運営責任者

仕事内容: 【「なんとなくやりにくい」を、そのままにしない】 受付・案内・情報共有・引き継ぎなど、 日々の店舗オペレーションを見ながら 「もっと動きやすくできそう」を整えていきます。 ✨たとえば、こんな場面です。 「この時間帯、受付が少し混みやすいね」 「この共有方法だと、次の人が迷うかも」 そんな現場の声があれば、 その場にいるメンバーと一緒に原因を考えます。 ✅整えていくポイント ・受付から案内までの流れ ・会員さまへの対応方法 ・メンバー同士の情報共有 ・担当業務の引き継ぎ ・混雑時の役割分担 ・店舗内ルールや進め方 大切なのは、 ルールを増やすことではありません。 「これなら分かりやすい」 「前より動きやすくなった」 と現場で感じてもらえる形にすること。 変更したあとは実際の様子を見ながら、 「ここは良くなったね」 「もう少し変えてみよう」と再調整。 メンバーとの会話を重ねながら、 誰か一人の経験に頼らなくても 自然と店舗が回る状態をつくっていきます。

求める人材: ━━━━━━━━━━━━ 【必須となる条件】 ━━━━━━━━━━━━ ✅ 特別な資格は不問 ✅ フィットネス経験も不問 ✅ 自分の意見を伝えられる ✅ 変化に柔軟に対応できる 業界経験よりも、 物事を自分で考えながら 動ける姿勢を重視します。 ━━━━━━━━━━━━ 【こんな方と働きたい】 ━━━━━━━━━━━━ ✅ 好奇心を持って動ける ✅ フィードバックを歓迎できる ✅ 気づきを言葉にできる ✅ 周囲を巻き込んで進められる ✅ 数字と現場の両方を見られる 「もっと良くするには？」を 考えることを楽しめる方に 合うポジションです。

月給35万円～43万円 給与: 【月給35万円〜43万円】 これまでの経験や 店舗運営・改善の実績を踏まえ、 月給35万円〜43万円です。 ━━━━━━━━━━━━ 【手当・昇給について】 ━━━━━━━━━━━━ ✅ 固定残業代なし ✅ 時間外手当は別途支給 ✅ 年2回の昇給機会あり ✅ 交通費は月上限10,000円 ✅ 自己投資手当あり 最大10,000円／月 残業が発生した場合は、 法定基準に基づいて 時間外手当を支給します。

シフト制 勤務時間・曜日: 【シフト制】 1日8時間を想定した 完全シフト制での勤務です。 ━━━━━━━━━━━━ 【勤務時間の例】 ━━━━━━━━━━━━ ✅ 07:30〜16:30 ✅ 10:00〜19:00 ✅ 14:30〜22:30 早番・中番・遅番を通じて、 時間帯ごとの店舗状況や 会員さまの動きも見ながら 運営に関わっていきます。

休暇・休日: 【週休2日制】 シフトに合わせて 週2日のお休みを確保します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【年間休日】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●年間休日：約110～112日 ●別途有給休暇も使ってください ●昨年の有給取得率80％以上 予定に合わせて有給も使いやすく、 オンとオフを切り替えながら 続けやすい環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【まとまったお休みの取得例】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●海外旅行のため1週間 ●海外への帰省で2週間 責任あるポジションでも、 しっかり休むことを大切にする雰囲気があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✨【働く側も、UFC GYMを楽しめる】 施設利用は無料。 自分のトレーニングに使うだけでなく、 仲の良いメンバーが担当するクラスに 「今日出てもいい？」と飛び入りで 参加させてもらうこともあります。 一緒に身体を動かすことで、 普段とは違う会話が生まれたり、 メンバー同士の距離が縮まったり。 そんな使われ方もしています。 ✅ 自己投資手当／月最大10,000円 興味のあることを学んだり、 自分の知識を広げたりするために使えます。 ✅ 社員向け研修制度あり 店舗運営だけでなく、 新しい知識を身につける機会も用意しています。 ✅ UFC GYM全店舗利用無料 ✅ ショップ商品20％OFF ✅ 各種社会保険完備 ✅ 交通費支給／月上限10,000円 「制度がある」で終わるのではなく、 実際に使いながら人とのつながりや 自分の楽しみも増やしていける。 そんな福利厚生です。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【試用期間について】 試用期間は3か月です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【期間中の条件】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●給与条件の変更なし ●稼働時間の変更なし ●その他の労働条件も同条件 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 - 430,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内