システムエンジニア_ABCL-113

仕事内容: ・仕事についての詳細 ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、 当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。 コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、 事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、 全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、 担当部門のメンバー（2名～10名程度）の業務レクチャーや進捗管理、 メンバーフォロー、業務委託元との折衝などを行っていただきます。 ・入社後のアサイン想定プロジェクト ▼主な担当業務 部門や自チーム内で行っている各種オペレーション業務の課題や委託元の ニーズをヒアリングし、システムやツール開発による業務の自動化、 品質向上、効率化の実現 ・委託元部門との各種調整 ・案件の進捗管理、成果物の納期遵守・品質担保 ・メンバーの育成 ・開発手法の標準化（各工程の手順・規約・ドキュメント等の標準化） ・業務上の問題解決 ※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、 有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、 業務遂行をサポートします ▼現在の受託業務例 ・クライアントに提供するデータ分析コンサルティングサービスの一部を担う データ入力業務を支援するツールの新規／保守開発（Microsoft Azureのテキスト抽出(OCR)サービスを活用したPDFデータ 入力の高速化ツール、データ入力作業割当&遂行状況モニタリン グ用管理ツール） ・クライアントに提供するコンサルティングサービス の品質保証業務を支援するツールの新規／保守開発 ・人事総務系業務を支援するツールの新規／ 保守開発（社内ワークフローや各種業務効率化、Exce／ VBAを使用したメール自動作成ツール） ・自チームのマネジメントを支援するツールの新規／ 保守開発（稼働状況の管理、業務とメンバーのアサインメントを 管理するツール） ▼現在の体制 PM 1名、PL 2名、メンバー 4名 ▼組織について ・ビジネスサポートチームは約60名のチームで、40代マネージャーの元、 20代後半から50代まで幅広い年代のメンバーで構成しています。 ライン側でのマネジメント業務を中心に、 健常者の社員も複数名所属しています。 ・あわせて、精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員を4 名配置し、マネジメントおよびメンバー双方に対して、 業務遂行に必要なサポートを実施しています。 ・チームの平均残業時間は10時間／月以内となっており、 ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ・上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、 フラットで風通しのよい環境です。 ・障がいがあってもビジネスキャリアを諦めない、 成長志向のあるメンバーが多い職場です。

求める人材: 【必須要件】 ・システム開発（コーディングができる）のご経験（5年以上） ※実務経験をベースに判断するため、開発言語は不問です。 ・プロジェクトリードやメンバーマネジメントの経験（チームリーダー、PL、PM等／2年以上目安） 【歓迎要件】 ・要件定義・設計・開発・テスト・本番稼働の一連の開発プロセスに従事した経験（3年以上） ・IT・情報系国家資格や各種ベンダー資格 ・VBAツール開発経験、または、Web系システムの開発経験 ・障がいをお持ちの方々と一緒に働き、共に成果を上げていく意志 【資格／スキル】 不問 【求める人物像】 ・自ら考え、意思を持って行動ができる方 ・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方 ・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方 ・ご入社後に企業の障がい者雇用に必要な知識をキャッチアップし、マネジメントを遂行していく意志のある方 ◆こんな方におススメ！ ・システム開発の業務に携わりつつも、仕事とプライベートをしっかり分けたワークライフバランスを重視した働き方をしていきたい方。 ・開発メンバーの育成に興味を持っていらしゃる方。 ・プレイングマネージャーとしてエンジニアとして実際に手を動かしたい方。

年俸560万円～850万円 給与: 年収 5,600,000 円 - 8,500,000円 賞与年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。 所定時間外勤務：必要に応じて有り

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,600,000円 - 8,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間