【事業責任者/自立訓練事業】新規立ち上げ/福祉業界経験不問/年間休日125日 新規事業企画/開発

企業名 株式会社ｓｅｅｄ 求人名 【事業責任者/自立訓練事業】新規立ち上げ/福祉業界経験不問/年間休日125日 仕事の内容 就労継続支援事業を行う当社にて、新規事業として自立訓練事業の立ち上げ・事業責任者お任せいたします。組織構築から事業成長戦略まで、ビジネスの全体像を描きながら推進するポジションです。福祉業界経験不問 ■新規事業（自立訓練）の責任者としての事業立ち上げと運営 ■就労準備が整っていない利用者を対象とした訓練プログラムの企画・実施 ■稼働率とステップアップ率の目標達成に向けた戦略立案と進捗管理 ■5名のスタッフチームのマネジメント及び育成 ■利用者の就職またはA型事業所へのステップアップ支援 ■プログラム内容の改善提案とPDCA実行 募集職種 【事業責任者/自立訓練事業】新規立ち上げ/福祉業界経験不問/年間休日125日

必要な経験・能力等 【必須】■リーダー経験 ■目標達成に向けたチームマネジメント経験 ■数値管理・売上目標の達成経験 【尚可】新規プロジェクト等の参加・立ち上げ経験 【企業・求人の魅力】 ■事業展開: 福祉制度とビジネス手法を組み合わせた独自のモデルで、社会的意義と収益性の両立を実現しています。 ■組織体制: 経営陣はほぼ全員異業種出身/専門知識は知見のあるスタッフと共に行えるため、福祉業界の経験は不問です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給35万円～40万円 想定年収 420万円～ 雇用形態 契約社員 期間の定め：有 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～ 基本給￥350,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：12:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（月に1～2回土曜出勤有） 有給休暇：有（10日～）（GW・年末年始・慶弔・産前産後・育児休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：【制度・福利厚生】 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回(入社2年目より支給) ■資格取得支援制度(国家資格キャリアコンサルタントの取得も支援) ■研修制度 ■社用携帯・PC支給 ■オフィスカジュアルOK ■髪型自由 【キャリアパス】長期的にステップアップしながら活躍が可能です。 キャリアサポート → 主任・拠点リーダー → サービス管理責任者・拠点責任者 ※実務経験+研修修了でサービス管理責任者への登用あり(登用後は更なる年収アップを想定) ※複数拠点を運営しており、拠点拡大に伴うポストが継続的に生まれています

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【働き方について】 ■フレックス制度で働き方を自分でコントロールが可能です。 ■年間休日125日で充実したプライベートの確保もできます！ ■有給休暇：取得率ほぼ100％ ■プレイングマネージャーとして、経営視点を持ちながら現場業務にも関わり、事業の成長を直接推進していくポジションです。 ■採用背景: 事業拡大に伴い、自立訓練事業の新規立ち上げにあたり、プロジェクト主導できるマネージャーを募集します。 【雇用形態について】 ■期間の定め：有 更新：有 ■契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断 ■通算契約期間は半年を上限とする。その後正社員登用を想定しています。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：SNSマーケティング事業、動画制作・クリエイティブ制作事業、障がい福祉事業 設立：2021年08月 代表者：代表取締役社長 筒井 佳朋 従業員数：110人 平均年齢：30.0歳 資本金：10百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒540-0008 大阪府大阪市中央区 大手前１丁目６－４ リップル天満橋ビル8階 その他備考・企業からのフリーコメント：当社は障がいのある方の就労支援を通じて、社会課題の解決に取り組む福祉事業です。現在、A型事業所で一定の就労準備が整った方々を対象とした従来事業から、より幅広い層に対応する自立訓練事業へと事業領域を拡大しています。この戦略的な事業拡大により、より多くの利用者様の自立と就職を実現し、社会への貢献度を飛躍的に高める段階にあります。 採用する事業責任者には、福祉の経験よりも、新規事業を一から立ち上げ、チームを率いて成果を生み出した実績を重視します。プレイングマネージャーとして、自らも業務に携わりながら5名のスタッフをリードし、稼働率とステップアップ率という2つのKPIを達成することを目指していきます。経営陣の多くも異業種からのキャリアチェンジ組。ビジネス視点で福祉の制度を捉え直し、新たな価値を創造する思考が文化として根付いています。新たなビジネスを学びキャリアアップしたいという想いを持つ方にとって、この上ない機会です。立ち上げ初期の困難を乗り越え、事業を成長させた実績は、あなた自身のキャリアとして確かに刻まれます。同じ志を持つ仲間たちとともに、福祉の可能性を切り開く挑戦へお誘いします。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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• 転勤なし
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