新卒採用担当(説明会・学生対応・日程調整、企画と運用など)

仕事内容 採用活動に、少しでも 関わったことがあるあなたへ。 ・座談会に出た ・説明会を手伝った ・学生対応を少しやった その経験を、 「採用の主担当」に変えませんか。 私たちが求めているのは、 「人事の経験者」よりも、 採用を前に進める実務推進タイプです。 ◤募集の背景◢ 株式会社ソーシャルライフは、 高齢者住宅「ソーシャルコート」 シリーズを中心に、 介護・福祉事業を展開する会社です。 これまで新卒採用は、 経営陣が中心となり進めてきました。 ただ、今後の事業拡大には、 採用を属人化から仕組みへ 変える専任者が必要です。 あなたにはまず、 新卒採用の運営の中心を 担っていただきます。 その上で、半年以内に 「採用の設計」まで踏み込み、 主担当として立ち上がって いただきたいと考えています。 ◤具体的な業務◢ ＊会社説明会の運営 準備や当日の進行、学生対応 など。 ＊応募者の対応 日程調整、問い合わせへの回答 など。 ＊選考フローの運営 説明会や面談の実施 など。 ＊内定者フォロー 連絡・面談設定など。 ＊求人媒体の管理 求人票の更新、応募データの管理 など。 ＊社内調整 現場と経営層との連携や 情報の取りまとめ など。 ◤この仕事のポイント◢ 採用担当は「連絡係」ではありません。 私たちがやりたいのは、 採用を「前に進める仕組み」に変えること。 たとえば、 ・学生が反応する会社の魅力を 集めて、言葉にする ・説明会の構成を変えて、 応募や選考の歩留まりを改善する ・現場の声を拾って、 採用要件や訴求を磨く こうした一手で、 採用は動きます。 あなたには、ゆくゆくは 運営を回すだけで終わらず、 「なぜ集まらないのか」 「どこで離脱しているのか」まで整理して、 改善まで進めてほしいと思っています。 ◤入社後の流れ◢ ■1〜2ヶ月目 ・現場体験＋魅力整理 ・施設見学、現場理解 ・刺さる魅力の棚卸し （言語化・整理） ■3〜6ヶ月目 ・新卒採用の運用を担当 ・説明会運営／学生対応／ 日程調整を主軸に回す ・応募〜選考の運用を整える ・説明会構成や訴求の改善を実装

求めている人材 ≪必須≫ ・対外コミュニケーションの経験 （営業／接客／受付など） ・PCを使った業務経験 （メール、Excel/スプレッドシート等） ・日程調整・段取り・抜け漏れ防止など、 実務を前に進めるスキル ≪歓迎（どれか一つでOK）≫ ・新卒採用に関わった経験 （座談会参加、説明会運営補助、 学生対応補助、求人更新など） ・社内外の調整が多い事務・サポートの経験 ・人に説明する業務を通じて、 相手の反応を見て伝え方を工夫した経験 ≪こんな方に合います≫ 「営業職は嫌いじゃない。でも、 このテンションで走り続けるのはきつい」 「現場がしんどい原因って、 結局“採用”だと思う」 「“伝え方”で反応が変わる瞬間が好き」 「指示待ちよりまず動いて前に進めたい」 「転職で失敗したくないから、 採用の型（再現性）を身につけたい」

530-0001大阪府大阪市北区梅田1-3-1大阪駅前第1ビル4階 株式会社ソーシャルライフ 大阪支店・管理部 【交通手段】 交通・アクセス 「北新地駅」「西梅田駅」阪神「梅田駅」直結／徒歩約2分

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし これまでの経験を活かして、 安心してステップアップしてください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 （前年度実績：年2回・計2.7ヶ月分） 【その他】 通勤手当(当社規定に基づき支給) 【給与例】 給与例 ≪ 想定年収 ≫ 350万円以上

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00（休憩1h）

休日休暇 ≪ 年間休日120日以上 ≫ 完全週休2日制(土日) 祝日 ・GW ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・資格取得支援制度あり ・退職金制度

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み