システムエンジニア_PwCA-46

仕事内容: ▼企業カルチャー変革を中心としたクライアントの組織制度・風土改革の プロジェクトに担当者として参画し、変革を実現するための現状の課題分析、 あるべき姿の定義とその達成に向けたアクションプラン の策定を行っていただきます。 ▼カルチャーに関連する制度設計(人事制度、コンプライアンス、 リスクマネジメント、ガバナンス)について関与するほか、 パーパスの浸透やSDGs、ESGに関連したカルチャー課題など、 最新のテーマに関してはパートナー・マネージャーと共同しながら、 内外の動向について情報収集と、新たなサービス開発につなげる アクションを行っていただきます。 上記に関連する案件組成のため、パートナーやマネージャーの 提案活動のサポート、講演やコラムの執筆活動にも携わる機会があります。 将来的には、昨今、大きな経営課題となってきているガバナンス設計、 カルチャー醸成の専門家として、業界をリードするコンサルタント もしくは実務家を目指していただきます。 ▼ご参考 ・「コンダクトリスクの観点から望ましい組織デザインを考える」 2019年11月 https:／／www.pwc.com／jp／ja／ knowledge／column／viewpoint／ grc-column020.html ・「顧客視点での行動規範の策定とカルチャーの醸成」2020年7月 https:／／www.pwc.com／jp／ja／ knowledge／prmagazine／pwcs-view／ 202007／customer-perspective.html ・「カルチャーの包括的アセスメント」2020年10月 https:／／www.pwc.com／jp／ja／ knowledge／prmagazine／pwcs-view／ 202011／culture-assessment.html ▼“New” GRCについて 企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、 経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する 社会の要請や期待、 さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。 PwC Japan有限責任監査法人のGRC (ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部)は、 GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する 大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える 重要な経営課題の解決を支援しています。

求める人材: 【必須案件】 ■コンサルティング経験者で以下のいずれかの経験があり、関連分野での専門性構築に高い意欲を持っていること ・企業理念の浸透や行動規範策定等の全社のカルチャーに関わるプロジェクト ・業績不振や不正発覚後の企業に対する企業変革の支援プロジェクト ・パーパスの浸透に向けた社内外のコミュニケーションデザインに関するプロジェクト ・エンゲージメントサーベイ等の分析と全社の態勢変革等に関与するプロジェクト ■ビジネスレベルの英語力のある方 【求める人材像】 ■職場の風土や組織の制度設計含めた、企業カルチャーに強い関心をもっていること ■業界、領域についての専門性は持ちつつも、物事を広く捉え経営目線を意識した提言をする姿勢をもっていること ■自身の経験をベースに出来ることにだけ固執するのではなく、クライアント課題に対して オリジナリティのある課題解決のための提言を追求する姿勢をもっていること (そのためにPwC内外のネットワークを活用し答えを見つける、作ることにやりがいを感じられること) ■データやテクノロジーの活用に関心を持ち、プロジェクトへの活用について積極的に取り組むこと (データやテクノロジーの知見を持ったチームとの協働に積極的に取り組むこと) ■PwC内(国内外)のチームとの協働、ネットワーク作りに積極的に取り組むこと ■世の中の新たな動向に関心を持ち、常に自身の成長、ビジネス機会の獲得につなげる姿勢を持っていること 例)コンサル経験者で、いわゆる人事制度設計以外の企業理念の浸透やウェイマネジメント、 　行動規範策定等の全社プロジェクトや、ガバナンスも含めた態勢構築に関心がある方、 　そのような方向性でオリジナリティあるキャリアを築いていきたいと考えている方

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の規定により決定致します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:15～17:15(休憩1時間)

休暇・休日: ・完全週休二日(土日) ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・傷病休暇 ・特別試験休暇 ・慶弔休暇 ・出産／育児／介護関係休暇・休職 (産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇) ・介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算) ・残業手当 ・慶弔給付金 ・健康サポートライン ・EAP(Employee Assistance Program) ・傷病手当金 ・長期所得補償保険 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動

試用期間なし

その他: ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間