プロジェクトマネージャー_ABCL-72

仕事内容: ▼組織について 同社 Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction／PMI・カーブアウト／ Transformation の 3 領域で構成されています。 Transformation支援では、 戦略実現に向けた企業変革を構想策定から実行・ 浸透までを一気通貫でご支援します。 また、M&Aを伴うケースにおいては、PMIからシームレス に企業変革に移行することで、M&A戦略で描いたシナジー の実現を追求します。 BPRや制度変更などの個別施策に留まらず、 当該企業の必要な取り組みを統合的に変革構想・ 変革ロードマップに落とし込み、変革実現までを伴走支援します。 ▼具体的な業務内容 経営目線・現場目線の両方を持ち、コーポレート・ 事業の両領域でのテーマ策定から実行・浸透までをトータルで行います。 下記をはじめとする企業の変革を伴走します。 ・Corporate Transformation（コーポレート領域） ・組織構造変革（組織デザイン、ガバナンス設計、 グローバルオペレーティングモデル） ・業務変革（BPR、SSC／BPO構想） ・コーポレート機能変革（コーポレートの役割機能再定義、各部門変革） ・経営管理（意思決定プロセス、組織ミッション、KGI／KPI、 PDCAサイクル） ・チェンジマネジメント ・Business Transformation（事業領域） ・ビジネスモデル変革（ビジネスモデル／バリューチェーン変革、 コトウリシフトへの変革伴走） ・営業機能変革（営業プロセス・マネジメント変革、 ソリューション営業等への変革伴走） ・事業プロセス変革（戦略の実現や目指す価値創造に繋げる業務プ ロセスへの変革） ▼入社後のアサイン想定プロジェクト 基本は下記を含む企業変革系プロジェクト（戦略・ 構想策定から変革構想策定が中心。※業界問わずプロジェクト多数） ・組織・業務構造変革：戦略やビジョンの実現のため企業の組織機能・ 体制変革（役割と責任の再定義、ガバナンス） ・マネジメント改革：意思決定プロセス、組織ミッション、KGI／KPI、 PDCAサイクル ・全社業務改革：戦略実現に向けたオペレーションのあり姿を変革（BPO／ SSC化、全社BPR） ・コーポレート機能改革：戦略実現を推進する企業経営のコア機能を変革（ コーポレート機能再定義、経営企画機能、経理・財務機能、人事機能） ・戦略転換に伴る人材マネジメント 改革：戦略実現に必要な人材創出や行動変容のための変革

求める人材: 【経験業種】 ・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、企業変革（前述）に携わった経験を有する方 ・事業会社の経営企画／事業企画部門、その他各部の企画部署において、グループ・自社・部門の変革に携わった方 ・SIer・ITコンサルティング企業において、業務改革やERP導入などを通じて、業務改革に関与した経験を有する方 【必須要件】 ■ コンサルティングファーム出身者 ・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験 ・複数プロジェクトでのマネジメント経験（マネージャー候補以上） ■ 事業会社出身者 ・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など） 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム（Big4＋AC中心）での業務経験 ・中長期の機能戦略策定やマネジメントモデルの構想策定の経験者 ・下記変革領域について構想策定から変革実現までの一気通貫での経験 -BPR／業務改革（SSC／BPO） -組織設計 -グローバルオペレーティングモデル -コーポレート部門改革 -経営管理（意思決定プロセス、組織ミッション、KGI／KPI、PDCAサイクル） -人材マネジメント -チェンジマネジメント -ERP導入（構想策定から要件定義まで） 【歓迎資格／スキル】 ・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格 ・プロジェクトマネージャーの各認定資格 ・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） ・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、チームで解決に向かえる論理力・協働力 ・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じた、プロジェクトリードまたはサブチームリード経験 【求める人物像】 ■ 共通して求めるスタンス ・机上の検討のみでなく、戦略・企画立案から計画・推進・定着までを一貫してやり切りたい方 └社内外の関係者を巻き込んで、企画を推進することに意欲のある方 └自らが立案した戦略を机上で終わらせず、しっかり改革までにつなげ、企業の変革を実現したい方 ・チームでの価値発揮・育成にも意欲的な型（マネージャー以上） ・これまでの専門領域に閉じず、新たな変革テーマやPMIなどにチャレンジを楽しめる方（入社時のM&A経験は問わない） ■ コンサルティングファーム出身者 ・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験 ・自身の提供可能なソリューションに固執せず、クライアントへの提供価値起点で判断できる方 ■ 事業会社出身者 ・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、現状を良しとせず、自社またはグループ内の変革に積極的に取り組まれてきた方（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など） ・コンサルタントとしてのキャリアに挑戦し、視座と再現性を持って他社支援に取り組む意志のある方

年俸1300万円～2300万円 給与: 年収 13,000,000 円 - 23,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 13,000,000円 - 23,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間