コンサルタント_PwC-44

仕事内容: ▼具体的な業務内容 PwCコンサルティングでは、IoT､AI､ロボット等のデジタル 技術を活用した新しい事業・ビジネスモデルへの変革や、 これを支える経営管理手法の刷新、業務改革や情報システム、働き方・ 人材スキルの変革などを、PwC国内外の専門領域をもつメンバーや国内の PwCグループと連携し、お客様の経営課題やニーズに対する国内、 クロスボーダーでのコンサルティングサービスを提供します。 通信業界サブセクターでは、業界の知見・経験や、 経営やデジタル技術の幅広い知識を生かし、営業／マーケティング、組織／ 人材、財務会計・SCM等の領域での事業戦略や業務／ IT改革のプランニングおよび実行支援を、 互いに切磋琢磨しながら専門性を高め、複合的な最高のサービスを クライアント提供することに興味のある方を募集しています。 ▼担当業界 通信業界、および 関連インターネット業界 ▼担当領域 業界クライアントの経営課題・トレンド、関連業界とのM&A・ アライアンス動向（メディア、ハイテク製造業など）を把握し、 戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・ 定着といったコンサルティングサービスを提供します。 特に、ＩoＴ・ＡＩを軸とした事業戦略や共創型新規ビジネス構築や、 働き方改革を目指したデジタルトランスフォーメーション、業務BPR、 IT改革・導入、組織のチェンジマネジメントなどの支援を、PwC Global のプロフェッショナルメンバーや先進ナレッジを活用し、 最適なソリューションの提案・実行支援を行います。 ▼具体的なプロジェクト ・新規事業立上に向けたマーケットリサーチ、ベンチマーキング ・事業戦略の策定支援 （ビジネスモデル、デザインシンキング、M&A・アライアンス戦略、 成長戦略・コスト構造改革、共創型ビジネス構築支援、グローバル事業戦略） ・マーケティング戦略、営業改革支援 ・経営・財務改革支援 （経営管理手法の改革、RPAによる財務・ 経理プロセス改革、グローバル財務・経営管理、IFRS・ 税務等の制度改革） ・BPR改革 （顧客接点／オムニチャネル改革、 CRMオペレーション改革、調達・物流改革、技術オペレーション改革） ・ITシステム改革立案、および導入支援 （ioT・ AI戦略～ITソリューション設計、サイバーセキュリティ、 データアナリティクス、RPA、BI、クラウド・パッケージ支援） ・プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント支援 ・働き方改革・デジタル人材マネジメント改革、PMI支援 ▼人員構成 通信業界に携わるメンバーは約40名程度。特に、 コンサル出身者だけでなく、事業会社出身者も同程度おり、 業界専門知識や各ソリューション領域の専門スキルを持つメンバー が連携して、チームでの成果を目指しつつ、 業界リードや各領域の専門性を1人1人が高めていける組織を目指しています ▼部門からのメッセージ デジタル化の加速による IoT、AIを軸とした改革が急速に進む中、 通信事業者の成長戦略や構造改革、業務／ITオペレーション 改革だけでなく、他の業態とも 連携した共創ビジネス構築や事業戦略への支援も求められています。 PwCコンサルティングでは、クライアントに真摯に寄り添い、かつ、 真の相談パートナーとしてモヤモヤした最初の段階からの課題整理・企画、 実行計画から実行支援までをリードしていく経験と同時に、 業界やクライアントをリードしていけるエッジ の効いた専門性を身につけられる部門です。

求める人材: ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。 詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 【望ましいスキル】 ・モヤモヤしたクライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、クライアントの検討リード、共に検討をしていく姿勢・マインド ・プロアクティブに考え、行動し、クライアントの成功・成長にむけて最後までクライアントと共に寄り添い、走ることができるマインド・経験 ・ご自身の強みとなるコンサルティング領域をもち、クライアントや社内プロジェクトでのリード経験（通信業界での事業戦略、IT改革、業務BPRや経営・財務改革、グローバル改革、デジタルを活用した新規事業構築、IT PMO、大規模IT導入の経験等） ・複雑かつ難しい状況においても、前向きな姿勢・情熱を持ち、クライアントと真摯に向き合って信頼関係を構築できる姿勢・実績 ▼シニアアソシエイト： ・ご自身の強みとなるコンサルティング領域スキル・実績　（事業会社出身の方は、コンサルティング類似経験・リードのある方が望ましい） ・ロジカルな分析・思考力 ・チームプレー、多様な価値観のメンバー・クライアントとのコミュニケーション力 ・改革や新しい知識習得に対して積極的に取り組める姿勢、向上心のある方 ▼マネジャー 、シニアマネージャー： ・事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクト等のリード経験がある方 ・コンサルティング経験、またはマネジメント経験がある方 ・通信業界、もしくは、デジタル・IT技術・ソリューションなどの知見・経験のある方 ・新規顧客開拓での経験、および通信業界での経営層との強いリレーション構築がある方

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間