移動の範囲を決める前に全部知れる催事ディレクター

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、その他エリアマネージャー、スーパーバイザー/ラウンダー 辞令を渡された日の夜、 家族に、その場で話せましたか。 話せなかった夜が、 あったのかもしれません。 ※登場する人物は、この仕事を 想定して描いたもので、 実在の方ではありません。 年俸・時間・待遇などの条件は、 求人票に書いてあるとおりです。 【辞令の夜】 エリアマネージャーとして、 担当の店を見て回る仕事でした。 異動の話は、いつも 決まってから届きました。 どこまで動くのか。 いつからなのか。 聞く前に、もう決まっていました。 渡された紙を鞄に入れて、 玄関の前で、鍵を出す手が 止まりました。 言えば、家の空気が変わると思いました。 言わなければ、 あとから知られてしまうとも思いました。 「会社が決めたことだから」と 自分に言い聞かせて、 その夜は、何も言えませんでした。 辞令が届くたびに、 同じ夜を繰り返しました。 面接のときに、 動く範囲を聞いておけばよかった。 そう思う日もありました。 けれど、聞けませんでした。 動きたくない人だと思われそうで、 聞かないまま決めていました。 紙そのものより、 家族に黙っている後ろめたさが 重かったのだと思います。 【求人票の一行】 ある夜、求人を開きました。 南阿蘇TEA HOUSEという ハーブティーのブランドが、 催事の責任者を1名、 探していました。 催事は、百貨店や商業施設に出す、 期間限定の売場です。 年13本。会期は平均15.5日。 年間200日近く、 九州のどこかにいる。 家にいない日は、多くなる。 先に、そう書いてありました。 隠さない求人だ、と思いました。 次の一文で、 画面を送る指が止まりました。 転居を伴う転勤はありません。 動くのは、会場です。 住む家は、動きません。 もう一つ、目に留まりました。 移動の範囲も、 土日の出方も、 上がり方も、 一次面接で、その場で 全部お伝えします。 持ち帰って、 ご家族と相談してから 決めてください。 つまり、決める前に、 全部たしかめていい。 そう読める求人は、初めてでした。 まだ、転職を決めた わけではありませんでした。 それでも、一次面接の Zoomをつなぎました。 30分でした。 いちばん聞きたかったことから、 聞きました。 移動の範囲です。 【食卓で話したこと】 面接のあと、求人票を 食卓に広げました。 書いてあることと、聞いたことを、 一つずつ話しました。 どこまで動くのか。 移動の範囲は、九州のなかです。 福岡、熊本、鹿児島。 勤務地は福岡です。 遠方の会場へ出るときの 交通費と宿泊費は会社持ち。 立て替えもありません。 出ている会場は、 博多デイトス、博多丸井、 JR博多シティ、熊本鶴屋、 よかもん市場、 マルヤガーデンズなどです。 土日は出るのか。 土日と祝日は、催事が いちばん動く日です。 休みは平日が中心です。 会期中の休みは、週に1日。 年間休日は105日です。 誰と動くのか。 いま催事を回しているのは、 専務ひとりです。 年間185日、現場に出ています。 その専務が、 フランチャイズと経営に移ります。 上には、代表と専務しかいません。 従業員は22名です。 手順も、売り方も、 これから作るところです。 数字は、どうなっているのか。 目標は、催事の年商6000万円、 営業利益1000万円。 いまの平均日商は24万3000円。 1日あたり5万5000円を上げるのが、 1年目の到達点です。 粗利率は55%から57%。 1年目から、催事事業の 営業利益を持ちます。 在庫は会社が持ちます。 ただし、持っていく数を 読み違えると、 売れても利益が消えます。 二次面接は、天神の店でした。 西鉄福岡（天神）駅の構内です。 売場を見てから判断したほうが、 お互いのため。 だから、先に売場を見ました。 入ってから「聞いてない」を つくらないための選考なのだと 思います。 決めたのは、売場を見て、 家族と話したあとでした。 【合わないかもしれない方】 土日祝に休みたい方には、 合わないかもしれません。 家にいない日が多いことを、 ご家族が受け入れられない場合は、 先にご相談ください。 【上がり方】 給与のことも書いておきます。 入社時は年収500万円です。 これは、催事を1本まるごと 任せられる方の金額です。 その上があります。 複数の催事を並行して 回せるようになると、 561万円から654万円。 店舗と催事の両方を持ち、 出店計画とフランチャイズまで 見るようになると、 664万円から770万円。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに 上がります。 何ができたら上がるのかは、 紙にしてあります。 一次面接でお見せします。 選考で、まだそこまで 届いていないと判断した場合は、 500万円を下回ることがあります。 【その先】 2年目から、決める側に回ります。 決めたことは、その週に反映されます。 どこに出て、どこに出ないか。 どこに、いつ、いくらで出るか。 出店料は、会場ごとに違います。 売上歩合のところもあります。 その条件で利益が出るかを、 出る前に計算します。 去年出て数字が届かなかった会場は、 今期の予定から外しています。 辞令を待つ側にいた人が、 行き先を決める側に立ちます。 エリアの店を見比べてきた目は、 どこに出るかを選ぶときに 使えるのだと思います。 いまの催事カレンダーには、 12月と3月と6月が入っていません。 まだ未確定で、 施設と交渉している最中です。 その空白を埋めるのは、 2年目からの仕事です。 会社が目指しているのは、 ハーブティーを日常のお茶にすること。 コーヒー、紅茶、緑茶と並んで、 選ばれる状態にすることです。 【最初の会期】 1年目は、専務と一緒に動きます。 会場の選び方も、 商品の決め方も、 その場で見て覚えます。 会期のない日は、事務所と、 施設への訪問が中心です。 売上の目標と、商品の構成を決めます。 何を何個持っていくか。 限定を何種類そろえるか。 売場のレイアウトと、 什器の配置も決めます。 施設の担当者と、 搬入の時間や区画を詰めます。 在庫を組み、資材をそろえ、 搬送の段取りをします。 シフトを組み、必要なら 派遣の手配もします。 ここまでで、1本20時間ほど。 そして、会期です。 施設の営業が終わってから、 設営が始まります。 20時から23時頃です。 什器を組み、段ボールを運ぶ。 立ち仕事です。 翌朝から、店頭に立ちます。 試飲を出し、接客をして、 自分でも売ります。 家にいない日が多いことは、 食卓で話してあります。 試飲は、1人のお客様に 5分から10分かかります。 効能を聞かれます。 初日の午前を見て、 その日のうちに並べ替えます。 在庫の減りを見て、 追加を手配します。 一緒に売場に立つのは、 会場ごとに顔ぶれが変わる人たち。 外部の派遣の方と、 天神店やかねすえ博多店からの 応援です。 その日はじめて会う人に、 試飲の出し方を伝えて、 売場に立ってもらいます。 初日の午前から立てるかどうか。 そこで、売上が変わります。 最初の会期で、 持っていく数を読み違えます。 売れているのに、 数字を締めると、 思ったほど利益が残らない。 その意味を、数字で知ります。 その夜、家族にメッセージを送ります。 今日は、うまくいかなかった。 数を読み違えた。 そう書いて、送ります。 つらい日はあります。 けれど、つらさの中身は、 先に知っていたとおりです。 全部を知って選んだ人は、 入ってから迷わずに、 仕事に全部を使えるのだと思います。 【最終日の夜】 撤収をして、数字を締めて、 次に申し送ります。 鞄に入っているのは、 辞令ではなく、 次の会場の名前です。 先に全部聞いて決めたから、 玄関の前で手が止まる夜は、 もうありません。 今夜のうちに、家族に話します。 次の行き先は、熊本です。 一次面接はZoomで30分です。 転職を決めてからでなくて構いません。

求めている人材 この仕事に向いているか、 決める前に判断できる材料を出します。 【大切にしてほしいこと】 決める前に、全部たしかめること。 辞令のたびに飲み込んできた 質問があるなら、 今回は飲み込まないでください。 どこまで動くのか。 土日は出るのか。 何ができたら上がるのか。 答えがそろってから、 決めてください。 もうひとつ。 うまくいったことを、 その場で言葉にすること。 思い出して書くのは難しい。 その日に何を1つ変えたか。 なぜそうしたか。 結果どうだったか。 3行で構いません。 13本ぶん溜まったものが、 2年目の手順書になるのだと思います。 完璧な書式は要りません。 次の人が同じ手を打てれば それで足ります。 【必須の条件】 必須の条件を書きます。 年商3000万円以上の売場、部門、 または店舗の損益を、 3年以上持ってこられた方。 売上だけでなく、 粗利益、人件費、在庫まで 数字で見て判断してこられた方。 催事は在庫を持ち込む商売です。 持っていく数を読み違えると、 売れても利益が消えます。 1年目から催事事業の 営業利益を持っていただきます。 スタッフを3名以上、 動かしてこられた方。 催事は毎回、違う人と組みます。 外部の派遣の方と組む回もあります。 業態は問いません。 小売でも飲食でも構いません。 普通自動車免許。 九州各県への出張があります。 PCの基本操作。 WordとExcelで文字入力と 表計算ができれば十分です。 年商3000万円は、月250万円、 1日あたり8万2000円です。 スタッフ3名は、パートや アルバイトを含めた人数です。 社員だけの人数ではありません。 「売場、部門、または店舗」と 書いているのは、 こういうことです。 複数の店舗を見てこられた方は、 1店舗ぶんではなく、 担当エリアの合計で構いません。 不振店の立て直しを 担当してこられた期間も、 損益を持っていた期間に入ります。 【歓迎する経験】 複数の店舗を、 同時に見てこられた方。 いま開いている会期と、 次の会期の準備が、 同時に走ることもあります。 引き継ぎをしてこられた方。 催事は毎回、違う人と組みます。 引き継ぎというより、 毎回の新規立ち上げです。 施設や商業施設の担当者と、 やり取りをしてこられた方。 搬入の時間や、区画の条件を、 毎回、施設と詰めます。 2年目からは、出店の条件も、 施設と交渉して決めます。 英語や中国語ができる方は、 歓迎します。 できなくても構いません。 【これまでの経験が、ここでどう活きるか】 エリアの店を見て回ってこられた方へ。 店ごとに、数字も、人も、 客層も違うのだと思います。 それを見比べてきた目は、 会場によって売れ方に差が出る催事で、 使えるのだと思います。 辞令を受け取る側にいた方へ。 決まってから知らされる。 その側の気持ちを、 知っている方かもしれません。 催事は毎回、 その日はじめて会う人と組みます。 その人に、先に何を伝えれば 売場に立てるのか。 知らされる側の気持ちは、 それを考えるときに 役に立つのだと思います。 異動のたびに、店を離れてこられた方へ。 離れたあとの店が、 どう回っていくか。 気にかけてこられたのかもしれません。 ここでは2年目に、 自分がいない売場で 数字が出る形を作ります。 【経験がなくても大丈夫なこと】 ハーブティーの知識は 要りません。 催事の経験も、 仕入れの経験も要りません。 やること自体は、 売場を作って売ることです。 施設との交渉経験も 要りません。 1年目は、専務と一緒に動きます。 会場の選び方も、 商品の決め方も、 その場で見て覚えてください。 【1年目に見ること・2年目に見ること】 1年目に見るのは、2つです。 担当した催事の平均日商が、 25万円を超えているか。 いまの平均日商は24万3000円です。 それを、3会場以上で 再現できているか。 1会場だけなら、 その会場が良かっただけです。 3会場で出て、はじめて あなたのやり方になります。 2年目に見るのも、2つです。 2年目は、他社のスタッフに 教える立場になります。 他社のスタッフだけで 運営した催事で、 目標の日商に届いているか。 催事の手順書が、 人に渡せる形になっているか。 【こんな方が向いています】 自分がいない日の売場を、 気にできる方。 やったことを、 その場で書ける方。 人が入れ替わることを、 前提にできる方。 同じ人と長く組めなくても、 やっていける方。 九州のなかを動くことを、 苦にされない方。 【合わないかもしれない方】 自分が立たないと回らない売場を 作りたい方。 ここでは、逆を作ります。 土日祝に休みたい方。 催事がいちばん動くのは、 土日と祝日です。 家にいない日が多いことを、 ご家族が受け入れられない場合。 ここは先に相談してください。 決められた通りに、 正確にやることが得意な方。 手順も売り方も、 これから作るところです。 【働き方】 年間200日近く、 九州のどこかにいます。 福岡、熊本、鹿児島です。 移動の範囲は、九州のなかです。 転居を伴う転勤はありません。 家にいない日は、多くなります。 土日と祝日が、催事の いちばん動く日です。 休みは平日が中心です。 会期中の休みは、週に1日。 年間休日は105日です。 年13本、会期は平均15.5日です。 会期のない日は、事務所と、 施設への訪問が中心です。 会場ごとに、顔ぶれが変わります。 外部の派遣の方と、 天神店やかねすえ博多店からの 応援で回しています。 設営は、施設の営業が終わってから。 20時から23時頃になります。 立ち仕事です。 什器を組み、段ボールを運びます。 上には、代表と専務しかいません。 従業員は22名です。 決めたことは、その週に反映されます。 賞与は、年1回の決算賞与です。 会社の業績と、本人の評価によります。 金額は、約束していません。 【住まいのこと】 福岡以外にお住まいの方へ。 勤務地は福岡です。 転居を伴う転勤はありません。 福岡へ移って働いていただく場合は、 家賃のうち賃料の半額を、 会社が支給します。 お部屋はご本人の名義で契約していただき、 博多駅から徒歩10分圏内の物件に限ります。 費用を抑えた物件探しは、 会社もお手伝いします。 入居時の引越し費用は、会社が負担します （相場の範囲内、領収書の提出が必要です）。 管理費や共益費、敷金・礼金・仲介手数料 などの初期費用、退去時の引越し費用は、 ご本人の負担です。 この場合、通勤の交通費補助はありません。 上限などの詳しい条件は、 一次面接でご説明します。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は 会社持ちで、立て替えもありません。 【選考でお聞きすること】 面接では、次のことを伺います。 自分が抜けたあとも 続いたことを、1つ聞かせてください。 仕組みでも、人でも、 書き残したものでも構いません。 続かなかった話でも構いません。 何が足りなかったと 思われているかを伺います。 引き継ぎのときに、 いちばん渡しにくかったものは 何だったかも伺います。 あわせて、5年後に どうなっていたいかを伺います。 いまできることの延長で 構いません。 【選考について】 一次面接はZoomで30分です。 転職を決めてからでなくて構いません。 移動の範囲も、 土日の出方も、 上がり方も、 その場で全部お伝えします。 何ができたら上がるのかは、 紙にしてあります。 一次面接でお見せします。 持ち帰って、 ご家族と相談してから 決めてください。 二次は、天神の店に 来ていただきます。 売場を見てから判断したほうが、 お互いのためです。 いま催事を回しているのは、 専務ひとりです。 年間185日、現場に出ています。 その専務が、 フランチャイズと経営に移ります。 採用は1名です。 聞いてから、決めてください。

年俸500万円～770万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 410万9000円 〜 632万8000円 固定残業代：あり 1年あたり89万1000円 〜 137万2000円（固定残業時間：1年あたり360時間 〜 360時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸500万円の内訳をお伝えします。 【毎月お支払いする部分】 年俸500万円（月あたり41万6000円） うち固定残業代 年89万1000円（年360時間分・月あたり30時間相当） 固定残業時間を超えた分は、別途全額支給します 【500万円という金額について】 催事を1本まるごと任せられる方の金額です。 選考で、まだそこまで届いていないと判断した場合は、 500万円を下回ることがあります。 【上限の770万円について】 月々の給与と、年1回の決算賞与を合わせた額です。 店舗と催事の両方を持ち、出店計画とフランチャイズまで 見るようになったときの水準です。 入社時点の金額ではありません。 【昇給】 年1回です。評価の結果で上がり幅が変わります。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに上がります。 何ができたら、いくらになるのか。 その表を一次面接でお見せします。 入ってから探すものではありません。 【賞与】 年1回の決算賞与があります。 会社の業績と、本人の評価によります。 金額は約束していません。 利益が出た年に、評価に応じてお支払いします。 会社が利益の出る前に約束をしたくないからです。 【その他】 交通費全額支給 試用期間3ヶ月（条件・待遇の変動なし） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険の条件は 本採用と変わりません。 この3ヶ月で見るのは、 売上の数字ではありません。 催事を1本、 段取りできるかどうかです。 専務に同行して、 会場の下見から、 什器の手配、シフト、撤収まで、 1本を最初から最後まで見ます。 分からないことを その場で聞ける3ヶ月にします。 【給与例】 給与例 1年目に持っていただく数字を、 仕事の量に置き換えます。 催事の年間売上6000万円、 営業利益1000万円です。 催事は年に13件。 1本あたり、およそ462万円。 1本の会期は平均15.5日なので、 1日あたり29万8000円になります。 いまの平均日商は24万3000円です。 1日あたり5万5000円を上げる。 それが1年目の到達点です。 この5万5000円は、 値上げでつくる数字ではありません。 今年の1月と2月に、 博多マイングという同じ会場で 1日18万円が31万3000円になりました。 上がったのは客数です。 同じことを、 13会場で再現していただきます。 入社後の年収の見通しもお伝えします。 催事を1本まるごと任せられる 年収500万円 複数の催事を並行して回せる 年収561万円〜654万円 店舗と催事の両方を持ち、 出店計画とフランチャイズまで見る 年収664万円〜770万円 月々の給与に、 年1回の決算賞与を足した額です。 決算賞与は会社の業績によります。 利益が出ない年は支給されません。 その年は、上の金額から 18万円から31万円ほど下がります。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに上がります。 何ができたら、どこまで上がるのか。 その表は確定しています。 一次面接でお見せします。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 【勤務時間】 9:00〜21:00 の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間） ★オンとオフのメリハリばっちり！ 原則定時退社（月平均の残業は20時間以内と少なめです！） 長期で安定して働ける環境です。 週休2日（シフト制） 働き方は、催事の会期中と 会期外で変わります。 会期中。 9時から21時の間のシフトで、 実働8時間、休憩1時間です。 設営の日は開店前から、 撤収の日は閉店後まで かかることがあります。 会期外。 次の催事の準備をします。 事務所と、施設への訪問が中心です。 準備は1本あたり20時間ほどです。 休みは週2日のシフト制です。 土日と祝日は催事が いちばん動く日なので、 平日に取っていただくことが 多くなります。 遠方の会場に出るときは、 移動と宿泊が入ります。 福岡県外は熊本、鹿児島などです。

休日休暇 年間休日は105日です。 週休2日のシフト制で、 祝日は含みません。 土日と祝日は、 催事がいちばん動く日です。 休みは平日に取っていただくことが 多くなります。 大手のチェーンから来られる方は、 いまより休みが減る可能性があります。 先にお伝えしておきます。 催事は年に13件、 1本の会期は平均15.5日です。 年間で200日ほどが会期にあたります。 残りの期間は次の催事の準備で、 事務所と施設への訪問が中心です。 会期中の休みの取り方は、 一次面接で具体的にお伝えします。 遠方の会場に出ているあいだと、 福岡にいるあいだで変わります。 年次有給休暇、産前産後休暇、 育児休暇、介護休暇があります。 試用期間は3ヶ月ですが、 休日の条件は本採用と同じです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、 雇用保険、労災保険に加入します。 通勤交通費は全額支給します。 社員割引があります。 賞与は年1回の決算賞与です。 会社の業績と、本人の評価によります。 金額は約束していません。 利益が出た年に、 評価に応じてお支払いします。 人事評価制度があります。 何をどこまでやれば どこまで上がるのか、 その表を一次面接でお見せします。 月に1回、1on1があります。 専務と話す時間です。 うまくいっていないことを、 うまくいっているように 報告しなくていい場にします。 それがこの制度をつくった理由です。 催事は、うまくいかない日があります。 その日に何が起きていたのかを 一緒に見る相手がいる会社にしたい。 そう考えています。 福岡以外にお住まいの方へ。 勤務地は福岡です。 転居を伴う転勤はありません。 福岡へ移って働いていただく場合は、 家賃のうち賃料の半額を、 会社が支給します。 お部屋はご本人の名義で契約していただき、 博多駅から徒歩10分圏内の物件に限ります。 費用を抑えた物件探しは、 会社もお手伝いします。 入居時の引越し費用は、会社が負担します （相場の範囲内、領収書の提出が必要です）。 管理費や共益費、敷金・礼金・仲介手数料 などの初期費用、退去時の引越し費用は、 ご本人の負担です。 この場合、通勤の交通費補助はありません。 上限などの詳しい条件は、 一次面接でご説明します。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は 会社持ちで、立て替えもありません。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険の条件は 本採用と変わりません。 この3ヶ月で見るのは、 売上の数字ではありません。 催事を1本、 段取りできるかどうかです。 専務に同行して、 会場の下見から、 什器の手配、シフト、撤収まで、 1本を最初から最後まで見ます。 分からないことを その場で聞ける3ヶ月にします。

• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 賞与あり
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 中国語