【不動産・企画営業】業界未経験OK・人柄と思考力重視/年休126日

仕事内容: 中古マンションやビルを買い取り、リノベーションで新しく生まれ変わらせて販売する「不動産買取・再生営業」です。 チームで協力しながら一連のプロセスを推進します。 １．情報収集・仕入れ ・不動産仲介会社へ訪問や電話でアプローチし、物件情報を収集します。 ・立地や建物の状態を確認し、適正な買取価格を査定します。 ２．再生プランの企画 ・「どのように改装すれば価値が高まるか」といったプランを立案します。 ・社内の建物管理部門と連携し、工事の見積もり手配や発注を行います。 ３．販売営業・契約 ・再生物件を仲介会社へ提案し、購入希望者を探します。 ・購入希望者が見つかり次第、条件調整や契約手続きを進めます。 ※入社後は先輩社員の同行やサポート業務からスタート！ 実際の案件に触れながら、OJTで段階的に覚えていけるので安心です。 【給与・評価面での明確な還元】 年2回の昇給機会（1月・7月）に加え、年間粗利目標に基づいたインセンティブ制度（年4回支給）を導入しています。 ＜年収例・ステップアップイメージ＞ ・入社1年目（メンバー） 年収イメージ：年収 640万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ） 評価・成果のポイント：基礎業務の習得、先輩と連携した仕入れ・販売案件の推進 ・入社2年目（主担当・リーダー） 年収イメージ：年収 920万円（月給45万円＋賞与＋インセンティブ） 評価・成果のポイント：主担当としての案件獲得、後輩のサポート、DXツールを活用した業務効率化

求める人材: 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可）

年俸600万円 給与: ※固定残業代42時間分を含む／超過分は別途支給 ※経験・能力・前職給与等を最大限考慮し決定します。 昇給：年2回（1月・7月） 定期賞与： 年2回（基本賞与2ヵ月／年　実績に応じて支給） 定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（10月・1月・4月・7月） ■インセンティブ制度 年間粗利目標額（年収×10倍）を超えた分に対して8%。 未達分は１％支給 例：年収500万円の場合　年間粗利目標額：5,000万円　実績1億5,000万円＝インセンティブ850万円 ■資格手当 ・宅地建物取引士：月額30,000円 ・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円 ・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円 ・ビル経営管理士：月額5,000円 ・ITパスポート：月額5,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30 ～ 18:30（休憩時間 60分） 残業：月15時間～25時間程度

休暇・休日: 年間休日 126日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2026年度は6日間） 年末年始休暇（2026年度は9日間）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費全額支給（自家用車通勤OK） ・教育研修制度あり ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円　適用35歳まで） ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ※オフィスはフリードリンク有

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 (年俸) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間