採用人事

概要・業務内容 ＼人事・採用経験者歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の中途採用を「企画と数字」で動かす 【アピールポイント】 ◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営 「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。 主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。 ◆年間500名超の採用規模。施策の検証回数が多く、採用担当として一段上の経験が積める 全国の事業所、複数の事業部の中途採用を担っています。採用チャネルも複数あるため、施策を打ち、数字で検証し、改善するサイクルを短期間で何度も回せます。 ◆2026年4月に新設された部署。これまでの経験を活かして、採用の仕組みをゼロからつくれる 新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられています。役員との距離も近く、ご自身の提案がスピーディーに形になる環境です。 【募集の背景】 人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。 将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。 採用をさらに強化するため、採用チャネルの分析から施策の企画までを担っていただける、採用経験者を募集します。 【入社後すぐにお任せする業務】 ◆各採用チャネルの効果測定、検証・分析 ◆応募数を増やすための採用企画・施策の立案 ◆採用KPIの改善提案 ◆新規媒体のリサーチ・提案 ◆人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション 【ご希望に応じてお任せしたい業務】 これまでのご経験やご希望に応じて、以下の業務にもチャレンジいただけます。 ◆採用チャネル戦略・採用予算の配分の立案 ◆事業部ごとの採用計画の策定 ◆採用ブランディング（採用サイト・SNS・社員インタビューなど）の企画 ◆採用データの管理体制・レポートの仕組みづくり ◆メンバーの育成・チームマネジメント ◆取引先企業向け採用支援サービスの事業企画 【入社後の流れ】 まずは各事業部の採用状況と、現在の採用チャネルの実績を把握していただきます。 そのうえで、これまでのご経験をもとに課題を整理し、改善施策の立案・実行を進めていただきます。 【活躍社員インタビュー】 ▼数字で検証し、改善する。採用の手応えが実感できる 採用規模が大きいので、施策を打つと、その結果がすぐに数字に表れます。媒体ごとの応募数や選考の通過率を見ながら、「次はどこを改善するか」を考える毎日です。前職よりも検証の回数が圧倒的に多く、採用担当として確実にレベルアップできていると感じます。 ▼決まったやり方がないから、自分の経験を活かせる 新設部署なので、採用の進め方もまだ固まりきっていません。前職で培ったやり方を提案すると、「やってみよう」とすぐに任せてもらえます。仕組みを一からつくる経験は、なかなかできないものだと思います。 ▼採用の先に、事業づくりがある 将来は、採用支援サービスとして事業化する計画もあります。自社の採用で成果を出したノウハウが、そのままサービスになる可能性があるのは、この部署ならではの面白さです。 【よくある質問】 Q．どんな経験が活かせますか？ A．求人媒体の運用や人材紹介会社とのやり取り、採用データの集計・分析など、採用実務の経験はそのまま活かせます。事業会社・人材会社のどちらのご出身でも活躍いただけます。 Q．前職より採用規模が大きいのですが、大丈夫ですか？ A．はい、大丈夫です。入社後はまず、現在の採用状況を把握するところから始めます。大手人材会社の出身者も在籍しているので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 Q．どんなキャリアパスがありますか？ A．採用のスペシャリストとして専門性を深める道のほか、採用責任者、人事責任者、組織開発へと領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。 【職場環境】 人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。 【最後に】 人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。採用規模が大きく、決まったやり方もない分、これまでの経験を存分に発揮していただける環境です。 「もっと大きな規模で採用に挑戦したい」「施策を企画し、数字で成果を出したい」という方は、ぜひご応募ください。 これまでのご経験を、新しい部署の仕組みづくりに活かしていただける方とお会いできることを楽しみにしています。

月給41万6667円～50万円 給与情報 ・年俸500万円～600万円（年俸額を12分割し月給として支給／賞与なし） ・月給416,667円～500,000円 ※固定残業代なし。残業代は別途支給します。 ◆試用期間：3ヶ月（条件面は本雇用時と差異なし） 【試用期間】 ・年俸500万円～600万円（年俸額を12分割し月給として支給／賞与なし） ・月給416,667円～500,000円 ※固定残業代なし。残業代は別途支給します。 ◆試用期間：3ヶ月（条件面は本雇用時と差異なし）

固定時間制 勤務時間 09:00～18:00（休憩1時間） 残業は月平均20時間程度です

休日・休暇 ◆年間休日124日 ◆完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日） ◆年次有給休暇（入社半年経過後に10日付与） ◆夏季休暇、年末年始休暇 ◆慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 期間：3ヶ月／条件面は本雇用時と差異なし

年間500名超の採用を、あなたの企画と分析で動かす 売上700億円超・従業員3,000人超のユニマットライフで、2026年4月に発足した人財キャリア事業部。採用チャネルの分析や応募を増やす施策の企画を通じて、全国の事業所の採用を支えます。役員との距離も近く、これまでの経験を活かした提案を歓迎する環境です。決まった手順をこなすだけでなく、施策を試し、成果を検証しながら、採用の仕組みそのものをつくっていけます。 年間休日124日。採用の専門性を、その先のキャリアへ 土日祝休み・年間休日124日で、仕事と私生活のメリハリをつけながら採用の専門性を磨けます。現在7名の部署には大手人材会社の出身者も在籍し、相談しながら業務を進められる環境です。ご経験やご希望に応じて、採用戦略やメンバー育成などへ担当領域を広げることも可能。将来は採用支援サービスの事業化も計画しており、自社の採用で培った経験を、新たな事業づくりへつなげる機会があります。 定員 1 名 必須スキル・経験 ◆人事・採用の実務経験（2年以上） 歓迎スキル・経験 ◆年間50名以上の中途採用に携わった経験 ◆複数拠点・複数職種の採用経験 ◆人材紹介・求人広告など、人材業界での経験 ◆採用KPIの設計・管理の経験 求める人物像 ◆これまでの採用経験を活かし、仕組みづくりから関わりたい方 ◆数字をもとに課題を見つけ、改善まで自ら動ける方 ◆各事業部や外部パートナーと連携しながら、責任を持って業務を進められる方 必要資格・ライセンス - 待遇 【待遇】 ◆通勤交通費全額支給 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆契約保養施設 ◆永年勤続表彰 ◆社員表彰制度 ◆慶弔見舞金 ◆総合福祉団体定期保険 服装はビジネスカジュアルOK。オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。 その他要件 ◆選考プロセス：書類選考→1次面接(Web)→最終面接(対面)→内定 ※本求人の応募受付・選考連絡は、採用代行会社であるロコ・フィールド株式会社が窓口となって対応いたします。 募集拠点 人財キャリア事業部 東京都港区南青山二丁目12番14号 ユニマット青山ビル