システムエンジニア_PwCA-41

仕事内容: ▼“New” GRCについて 企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、 経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する 社会の要請や期待、さらには法令や監督当局による要求や 監督目線がますます高まっています。 PwCあらた有限責任監査法人のGRC (ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部)は、 GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する 大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える 重要な経営課題の解決を支援しています。 ①金融規制対応アドバイザリー 主に国内大手金融機関における以下の金融規制対応に対して、 アドバイザーとして、法規制／当局動向調査、法規制の調査・分析、 規制対応方針の策定支援、業務プロセス・内部統制構築／社内規定整備支援、 システム開発／高度化の業務要件定義支援、プロジェクトマネジメント等 幅広い領域を支援しております。 ▼市場関連規制等(各国店頭デリバティブ規制、証拠金規制、 米スワップディーラー規制、欧州MiFID2、欧州ベンチマーク規制、 ファンド規制、空売り規制、Resolution Stay、 欧州SFTR、市場コンダクト) https:／／www.pwc.com／jp／ja／services／ assurance／governance-risk- management-compliance／compliance／ international-financial-regulat ory.html ▼業務範囲規制 ▼バーゼル規制(自己資本比率規制(信用・オペリスクアセット、 CVA規制、FRTB等)流動性規制、レバレッジ比率規制、 大口信用供与等規制等) ▼ESG関連法規制(開示規制、海外排出量取引規制等)、 国内・海外金融監督当局等が公表するESG関連の各種ガイドライン等 ▼その他 さらに、金融マーケットや金融機関の課題となることが想定される 暗号資産・デジタルアセットに係る規制への対応、金融サービス業等の 各種許認可取得の支援、銀行による業務範囲拡大への対応、 銀証ファイヤーウォール規制緩和への対応、非金融機関の金融参入等の 支援等、ターゲット拡大中です。 ②その他金融アドバイザリー 金融規制対応に加えて、以下のような非規制領域に係る アドバイザリー業務も提供しております。 ▼金利指標改革対応(2023年6月末が公表停止期限となっている 米ドルLIBORをはじめとする国内金融機関のLIBOR移行対応の支援) https:／／www.pwc.com／jp／ja／ industries／fs／libor.html ▼プロセス最適化・ツール導入による業務効率化、 システムやデータベース導入に係るデータ整備 ▼テクノロジーやデジタル技術導入検討支援

求める人材: 【必須案件】 高度な専門知識とコンサルティングスキルを兼ね備えたプロフェッショナルを目指している、 以下の何れかのバックグラウンドをお持ちの方(複数に該当する場合はより望ましい) ・金融機関出身者(銀行・証券会社の企画部門、市場部門、リスク管理部門、 コンプライアンス部門、システム部門出身者又は同等の経験を有する者) ・金融機関に対するコンサルティング／アドバイザリー業務をリードした経験がある方 又は金融機関へ当該業務の豊富なアドバイザリー経験がある方 ・金融機関へのサービス提供経験を有するシステムベンダー出身者(SE、PM経験者等) ・システム／デジタル関連コンサルティング会社出身者 ・法規制関連業務経験者(弁護士、会計士等) ・国際機関、政府系機関、規制当局出身者(国連関連機関、金融庁等) 【歓迎案件】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・ITリテラシー(SE経験やシステムスキル、開発経験等) ・論理的思考力、問題解決力、多様なメンバーとのコミュニケーションスキル ・金融知見(対象業務との関連性がある知見、経験) ・数理バックグラウンドのある方

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の規定により決定致します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:15～17:15(休憩1時間)

休暇・休日: ・完全週休二日(土日) ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・傷病休暇 ・特別試験休暇 ・慶弔休暇 ・出産／育児／介護関係休暇・休職 (産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇) ・介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算) ・残業手当 ・慶弔給付金 ・健康サポートライン ・EAP(Employee Assistance Program) ・傷病手当金 ・長期所得補償保険 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動

試用期間なし

その他: ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間