企業価値向上・グローバル戦略ガバナンス支援コンサルタント_kpmg-45

仕事内容: ▼具体的な業務内容 事業のグローバル化、テクノロジーの進展、法規制の強化・複雑化、 M＆Aや組織再編の活発化等、企業を取り巻く環境は急速に変化・ 複雑さを増しており、対応すべきリスクも多様化・複雑化しています。 海外子会社をめぐる不正や法令違反がグループ経営にもたらすインパクト も高まっており、グローバル／グループベースのガバナンス 強化は投資家をはじめとする外部ステークホルダーの関心が高いことから、 弊社ではこの領域のサービス強化、人員体制の拡充に注力しています。 本ポジションでは、グループ本社として採るべきガバナンス 体制の構築と強化といった従来型のガバナンス体制構築支援に加え、 海外事業進出や撤退・再編、地域統括会社の設立などに関わる領域を中心に、 非定型的かつ新規性の強いプロジェクト構想設計や、 戦略構想型テーマのプロジェクト推進をリードしていだきます。 また、グローバルマネジメントの中核を担う施策領域となる、 グループとしてのリスクマネジメントの確立・ 高度化に向けた施策の立案と実行も支援します。 ▼プロジェクト事例 ・グループガバナンス関連 ・海外事業再編・撤退に伴う域内子会社機能設計およびマネジメント システム検討支援 ・クロスボーダーM&A実施後のグローバルマネジメントシステ ム設計・導入支援 ・本社、海外地域統括会社のガバナンス機能の構築・強化支援 ・海外子会社の管理態勢・標準管理手続構築支援 など ・リスクマネジメント関連 ・DX／AIを活用したグループリスク可視化・ モニタリング体制の構想設計・導入支援 ・グループリスク管理態勢の構築・高度化支援 ・海外子会社における不正リスクの評価・対策支援 など ▼想定職位 コンサルタント～シニアマネジャー ▼役割および責任 ▼Consultant ／ Senior Consultant ・プロジェクトのタスク・スケジュール、役割分担に基づくタスク の確実な遂行 ・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、 専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット ・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案 ・下位メンバーに対する指導・助言 ▼Manager以上 ・クライアントの有する抽象度が高い課題や、 複数の利害関係者の意見が相違する段階から、論点の言語化・ 構造化に対応し、プロジェクトの目的・成果物・進め方の設計をリードする ・プロジェクトの全体設計（タスク・スケジュール・体制）、 全体設計を踏まえた想定アプローチ仮説検討、最終・中間成果物検討、 タスク・スケジュール／作業分担の立案 ・チーム全体の作業進捗、品質のレビュー、 適切なタイミングでのチームメンバーへの指示・指導、 状況に応じた柔軟なクライアントとのコミュニケーション を通した課題解決と信頼感醸成、上位者へのエスカレーション（ プロジェクトマネジメント） ・新規案件受注に向けた提案活動（提案書構想・作成、見積もり、プレゼン） ・DX・AI活用、地域統括再編、クロスボーダーPMIなどの新規テーマ に関するサービス企画・開発 ・専門性や経験等を活かした下位メンバーの育成、チームの成長への貢献

求める人材: ■必須要件(下記いずれも必須) ・事業管理／経営企画、海外子会社管理、M&A関連業務（PMI業務含む）、事業再生、リスク管理、内部統制、経理・税務（移転価格税制など国際税務業務含む）、法務・コンプライアンス、内部監査など、いずれかの業務領域での事業会社・コンサルティングファームなどでの業務経験のある方 ・経営企画、グループ経営、国際法務、子会社管理、海外事業等のグループマネジメント関連業務に関して関心、知見をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 【Manager以上の候補者の場合】 ・上記に加え、2年以上のプロジェクトマネジメント経験あるいはチームマネジメント経験 ■歓迎スキル ・海外現地法人での勤務経験や、海外事業進出、M&A、PMI、事業再編等のプロジェクトへの参画経験をお持ちの方 ・グローバル企業でのリスク管理、コーポレートガバナンス、内部統制、内部監査に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・経営企画・海外事業・グループ経理・国際法務部門等海外事業に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・同種のコンサルティング業務のうち、非定型・企画型プロジェクトや戦略構想関連プロジェクトへの関与経験をお持ちの方 ■フィットする人物像 ・正解のない課題に対して、自ら論点を設定し、仮説を立てて行動できる方 ・継続的な学習意欲と成長志向の強い方 ・多様な価値観や働き方を尊重し、クライアントやチームと信頼関係を築き、信頼関係をベースにしたリーダーシップを発揮できる方 ・知見や技術に拘泥することなく、それらを分かり易く伝え、必要な情報・論点を最大限に引き出すことができる方・自己管理能力が高く、変化を前向きに捉えられる方 ・論理的思考と共感力をもって適切に物事を捉えることができる方 【Manager以上の候補者の場合】 ・チームの成果だけでなく、メンバーのキャリア形成やモチベーション向上にも関心を持ち、長期的な視点で、組織としての成長に関与できる方 ・心理的安全性のあるチーム環境をつくり、チームメンバー一人ひとりの強みや成長意欲を理解し、適切なフィードバックや支援を通じて、メンバーの挑戦や学びを後押しできる方

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間