コンサルタント_eysc-109

仕事内容: 【チーム紹介】 日本を代表する大手オーナー系企業をクライアントとし、経営者／ファミリーに寄り添ったコンサルティングを行うことが本チームの特徴です。 国内Big4系、他ファームを見渡しても一線を画した、唯一無二のチームです。 成長過程～成熟過程にあるオーナー企業の経営者は、ファミリーとビジネスの両面で様々な悩みを抱えています。そうした経営者の抱える悩みに寄り添い、時に本質的な課題を引き出し、また相談相手として必要とされるような、経営コンサルタントとしての高度な専門性と、豊かな人間力に裏付けされた高度な共感力”を兼ねそろえることが求められます。 これまでの大手オーナー企業向けのサポート実績のうち、代表的なものは以下の通りです。業種業態、上場・非上場を問わず幅広いクライアントに対し、プライベート・コーポレートそれぞれの領域で実績を有しています。 <上場オーナー系企業の場合＞ ・大手消費財に対するファミリーガバナンス、ファミリーオフィス経営高度化 ・大手小売に対するファミリーガバナンス、経営変革構想、グループ内組織再編 ・大手小売に対するファミリーガバナンス、CEOアジェンダ・オーナーアジェンダ、 　後継者育成 ・大手小売に対するファミリーガバナンス、経営承継、資本業務提携 ・大手外食に対するファミリーガバナンス、資本業務提携 ＜非上場オーナー系企業の場合＞ ・大手自動車部品メーカーに対するファミリーガバナンス、CEOアジェンダ、 　経営変革構想、事業再編 ・大手産業機器メーカーに対するファミリーオフィス設立・運営支援、 　CEOアジェンダ・オーナーアジェンダ ・大手造船メーカーに対する長期ビジョン策定 ・大手医療機器メーカーに対するCEOアジェンダ、グループ内組織再編、 　投資子会社設立支援 ・大手自動車販売に対する新規フランチャイズ事業参入 ・大手化粧品メーカーに対する原価管理、パフォーマンスインプルーブメント コンサルティング業務を軸に、税務プロフェッショナル、経理プロフェッショナルをはじめとするグループの各専門家と広く連携しながら、バリュエーション豊かな経験を積むことも可能です。 クライアントの本質的な課題解決に向けて、これまでのコーポレート領域での経験や専門性を生かしながら、新たにプライベート領域での経験を積んでいきたい方の応募も広くお待ちしております。 【業務内容】 オーナー系企業の成長・変革に関わる以下の業務 ・ファミリーガバナンスに関わるコンサルティング業務 ・CEOアジェンダに関わるコンサルティング業務 　（CEOに対して直接アドバイスを行う。顧問業務も含む） ・経営変革構想策定 ・グループ組織機能の高度化 ・パフォーマンス改善、業務プロセス・オペレーション改善 ・経営承継策定（サクセッションプランニング）、サクセッション実行支援 ・ファミリーオフィス、財団の設立・運営支援 ・上記に関わる組織再編・M&A・その他資本政策のサポート及びアドバイザリー業務 （EY税理士法人等、EY内の他ファームも適宜関与）

求める人材: 【マネージャー～シニアマネージャー ／ Manager～Senior Manager】 ■MUST （全候補者共通） ・大規模・中堅オーナー系企業のオーナー経営層と直接対峙し、経営課題についてディスカッション、コンサルティング、実行支援等した7年以上のマネジメント経験 ・オーナー経営者の想いに寄り添い、共に実現する意欲 ・様々な案件・状況・人に対する柔軟性 ・必要に応じて自ら手を動かすことを厭わない方 ・高いコミュニケーションスキル ・プロジェクトマネジメント経験 ・高いプロジェクトマネジメントスキル ・ロジカルシンキング、ゼロベース思考が得意な方 ・Microsoft Excel・Word・PowerPoint の高いスキル ・日本語 ビジネスレベル ・英語 意欲があること ■WANT （事業会社、コンサルティングファーム経験者の場合） ＊以下のいずれか２つ以上のマネジメント経験を有すること ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・経営戦略策定・中期経営計画策定 ・事業ポートフォリオ変革支援 ・新規事業開発支援 ・組織体制・管理プロセスの設計・変革 ・業務プロセス・オペレーション・パフォーマンス改善 ・M&Aアドバイザリー （FASにおける業務経験者の場合） ＊以下のいずれか１項目以上のマネジメント経験を有すること ・事業承継M&Aアドバイザリー（ソーシングからデリバリーまで） ・オーナー系企業向け資本政策・組織再編 （会計、税務業務経験者の場合） ＊以下のいずれか２つ以上のマネジメント経験を有すること ・事業承継アドバイザリー ・組織再編・M&A ・オーナー系企業の経理・税務プロセス改善 （弁護士事務所における法務業務経験者の場合）＊以下のいずれか2つ以上のマネジメント経験を有すること ・オーナー系企業・富裕層に関わる訴訟事案（複数） ・オーナー系企業の顧問（複数） ・事業承継・信託に関わる法務（複数） ・コーポレートガバナンス案件、ファミリーガバナンス（複数） 【コンサルタント ～シニアコンサルタント／ Consultant～Senior Consultant】 ■MUST ・コンサルティングファーム、FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）の 　いずれかにおける3年以上の実務経験 ・オーナー経営者の想いに寄り添い共に実現する意欲 ・様々な案件、状況、人に対する柔軟性 ・知識やスキルを広げることに対する前向きさ ・ロジカルシンキングができること ・分析・リサーチスキル ・Microsoft Excel・Word・PowerPoint の高いスキル ・自主的に業務に取り組めること ・日本語 ビジネスレベル ・英語 意欲があること ■WANT （事業会社、コンサルティングファーム経験者の場合） ＊以下のいずれか１項目の経験を有すること ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・経営戦略策定・中期経営計画策定 ・事業ポートフォリオ変革支援 ・新規事業開発支援 ・組織体制・管理プロセスの設計・変革 ・業務プロセス・オペレーション・パフォーマンス改善 ・M&Aアドバイザリー業務 ・PMI （FAS業務経験者の場合） ＊以下のいずれか１つの経験を有すること ・事業承継M&Aアドバイザリー（ソーシングからデリバリーまで） ・オーナー系企業向け資本政策・組織再編 ・PMI

年俸400万円～2000万円 給与: 想定年収 ～2,000万円 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:30～17:30(所定労働時間7時間、休憩60分) ※フレックスタイム制度有 (業務都合によりフレックスタイムの適用及び時間は変更することがあります)

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(入社半年経過時点15日　※入社月により按分となります) ・年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで） ・創⽴記念⽇ ・有給休暇（慶弔、公傷、裁判員、看護） ・無給休暇（⽣理、産前産後、育児時間、通院） ・その他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・給与改定:年1回 ・賞与:年2回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当:みなし時間外労働手当30h含む(職階により異なる) ・ベビーシッター利用等補助制度 ・健康保険制度 ・総合福祉団体定期保険 ・企業型確定拠出年金（401K） ・東京海上日動メディカルアシスト ・メンタルサポートサービス ・カフェテリアプラン ・全国契約宿泊施設の割引利用

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・選考回数：2～3回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間