宝石・ブランド買取スタッフ

仕事内容: ■ 好評につき再募集 前回ご応募いただいた方の選考が進んでおります。 残る枠の店長候補を、改めて募集いたします。 心斎橋の買取サロンで、代表から直接5ヶ月かけて査定と店づくりの型を受け取り、そのまま店を引き継いでいただく方を探しています。 ■ 募集背景：代表が関西を離れる前に、引き継ぐ人を採る 2026年、リファスタは関西に本格進出しました。 心斎橋店を「短時間・数をこなす査定」から 完全予約制・1組60分の"資産のご相談"サロンへ作り変え、 11月には京都店をオープンします。 この立ち上げは、代表の杉が自ら関西に入って進めてきました。 そして代表は、2027年1月末で関西を離れます。 つまり今回募集するのは 「代表から直接、査定と店づくりの型を受け取り、 その後の関西を引き継ぐ人」です。 ・9月に入社 ・9月から1月末まで、代表がマンツーマンで型を渡します ・11月末、京都店をオープン ・2027年2月、代表は次の展開（福岡）へ移る ・以降、関西はあなたの店になる 9月にご入社いただければ、代表と過ごせる期間は約5ヶ月です。 10月なら4ヶ月、11月なら3ヶ月と、入社が遅れるほど短くなります。 9月入社を必須条件にしているのは、そのためです。 この期間が終われば、次はありません。 ■ ここがPoint ◼「未経験から始められる」査定も接客も、代表が直接教えます ◼「代表直伝 最長5ヶ月」9月入社なら1月末まで、経営者から直接学べます ◼「引き継ぐ前提」学ぶだけで終わらない　いずれ自分の店になります ◼「1〜2名の少数採用」お一人でも、まず心斎橋から始めていただけます ◼「1組60分・完全予約制」数ではなく、深さで勝負する接客 ◼「京都店の立ち上げ」11月開店　ゼロから店を作る経験ができる ◼「月給25万円〜100万円」上限は基本給＋バリュープライシングの合算 ◼「みなし残業なし」残業代は全額支給　実態を数値で開示 ◼「4期連続黒字」独立系ならではの、相場に忖度しない価格形成 ■ 未経験の方へ 査定の知識ゼロから始めていただけます。 ・金やダイヤモンドの見方は、研修とベテラン同席で身につきます ・接客の型は、リファスタが体系化したマニュアルがあります ・分からないことは、代表に直接その場で聞けます これまでのご経験は、飲食・販売・接客・営業・事務、どれでも構いません。 「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2つだけをお持ちください。 ■ 代表から受け取るもの 【査定】 ・金・プラチナ・ダイヤモンド・カラーストーン・ブランド時計の見方 ・4C、相場、ブランド価値をお客様に分かりやすく解説する技術 ・持参された全アイテムを分けてフル査定する手順 ※本部研修・ベテラン同席あり　未経験でもゼロから習得できます 【接客】 ・1組60分の商談の組み立て方 ・手放す理由（相続・断捨離・買替）を丁寧に聞き、感情面までケアする"ご相談" ・売り込まずに選ばれる、リファスタの接客の型 【店づくり】 ・予約導線・ブース運営・顧客体験の設計 ・売上・KPI・LTVの読み方と、それを店づくりに反映させる方法 ・会員コミュニティ／再来店（次回査定予約・相場アラート）の設計 ・スタッフのシフト管理・育成・面接同席 【経営の型】 ・SAPS／1P-Rolling／OGISM　リファスタの経営フレームワーク ・「個人を責めるな、仕組みを責めよ」の組織運営 ・AI（Claude等）を使った業務設計 ■ 引き継いだ後に担うもの ・心斎橋店 または 京都店の店長として、店舗運営の意思決定 ・売上・粗利・KPIの管理と本部への報告 ・スタッフの採用・育成 ・関西エリアの拡大に向けた提案 ■ 1日の流れ 09:00　開店準備・予約確認・前日の数字確認 10:00　ご予約のお客様と1組60分の商談 12:00　休憩60分 13:00　商談・査定 16:00　データ入力・本部報告 17:00　翌日の準備・1P（最優先課題）確認 18:00　退社 ■ この先の関西 2026年11月　京都店オープン 2027年〜　　福岡出店を計画中 2037年　　　アジア11ヶ国130店舗構想 関西を任される方は、この拡大の起点になります。 お逢いできることを楽しみにしております。 代表：K.Sugi

求める人材: ■ 必須（これがない方は採用しません） 1. 2026年9月中にご入社いただけること 代表の引継ぎ期間から逆算した、動かせない条件です 2. 3年以上、関西で腰を据える意思があること 短期のキャリアアップ転職の場ではありません 心斎橋・京都を長く育てていただく前提です 3. 隠さず即報告できること ミスをした時に隠さない 報告は「ミス＋再発防止策」のセットで持ってくる 4. 仮説を立てて確認する習慣 「どうすればいいですか？」ではなく 「××だと思います、この判断で良いでしょうか？」 5. AIを抵抗なく使えること Claude等のAIを「自分の代わり」ではなく「自分の延長」として使える ※使ったことがなくても構いません　拒否しないことが条件です ■ 未経験・第二新卒歓迎 ・学歴不問 ・査定の専門知識は研修とベテラン同席で習得できます ・飲食・販売・接客・営業・事務、どのご経験からでも転身できます ・大事なのは「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2点 ■ 歓迎する経験（必須ではありません） ・宝飾・貴金属・ダイヤ・ブランド時計の販売または買取 ・百貨店外商、ラグジュアリーブランド販売、ハイエンドホテル・ブライダル ・会員制／予約制サロン、コンシェルジュなど富裕層向けの提案・接客 ・店長・リーダー・チームキャプテン等、人をまとめた経験 ・売上・KPI・LTVを自分で読んで動かした経験 ・中国語・英語対応可（インバウンド対応） ■ こんな方は合わないかもしれません ・「アットホームな職場で和気あいあいと働きたい」タイプ ・指示を待つタイプ（自走できない） ・ミスを隠すタイプ／言い訳から入るタイプ ・「給料分働けばいい」マインド ・法令・コンプライアンスを軽視するタイプ ・代表がいる間に自分のものにする気がない方 ■ リファスタが大切にする働き方の定義 仕事とは、あなたが約束をしたもの。 だから終わらせる義務と責任がある。 あなたの仕事とは、仕事を終わらせる事。 だから職責を全うする為に権限を要求する権利がある。 あなたの人生の仕事は、人生を思いきり楽しむ事。 だから制限なく挑戦し行動する義務がある。 ■ リファスタは"成長"にフォーカスします 成長の定義とは「出来なかったことが出来るようになる」事。 成長無くして報酬無し。 学歴・職歴ではなく、感情・感動・体力の3点を重視した採用を行っています。 ■ 応募前に、正直にお伝えしておきたいこと 入社後に「話が違った」と感じていただきたくないので、 先にお伝えします。 【休日について】 ・週休2日は日曜・水曜です。土曜日は営業日のため出勤いただきます ・年間休日は約112日です。同業大手には115日〜128日の会社もあり、 休日数だけで比べると、当社は多い方ではありません ・2027年6月からは年中無休の営業体制へ移行する予定です。 休日の日数は変えませんが、曜日固定からシフト制に変わります 【給与について】 ・未経験でご入社の場合、スタートは月給25万円（G0）です ・上限の100万円は、基本給とバリュープライシングの合算で到達する水準です ・バリュープライシングは自己申請制です。 「自分の貢献はこれだけの価値がある」と自分から申請していただく制度で、 黙って待っていても増えません 【仕事の重さについて】 ・1組60分は「ゆっくり」という意味ではありません。 1日にお会いする人数は少ないぶん、1組あたりの責任が重くなります ・査定は、価格を誤れば会社の損失に直結します。数字の責任を負う仕事です ・買取は「犯罪収益移転防止法」「古物営業法」の対象業務です。 本人確認や記録の管理に、法令上の義務があります 【代表が離れた後について】 ・代表は2027年1月末で関西を離れます。 ・その後は店頭で迷ったときにすぐ相談できる相手が近くにいません ・試用期間3ヶ月は、代表がいる期間の前半と重なります ・東京本社とはオンラインで常時つながっていますが、その場の判断はご自身でしていただくことになります 【配属について】 ・心斎橋店または京都店への配属となります ・京都店の所在地は2026年秋口に確定予定です ・お一人でのご入社となった場合は、まず心斎橋店から始めていただきます 以上を読んで「それでもやってみたい」と思われた方に、ぜひお会いしたいと思っています。

月給25万円～100万円 給与: ■ 月給 250,000円 〜 1,000,000円 【給与の構造】 リファスタの月給は「基本給（グレード制）」と 「バリュープライシング（自己申請型インセンティブ）」の2階建てです。 〈基本給：Sales Teamグレードテーブル〉 G0　月250,000円／年収3,000,000円　フレッシュ G1　月268,000円／年収3,216,000円　ビギナー G2　月292,000円／年収3,504,000円　1人称で仕事ができる G3　月365,000円／年収4,380,000円　エース（役職手当54,000円含む） G4　月469,000円／年収5,628,000円　店長・MGR（役職手当66,000円含む） G5　月573,000円／年収6,876,000円　上級MGR（役職手当72,000円含む） G6　月708,000円／年収8,496,000円　役員 ※各グレード内にST1〜ST15の昇給ピッチあり ※半期査定・四半期評価により昇格・昇給 ※グレードテーブルは全社に公開しています 〈バリュープライシング：上限なし〉 自身の行動・改善・新規施策が組織にもたらした寄与を 本人が定量的に申請し、承認を経て別途インセンティブが発生する 「貢献の自己プライシング」制度です。 例：業務改善で月100時間の工数削減を実現 → 削減価値の一定割合をインセンティブとして還元 「与えられた仕事をこなす」のではなく 「自ら価値を創出し、その対価を主張する」 基本給に加えてバリュープライシングが発生するため 実質的な上限は存在しません。 月給100万円は、この2つの合算で到達する水準です。 ■ 入社時のグレード 未経験・第二新卒　　　G0〜G1 接客・販売経験者　　　G1〜G2 店長・マネジメント経験 G2〜G3 ※経験・スキルを踏まえて決定します ■ 賞与（清算報酬） 年2回（6月・12月／業績連動） ■ 昇給 四半期評価・半期査定 ■ 手当・福利厚生 ・入社支度金 最大30万円 ・引越奨励金 最大20万円（店舗から3km以上からの転居・徒歩通勤が条件） ※入社支度金と引越奨励金は、いずれか一方の支給となります ・住宅手当 1.5万円／月 ・通勤手当 規定支給 ・固定残業代：なし（残業代全額支給） ・社会保険完備 ・有給休暇（入社半年後 年10日〜） ・特別休暇（結婚・出産・忌引き） ・育児休暇・介護休暇 ・書籍購入費・セミナー受講費用負担 ・資格取得支援（ジュエリーコーディネーター、Gem-A等） ・健康診断 年1回（通常健康診断、胃カメラ・大腸カメラ、オリゴスキャン、その他カスタマイズ可） ・AIツール利用環境（Claude等） ・副業可（業務に支障のない範囲） ※各種手当は実績・状況に応じて支給し、全員に一律支給するものではありません。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】9:00〜18:00（実働8h、休憩60分） 【週休】日曜・水曜（完全週休2日制） 【休業】年末年始12/28〜1/4、GW2日 【年間休日】約112日想定 ※みなし残業なし　残業代は全額支給 ※月平均残業 多くて10時間 【今後の予定について】 2027年6月（来期）より、2店舗体制の定着に伴い年中無休の営業体制への移行を予定しています。 移行後は週休2日のシフト制となります（休日日数は維持）。 将来的には24時間対応の査定体制の構築も計画しています。

休暇・休日: 【勤務時間】9:00〜18:00（実働8h、休憩60分） 【週休】日曜・水曜（完全週休2日制） 【休業】年末年始12/28〜1/4、GW2日 【年間休日】約112日 ※みなし残業なし　残業代は全額支給 ※月平均残業 多くて10時間 【今後の予定について】 2027年6月（来期）より、2店舗体制の定着に伴い 年中無休の営業体制への移行を予定しています。 移行後は週休2日のシフト制となります（休日日数は維持）。 将来的には24時間対応の査定体制の構築も計画しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月・試用期間中の労働条件は同条件） ・給与：月給25万円〜100万円（基本給＋バリュープライシングの合算） ・賞与：年2回（6月・12月、業績連動） ・手当：入社支度金 最大30万円 または 引越奨励金 最大20万円（いずれか一方） 住宅手当 1.5万円／月／交通費規定支給 ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8h、休憩60分） ・休日：週休2日（日曜・水曜）／年間休日 約112日 ・休業：年末年始（12/28〜1/4）・GW2日 ・社会保険完備、有給休暇

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■ 採用人数 1〜2名（心斎橋店・京都店） ※お一人でのご入社でも、心斎橋店から運用を開始します ■ 応募締切 2026年8月28日（金） ※定員に達し次第 早期終了 ■ 入社時期 2026年9月中（代表の引継ぎ期間から逆算した必須条件です） ■ 選考フロー 1. Web応募（1分で完了） 2. オンライン面談 30分（Google Meet・代表が直接対応します） 3. 来社面接（心斎橋店の見学つき） 4. 合否連絡・入社手続き ※選考期間の目安：1〜2週間 ※9月入社に間に合うよう、スピード選考で対応します ■ 応募後の流れ ご応募いただいた方には、面談日程のご案内をお送りします。 ご都合が合わない場合は、ご希望の曜日・時間帯をご返信ください。 こちらで枠をご用意します。 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 1,000,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 駅近5分以内