フィールドセールス(法人向け)

仕事内容: ≪3行サマリー≫ * 誰に: 総合商社／コンサル／メガベンチャー（リクルート・サイバーエージェント等）出身のハイポテンシャル若手・第二新卒 * 何を: 食品産業の商品開発を変える自社AIプロダクト＋伴走支援を、大手食品卸・リテーラー・食品メーカーの経営企画／商品開発部門へコンサルティング型で新規提案 * どうなれる: 「顧客の現場でAIを動かして売れる人材」＋「AIプロダクトを自分でも作れる営業」へ。立ち上げ期のコアメンバーとして、3年後に営業責任者・事業開発リードの市場価値 ≪仕事内容≫　 ミッション①: 大手企業へのコンサルティング型新規提案（コア業務） * 大手食品卸・リテーラー・食品メーカーの経営企画／商品開発部門との商談 * 顧客の商品開発プロセスの課題ヒアリングと構造化 * AIプロダクトで業務がどう変わるかの提案設計・デモ・POC提案 * 月額コンサル／ライセンス／成果連動など、案件に応じた契約スキームの組み立て・交渉・クロージング ミッション②: 営業活動そのもののAI駆動化 * 提案書・市場分析・業界リサーチをClaude等のAIツールで自ら作成 * ターゲットリスト構築、アプローチ、議事録、フォローアップ管理のAI自動化 * 売っているAIを、売っている本人が誰よりも使っている状態を体現する ミッション③: 顧客の声をプロダクトに還元する（事業づくりへの関与） * 商談で得た顧客課題・要望をプロダクト開発チーム（CAIO直轄）へフィードバック * POC・ベータ導入の伴走を通じたプロダクト改善ループの最前線 * 新しいサービスメニュー・価格設計への提言 ミッション④: 営業の型づくり・組織立ち上げ（立ち上げ期メンバーとして） * 提案ストーリー・営業資料・商談プロセスの標準化 * セミナー・イベント出展等のリード獲得チャネルの開拓 * 将来的には後続メンバーの育成・営業組織のマネジメント

求める人材: ≪必須要件 (Must Have)≫ 営業経験は不問です。 以下を満たす方を求めます。 経験・実績 * 社会人経験1年以上（第二新卒歓迎） * これまでの仕事・活動において、数字や具体的な事実で語れる成果・実績があること（職種不問。例: 担当領域で目標をX%超過達成した、プロジェクトを主体的にリードしてやり切った、業務改善で定量的な効果を出した 等） 思考力・コミュニケーション * 論理的思考力・構造化して考え、話せる力（※選考過程で課題・面接を通じて確認します） * 経営層・部長クラスと対峙して臆さないコミュニケーション力（の素地） マインド・価値観 * AI・テクノロジーへの強い関心（「使ってみている」レベルで可。入社後に研修・OJTで実務レベルまで習得頂きます） * 「提案して終わり」「分析して終わり」ではなく、受注と事業成長という結果にこだわれること * 整っていない環境を「不備」ではなく「機会」と捉えられること * 素直さと吸収力。フィードバックを成長に変えられること

年俸400万円～700万円 給与: 年俸￥4,000,000〜 基本給￥258,586〜 固定残業代￥70,708〜 諸手当￥4,041〜を含む/月 （固定残業代は時間外35時間分、諸手当は深夜割増10時間分。超過分は別途支給） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） ※ストックオプション付与

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 09:30～18:30 夜間勤務：なし

休暇・休日: 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇 補足情報：• 休日: 年間120日、完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始休暇 * 有給休暇: 入社時3日、試用期間終了後7日付与、最高20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給 補足情報：• 社会保険: 完備 * 試用期間: 3ヶ月（条件変更なし） * 交通費: 会社規定に基づき支給 * 昇給: 年1回（※成果次第で早期昇給あり） * 福利厚生: 慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、社員レクリエーション

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ※こちらの求人は株式会社RUHが委託を受けている求人になります。 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給