【人事】新卒・中途採用担当

仕事内容: 今回募集するのは、新卒採用・中途採用を中心に担当する人事メンバーです。 応募者対応、面接日程の調整、求人媒体の管理、内定者フォローなどの基本業務に加えて、経験や適性に応じて、求人原稿の改善、採用広報、面接対応、採用データの分析、採用戦略の企画にも関わっていただきます。 単に日程を調整するだけの採用アシスタントではありません。 「どのような人材を採用するべきか」 「応募数や面接率を改善するには何が必要か」 「会社の魅力をどのように伝えるか」 チームで意見を出し合いながら、採用活動全体を改善していくポジションです。 現在の人事部は5名体制。 年齢や役職に関係なく相談しやすく、経験を活かしながら新しい業務にも挑戦できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて担当業務を決定します。 【新卒採用・中途採用】 ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・求人媒体の管理 ・スカウトメールの送信 ・応募者情報の管理 ・書類選考のサポート ・面接対応 ・内定者フォロー ・入社までの進捗管理 営業職、事務職、管理部門など、複数職種の採用に携わります。 【求人原稿の作成・改善】 ・求人原稿の作成 ・求人タイトルの改善 ・募集内容の見直し ・応募数、面接率の確認 ・求人媒体ごとの効果分析 ・応募者の反応を踏まえた改善 求人を掲載して終わりではありません。 応募数や面接率などの数字を確認しながら、より良い採用活動につなげます。 【採用企画・採用広報】 ・採用計画の立案 ・採用ターゲットの整理 ・採用イベントの企画 ・会社説明資料の作成 ・採用広報の企画 ・SNSなどを活用した情報発信 会社の魅力を、社外へ分かりやすく伝える仕事です。 【入社手続き・社員フォロー】 ・入社手続き ・入社後のフォロー ・社員データの管理 ・社内制度の運用サポート ・各部署との連携 採用だけでなく、入社後に社員が安心して働ける環境づくりにも関わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■経験に応じた業務イメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【採用経験をお持ちの方】 入社後から、応募者対応、媒体管理、面接対応などを担当します。 慣れてきた後は、求人改善、採用計画、採用広報、採用データ分析など、より上流の業務にも携わっていただきます。 【人材紹介・求人広告・RPO経験をお持ちの方】 これまで培った採用市場への理解、候補者対応力、求人提案力を活かせます。 企業側の採用担当として、応募から入社までの採用活動全体に関わることができます。 【営業経験をお持ちの方】 相手の希望や状況を丁寧に聞き取り、魅力を分かりやすく伝える力は、採用業務でも活かせます。 まずは応募者対応や面接調整などからスタートし、段階的に採用業務の幅を広げていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■人事チームについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在の人事部は5名体制です。 ・人事部長 ・採用経験者 ・人材業界経験者 会社の平均年齢は30歳です。 年齢が近い社員も多く、困ったことがあれば気軽に相談できます。 意見やアイデアを出しやすく、良い提案は積極的に採用される環境です。 採用は一人で進める仕事ではありません。 チームで協力しながら、会社に合う人材との出会いをつくります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【9:00｜出社・応募状況の確認】 求人媒体やメールを確認します。 新しい応募、面接予定、対応が必要な候補者を整理します。 【9:30｜応募者対応・面接日程の調整】 応募者へ連絡し、面接日程を調整します。 選考がスムーズに進むように、丁寧で迅速な対応を行います。 【11:00｜求人媒体の確認・原稿改善】 求人ごとの応募数や反応を確認します。 必要に応じて、タイトル、仕事内容、アピールポイントなどを改善します。 【12:00｜休憩】 しっかり休憩を取ってリフレッシュします。 【13:00｜面接対応・候補者フォロー】 面接対応や、選考中の候補者への連絡を行います。 応募者にとって、安心して選考へ進める環境をつくることも重要な役割です。 【15:00｜採用ミーティング】 各部署や人事チーム内で、採用状況を共有します。 応募数、面接率、採用状況を確認しながら、今後の改善策を検討します。 【16:00｜採用広報・資料作成】 求人原稿、会社説明資料、採用広報などの作成を行います。 【17:30｜進捗確認・翌日の準備】 対応が漏れていないか確認し、翌日の面接予定やタスクを整理します。 【18:00｜退社】 残業は月10時間未満です。 仕事後の時間やプライベートも大切にできます。

求める人材: ・人事や採用経験の方 ・CA経験があるの方 ・メール対応、チャット対応など基本的なビジネスコミュニケーションができる方 ・人と関わる仕事の経験をお持ちの方 ・相手に合わせて丁寧にコミュニケーションが取れる方 35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） 【歓迎条件】 ・採用業務の経験がある方 ・人事経験をお持ちの方 ・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界の経験がある方 ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験がある方 ・営業経験をお持ちの方 ・接客販売経験をお持ちの方 ・カスタマーサポート経験をお持ちの方 ・求人媒体の運用経験がある方 ・求人原稿の作成経験がある方 ・スカウト媒体の運用経験がある方 ・面接日程調整や応募者対応の経験がある方 ・SNS運用、採用広報に興味がある方 こんな方におすすめです ・採用人事としてキャリアを築きたい方 ・人材業界や営業経験を活かして人事に挑戦したい方 ・応募者対応だけでなく、求人原稿や採用広報にも関わりたい方 ・人と企業の出会いをつくる仕事にやりがいを感じる方 ・会社の成長を採用面から支えたい方 ・数字を見ながら求人改善や採用改善を行いたい方 ・文章や発信を通じて会社の魅力を伝えることに興味がある方 ・相手に合わせた丁寧なコミュニケーションが得意な方 ・スピード感を持って仕事を進めることが得意な方 ・土日祝休み、年間休日の多い環境で働きたい方 ・残業が少ない職場で、長く安定して働きたい方 ・人間関係や職場の定着率を重視して転職したい方

東京都新宿区新宿4-1-6 株式会社Leotoria 【交通手段】 アクセス: 新宿駅直結

月給51万円～65万円 給与: ◼︎賞与：年2回あります。6月と12月（25年の実績：4.3ヶ月分）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：9:00-18:00（月間残業時間10時間未満） 完全土日祝休み 年間休日：130日以上（有休消化率100％）

休暇・休日: 完全土日祝休み 年間休日：130日以上、年末年始、下記休暇など長期休みも可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■産休・育休制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ■各種手当 ■資格取得支援制度

試用期間なし

その他: 面接はオンライン で実施しています。 また、当社は 離職者ゼロの安定した職場 のため、採用にかけるコストをスタッフへしっかり還元しています。 そのため、事務未経験でも高水準の給与からスタートできる環境 です。 たくさんの方とお会いしたいと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■先輩社員のリアルボイス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【元人材紹介会社・キャリアアドバイザー／25歳女性】 前職では、人材紹介会社のキャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談、求人提案、面接対策、入社までのフォローを担当していました。 求職者の人生の転機に関われることには大きなやりがいを感じていましたが、転職支援だけでなく、今後は企業側の立場から採用や組織づくりにも関わりたいと思い、転職を決めました。 入社後は、応募者対応や面接日程の調整からスタートし、現在は面接対応、求人原稿の改善、応募者フォローにも携わっています。 キャリアアドバイザーとして培った、相手の希望を丁寧に聞き取る力や、不安を解消しながら選考をサポートする力は、人事の仕事でも活かせていると感じます。 人材紹介会社での経験を活かしながら、事業会社の採用担当としてキャリアを広げたい方には、ぴったりの環境だと思います。 【元人材紹介会社・キャリアアドバイザー／26歳女性】 前職では、人材紹介会社でキャリアアドバイザーとして勤務していました。 求職者の方へ求人をご紹介し、転職活動を支援する仕事にはやりがいを感じていましたが、より深く一つの会社に関わり、採用した方が入社した後の活躍まで見届けたいと思うようになりました。 現在は、応募者対応、面接調整、求人媒体の管理、内定者フォローなどを担当しています。 最近では、応募数や面接率を確認しながら、求人タイトルや仕事内容の改善にも関わるようになりました。 前職では求職者の方に求人をご案内する立場でしたが、今は「どのように伝えれば会社の魅力が届くか」を考える立場になり、仕事の面白さが広がったと感じています。 候補者の方と丁寧に向き合う経験を活かしながら、人事として専門性を身につけたい方におすすめです。 【人事経験あり／28歳男性】 前職でも、事業会社の人事として中途採用を担当していました。 応募者対応や面接日程の調整などの業務には慣れていましたが、前職では業務が細かく分業されており、採用活動全体を見ながら改善する機会が限られていました。 より幅広く採用へ関わり、人事として成長したいと思い、転職しました。 入社後は、応募者対応や面接だけでなく、求人媒体の選定、求人原稿の改善、採用数値の分析、各部署との採用要件の調整などにも携わっています。 求人を掲載して終わりではなく、応募数、面接率、内定承諾率などの数字を確認しながら、次の施策を考えられる点にやりがいを感じています。 人事としてこれまでの経験を活かしながら、採用企画や採用戦略にも挑戦したい方にとって、成長できる環境だと思います。 【人事経験あり／27歳女性】 前職では、新卒採用と中途採用を中心に、人事業務を担当していました。 仕事自体は好きでしたが、繁忙期の残業が多く、長期的に働き続けるイメージを持てなくなったことが転職を考えたきっかけです。 転職活動では、これまでの人事経験を活かせることに加えて、無理なく長く働ける環境かどうかを重視していました。 入社後は、採用業務に加えて、内定者フォロー、入社後の社員フォロー、社内制度の運用サポートなどにも関わっています。 採用して終わりではなく、入社後に安心して働ける環境を整えることも、人事の大切な役割だと感じています。 土日祝休みで残業も少なく、周囲と協力しながら業務を進められるため、仕事とプライベートのメリハリもつけやすくなりました。 人事経験を活かしながら、働き方を整え、長期的にキャリアを築きたい方におすすめです。 ■【人事部長からのメッセージ】（人事部長／元大手人材会社） はじめまして。 私はもともと営業として入社し、現在は人事部門を担当しています。 人事の仕事は、会社にとって「未来をつくる仕事」だと思っています。 どんな人と一緒に働くかで、会社の雰囲気や成長スピードは大きく変わります。 そのため当社では、人事だけで採用を進めるのではなく、 チームで意見を出し合いながら採用活動を行うことを大切にしています。 現在の人事チームは5名体制で、経験者だけでなく未経験からスタートしたメンバーも活躍しています。 人事の仕事は、人と関わることが好きな方にとってとてもやりがいのある仕事です。 応募者の方とお話しする中で、その方の人生の転機に関われることもあります。 「人事の仕事に挑戦してみたい」 「会社づくりに関わりたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひお会いしたいと思っています。 ちなみに私は甘いものが好きで、仕事の合間にチームでスイーツの話をすることも多いです。 堅苦しい雰囲気ではなく、相談しやすく、風通しの良いチームだと思っています。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度お話ししましょう。 ご応募をお待ちしています。 雇用形態: 正社員 給与: 510,000円 - 650,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 駅近5分以内