建築・土木施工管理・CS職

仕事内容: 【仕事内容】 【施工管理職（建築・土木）】または【CS（品質管理・アフターサービス）職】での採用となります。 専門知識は入社後にイチから学べる環境が整っていますので、学部・学科問わず安心して飛び込んできてください！ ■建築施工管理 ｜ 知識ゼロから挑む、現場の「総監督」 住宅が完成するまでのスケジュールや安全、品質をトータルで管理する仕事です。自分で職人さんを手配し、指示を出しながら、現場全体を一つにまとめていきます。 施工管理の仕事の本質は、図面を描くことではなく「人とのコミュニケーション」です。職人さんたちと信頼関係を築き、チームを動かす力は、コミュニケーション力を培ってきたご経験が活かせます！ 当社の分譲住宅は、1棟ずつ土地に合わせた異なる間取り。現場ごとに最適な対応を仲間と考えるため、どこに行っても通用する「課題解決力」と「現場対応力」が身につきます。 ■土木施工管理 ｜ すべての建物の「土台」を創る立役者 建物を安全に建てるために、地盤調査やインフラ整備、造成（ぞうせい）工事など、一番最初の「土地の準備」を管理する重要な仕事です。 近隣にお住まいの方へのご挨拶や説明、協力会社さんとの調整など、ここでも「話す・聞く」というコミュニケーション力が何より重要になります。 ときには高低差のある難易度の高い土地を扱うことも。他社ではなかなか経験できない高度な造成技術を間近で学びながら、ダイナミックなモノづくりの面白さを実感できます。 ■CS（品質管理・アフターサービス） ｜ お客様の「一生の安心」を守るパートナー 完成した住宅の最終チェックを行い、お客様へ引き渡す準備をします。また、入居後のメンテナンスやリフォームのご相談に乗り、暮らしに寄り添う役割です。 お客様（お施主様）に一番近いポジションだからこそ、相手の気持ちに寄り添う「傾聴力」や「提案力」がダイレクトに活きます。 お客様から直接「ありがとう」をいただける瞬間の多さは社内随一。「住んでからも続く安心」をあなた自身の手でプロデュースする、やりがいの大きな仕事です。 【雇用形態】正社員

求める人材: 【必須条件】 ・35歳以下の方（例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成を図るため） ・高卒以上

月給27万円以上 給与: 【給与の補足】 350万円～370万円（月給 27万円〜27万円） 【想定年収】 350万円〜370万円（賞与別）

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 09:00～18:00 / 夜間勤務：なし / 月間平均残業時間：30時間以下

休暇・休日: 【休日・休暇】 休日：土日休み / 年間休日：120日 / 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、住宅手当、持株会制度、社員割引制度、健康診断、スター社員として、月額手当が支給されます。 ・役職手当（主任以上） 【教育制度・資格補助補足】 資格手当、資格取得制度、役職手当 補足情報：【福利厚生・社内制度】 家賃補助制度 ※条件あり 資格取得支援制度 社内表彰（スター社員表彰）制度 チューターメンター制度 自社物件購入時社員特別割引制度 健康推進支援制度 会社内の部活動（費用補助あり） 【その他】 休日出勤時 振替取得必須 リファラル採用制度 スポット時差出勤制度（月に1回、プライベートの充実を目的とした時差出勤をして良い制度。その日は残業禁止。） 【諸手当】 ・資格手当 一級建築士：月額30,000円 二級建築士：月額15,000円 一級建築・土木施工管理技士：月額 20,000円 二級建築・土木施工管理技士：月額10,000円 ※その他、3種類の資格に対して月額の手当があります。 ・通勤交通費支給（上限30,000円／月） ・資格取得支援手当 ・優秀社員手当（月額 5,000円～50,000円） ※社内表彰制度で表彰された社員（６名程度）は

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 270,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内