システムエンジニア_PwC-278

仕事内容: ▼当職種について テクノロジーアーキテクチャコンサルタントは、金融・小売・商社・ 製造業などの多様な事業会社のビジネス戦略実現に向けて、 解決すべき業務やITの課題と向き合い、デジタル や幅広い知見で解決していきます。 IT企画構想の段階から、プロジェクト計画～要件定義～テスト／ リリースまでの工程、安定した運用保守、 次世代構想への取り組みといった広い視点で、 顧客と伴走して幅広い領域でご支援を実施しています。 今後は特にAIを用いた業務改革による余力創出・ 新規ビジネスを支えるアーキテクチャ・システム 基盤にも力を入れていきます。 当職種では様々なテーマに取り組んでいます。 各テーマ領域においていずれかの業務、 または横断で職務をご担当していただきます。 ・IT戦略／ビジネス要件定義／プロジェクト推進など、 上流工程からプロジェクト参加型のプロジェクト支援 ・エンタープライズシステム全体の設計～実装などテクノロジースキル を用いた実装支援 ・大規模／複数プロジェクトのプログラムマネジメント支援 ▼プロジェクト事例 - 製造：グローバルIT基盤統合・展開、DevOpsプロセス・ 環境の構築支援 - 金融：ITアーキテクチャ標準化、ITモダナイゼーション構想 - 商社：取引量拡大に向けた業務改革・次期IT構想（構想～ベンダ選定） - 電力：新規電力事業参入に伴うVPP構築（構想～要件定義） - 小売：次期IT構想に伴うクラウドリフト推進・ コンポーザブルIT構想（構想～プロジェクト推進） ▼当職種で働く魅力 ・最先端技術への深い関与 Enterprise Architectureの概念と豊富な実績を ベースに構想策定から実行フェーズまで多数の案件が動いており、 最新のテクノロジートレンドを実際のビジネス 課題解決に活用する機会があります。 ・業界横断的な経験 製造業、金融、小売、ヘルスケアなど、多様な業界のデジタル 変革に携わることで、幅広い業界知識と技術応用力を身につけられます。 ・多様なリレーションの構築 企業のCIO／CDO／CTOをはじめとしたマネジメントクラスや アライアンス先のテクノロジー企業の有識者とのリレーション を構築することができます。 ・グローバルプロジェクトの参画 グローバル企業のテクノロジー戦略策定や、 海外拠点との連携プロジェクトに参画する機会があります。 ▼キャリアパス・成長の機会 ・国内外の多様なプロジェクトへの参加 ・社内外の専門家やリーダーとのネットワーキング ・最新技術や業界動向に関する継続的な研修やソリューション開発 ・社内外の研修制度、資格取得支援も行っており、 継続的なスキルアップを支援

求める人材: 【必須要件】 ■Associate／Senior Associateは、以下のいずれかの経験が必須 ・コンサルティングファームで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ・SIerで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ・HW／SWベンダｰで､SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ・事業会社のDX、IT部門で､SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ■Manager以上は、以下の経験が必須 ・コンサルティングファーム、あるいはSIer、あるいはHW／SWベンダーでの実務経験 ・SIプロジェクト（要件定義～運用等）に、プロジェクト管理者として参画した経験 ・大規模プロジェクトの経験 ・クライアントリレーション、ベンダー管理の経験 ・課題解決／提案能力 【歓迎要件】 ・企業全体の業務アプリケーション・アーキテクチャ策定支援の実務経験者 ・企業全体のIT戦略策定の実務経験者 ・グローバルプロジェクト、ITアウトソーシング提案、IT運用保守（ApplicationOutsourcing、InfraOutsourcing）のチームリーダー ・ITインフラの構想／計画立案推進のリーダー、及び、大規模または基幹系のインフラ構築／更改プロジェクトの経験者 ・システム開発方法論に関するコンサルティング経験者 ・ITシステム構築における構築・運用に加えて、上流工程の経験者 ・技術だけではなく、クライアントコミュニケーションに関する経験・スキルを持つ方 【求める人物像】 ・論理的思考力（複雑なシステム課題を体系的に分析し、最適解を導き出せる思考力） ・コミュニケーション力（技術的内容を非技術者にも分かりやすく説明できる能力） ・学習意欲（急速に進歩する技術トレンドを継続的にキャッチアップする姿勢） ・責任感（プロジェクトの成功に対する強い責任感と完遂への執念） ・柔軟性（変化する要件や環境に柔軟に対応できる適応力） ・チームワーク（多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる協調性）

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間