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正社員

デジタルLSI設計リーダー

株式会社エムテック

大阪府大阪市淀川区宮原

月給40万円~65万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: デジタルLSI設計の最前線でリーダーシップを発揮!技術革新を牽引するポジション 国内外のエンジニアチームを率い、デジタルLSI設計の全プロセスに携わりながら、最先端技術の開発をリードするポジションです。論理回路設計からレイアウト(バックエンド)設計に至るまで、技術面でのリーダーシップを発揮し、顧客の要望に応えるソリューションを提供します。業務を通じて、CMOSイメージセンサや高速インターフェース回路など、次世代技術を活用したプロジェクトに挑戦できます。 主な業務内容 * RTL設計・検証、論理合成、タイミング解析(STA) 仕様定義から設計、検証、タイミング解析まで、RTL設計全般を担当。 Design for Test(DFT)設計、レイアウト設計(P&R) テスト容易化設計や物理設計の最適化を行い、信頼性と効率性を追求します。 顧客折衝・ソリューション提案 顧客ニーズの把握と課題解決の提案を通じ、プロジェクトを成功に導きます。 チームマネジメント 国内外のエンジニアチームを統括し、目標達成に向けた体制構築と運営を担当します。 使用ツール・開発環境 * 設計言語: Verilog-HDL * EDAツール: IC Compiler、ICC2、Innovus、Calibreなど * 大阪デザインセンターを拠点に、高い自由度と創造性を活かせる環境で業務に取り組めます。洗練されたデザインオフィスは顧客からも高い評価を受けており、先端技術の開発に集中できる職場です。 プロジェクト事例 * 次世代車載プラットフォームの設計・開発 * IoT社会を支えるLSI設計と評価 * 高速処理を可能にするIPの開発 * 最新のイメージセンサや新規メモリ規格の設計・開発 あなたの役割 このポジションでは、LSI設計のスペシャリストとしてだけでなく、リーダーシップを発揮し、プロジェクト全体を主導します。次世代技術に挑戦しながら、顧客やチームと連携し、革新的なソリューションを形にしてください。国内外で評価の高い当社のデザインセンターで、あなたのキャリアと技術力を次のステージへ引き上げましょう。

求めている人材

求める人材: (必要経験・資格) ・以下デジタル回路設計に関するなんらかの経験 論理設計(RTL設計)、検証 デジタルレイアウト設計経験:フロアプラン~P&R(自動配置配線)、物理検証など ・FPGA (歓迎資格・免許) ・リーダー経験 ・ブリッジ経験 ・DFT/STA経験

勤務地

大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9新大阪フロントビル10F 株式会社エムテック 勤務地: 敷地内禁煙 【交通手段】 アクセス: 地下鉄新大阪駅(4番出口)より徒歩4分 JR新大阪駅北口方面より徒歩5分

給与

月給40万円~65万円 給与: ■年収(月給+賞与) 6,000,000円~10,000,000円 *経験・能力を考慮し、規定により決定 *残業代は別途支給 (年収例) (勤続3年)660万/年 (勤続5年)810万/年 (勤続7年)960万/年 賞与・昇給あり 時間外・休日勤務手当 業務手当(1律1万) 職務手当 役職手当 など

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00~18:00 (休憩1時間)

休日・休暇

休暇・休日: 年間120日以上(会社カレンダーあり) *週休2日制 *国民の休日 *年末年始 *年次有給休暇 *特別休暇 *慶弔公事休暇 *育児休暇 *産前産後休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ハイパーメディカル(AIG損害保険) 交通費規定(月額支給上限 3万円) 慶弔見舞金支給制度(結婚祝い金:15万、出産祝い金:1人目10万~4人目25万など取得実績あり) 紹介報奨金制度 退職金制度 転居支度金制度 借り上げ社宅制度 産休・育休制度(取得実績あり) 他 試用期間6ヶ月(同条件)

試用期間

試用期間あり 試用期間:6か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: 有料職業紹介事業許可番号: 27-ユ-302745 派遣許認可番号: 派27-304431 ■======== こちらは職業紹介となります。 会社所在地:大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1−9 新大阪フロントビル 10F 会社名:株式会社シーディア 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 400,000円 - 650,000円 月給 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

仕事に関するPR

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アピールポイント: 【成果が昇進につながる分かりやすい評価制度】 当社では、成果を正当に評価する「成果主義」の文化が根付いています。経験年数や年齢に関係なく、仕事で成果を上げ、会社に貢献している社員には責任あるポジションを積極的にお任せします。実際に20代・30代の若手社員が営業所長や技術リーダーとして活躍している事例も多数あります。成果が昇進に直結する明確な評価制度が、あなたのキャリアを後押しします。 【エンジニアリーダーとして若手と共に成長】 創業以来、キャリア採用を主軸にスキルの高い技術者を迎え入れ、成長を遂げてきた当社。社員の平均年齢は44歳と高めですが、60歳を超えても現役で活躍するベテラン技術者も多く在籍しています。一方で、技術の継承を見据えた新卒や若手の採用にも近年力を注いでおり、特にフィリピン拠点の社員はほとんどが20代です。 年齢の壁を越えた協力体制が整った当社では、若手を育成しながら自らも学び、技術者としてさらに成長できる環境があります。 【透明性の高い評価制度】 当社では、社員一人ひとりのスキルと人間性を公平に評価する「ジョブ型評価制度」をいち早く導入しています。 評価は年に一度、職場の上長や本人との面談に基づき、多角的に査定を実施。さらに、プロジェクト先で働く場合には、顧客アンケートを活用し、社内外での評価を総合的に反映します。 ただし、評価の対象はスキルだけではありません。仕事をスムーズに進めるためには、技術力に加え、コミュニケーション力やチームでの協調性も重要です。そのため、全社員に適性検査と面談を行い、自分の強みや改善点を把握できる仕組みを構築。否定的ではなく、成長にフォーカスした取り組みを通じて、「スキル」と「人間力」の両面を高められる環境を提供しています。 【キャリア選択の自由と柔軟性】 社員一人ひとりの適性と希望を最大限考慮し、以下の2つのキャリアコースを選択できる仕組みを用意しています: プロフェッショナルコース: エンジニアとして技術を深め、専門分野で活躍する道。 マネージャーコース: 部下の育成やプロジェクトマネジメント、技術営業を通じて組織をリードする道。 また、どちらかのコースを選択しても、後からコースを変更することが可能です。「エンジニアとして成長したい」「マネージャーとして挑戦したい」など、キャリアの方向性が変わった場合にも柔軟に対応できる体制が整っています。 【拡大を続ける成長企業】 当社は2016年の大阪デザインセンター設立を契機に、国内外での拠点拡大を加速しています。現在では東京、福岡、熊本など全国に拠点を展開し、海外ではフィリピンにも開発拠点を設立しました。このような急速な成長は、社員の期待を大きく上回るほどのスピードで進行中です。 また、取引先も大手半導体メーカーに留まらず、自動車系サプライヤーや光学機器メーカーなど、多岐にわたる業界へと広がっています。さまざまな分野での事業展開を進めることで、今後もさらなる成長を目指しています。

仕事の特徴

  • 交通費支給

応募について

募集人数

1人

企業情報

社名

株式会社エムテック

代表者

松村和也

本社所在地

5410054 大阪府 大阪市 中央区南本町3丁目6番6号船場エコービル4階

企業代表番号

0729771077

事業内容

人材派遣・職業紹介

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 425edf33871895db

掲載開始日: 2024/12/16(月)

デジタルLSI設計リーダー

株式会社エムテック