建築現場管理|年休125日

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給34万〜45万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。 担当は年間10〜15棟が上限。「棟数を追わせない」ことを会社のルールにしています。 元請け100%・自社設計施工。下請け都合の突発対応や板挟みがありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・工程確認（直行直帰OK） 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・担当は年15棟上限が社内ルール ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・年間休日125日＋有給取得を推奨 ・元請け100%／突発対応なし ・多摩エリアのみ／直行直帰OK 棟数を追わせないので、1棟に丁寧に向き合えます◎ 30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──働き方はどう変わりましたか？ 「以前は掛け持ちが多く、休日も電話が鳴っていました。今は棟数の上限があるので、休みの日に休めています。」 ──家庭との両立は？ 「現場が多摩エリア中心で遠方出張がないので、家族との時間がちゃんと確保できています。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。1人あたりの棟数を増やさずに対応するため、人を増やす選択をしました。

求める人材: 【応募条件】 普通自動車運転免許（AT可） 施工管理の実務経験がある方 【歓迎スキル】 残業・休日出勤の多さで転職を考えている方 家庭との両立を重視したい方 木造住宅の経験がある方

月給34万円～45万円 給与: 【昇給・賞与】 昇給随時 臨時賞与年2回（半期目標達成報奨金） 賞与／年2回（7月・12月） ┗ 2025年度実績／5ヶ月分諸手当 【諸手当】 ・通勤手当 ・住宅手当（世帯主／月1万5000円、非世帯主／月1万円） ・家族手当（配偶者／月1万円、子1人／月4000円 ※18歳以下） ・各種資格手当

固定時間制 勤務時間・曜日: 8：30 ~ 17：30（休憩1時間） 現場状況により変動あり 19時頃の退社を推奨 子育て等に応じた時差出勤（30分後ろ倒し）可

休暇・休日: 年間休日120日＋有給休暇5日以上→125日以上のお休みに！ 週休2日制（日祝＋他月3日希望休） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断 ・退職金制度 ・慶弔見舞金制度 ・外部研修制度 ・優秀者表彰制度 ・産前、産後、育児休暇制度 ・1人1台のiPad支給 ・Kintone・Slackなどの業務ツール導入

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・応募から内定までは約3週間 ・Web面接可 ・入社日は柔軟に対応 雇用形態: 正社員 給与: 340,000円 - 450,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給