スキル ・業界、ビジネスアーキテクト、システムアーキテクト、SAPやMicrosoftにおける専門知識 ・SAP導入経験、SAP導入の前段における業務やIT等の構想企画経験 ・AIやデジタルスキルを習熟し、AIやデジタルを活用した幅広いITに関する提案やコンサルタントを目指す方 ・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験 ・オフショア開発に関連する経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・SAPモジュール経験 【求める人物像】 ・上位もしくは新しい役割や領域にチャレンジされたい方 ・より多くの幅広いお客様と関わりクライアント貢献されたい方 ・より広いスコープに対してさまざまなIT提案を行い、クライアント貢献されたい方 ・社内でも先端的な活動をプロアクティブに行い、会社をリードしていきたい方 ・これまでのやり方を変える、これまでにないイノベーションを創ることに高い関心がある方

年俸500万円～3000万円 給与: 年収 5,000,000 円 - 30,000,000円 ※前職や実績に応じて考慮有 ・賞与：年2回（職位・職種により年3回）、昇給：年1回 ・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円※全社員に支給 ・職務手当

固定時間制 勤務時間・曜日: ・9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ※各種状況に応じて勤務時間調整は応相談 ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。 ・時間外労働：あり（平均月15時間程度） ※部署・案件によって異なります。

休暇・休日: ◆年間休日:125日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年次有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・会社創立記念日 ・ベトナム旧正月 ・特別休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:有り(年2回支給) ・社会保険:厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円 ・住居手当:月3万円※全社員に支給 ・職務手当 ※月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給) ・帰省手当:80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。 ・慶弔見舞金 ・退職金(2023年4月に退職金制度を導入しました。) ・ファーストコール ・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行 ・青年団体活動、安全衛生委員会 ・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　 ・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など ・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア） ・Linkedin Learningアカウント付与 ・受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり など

試用期間なし

その他: 書類選考 1次面接（事業部長、対面又はオンライン） 適性検査 2次面接（事業部長、対面又はオンライン） 役員面接（対面） 内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 ※ポジションによって選考が異なる場合がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 30,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間