人材コーディネーター/エンジニア/CJ:JN00438828

仕事内容: 【募集背景】 市場環境の変化により、フリーランス・正社員を問わずキャリア支援ニーズは急拡大しています。当社の登録者ネットワークも急速に拡大しており、候補者一人ひとりに最適なキャリア機会を提供するため、チーム強化が必須となっています。 そのため、組織の中核を担い、メンバー育成や業務改善をリードできる次世代リーダー候補を増員募集します。 【業務概要】 当社が抱える 国内最大級（約5万名）のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワーク を活かし、キャリアカウンセリング・ジョブマッチングを行うチームのリーダー／マネジャーとしてご活躍いただきます。 キャリア面談や案件紹介だけでなく、人材調達・稼働管理・数値目標の達成をリードするポジションです。 プレイングマネジャーとして、メンバーを率いながら事業計画の実行や改善活動にも携わります。 【業務詳細（プレイングマネジャー業務）】 ・登録者対応／キャリア面談（登録手続き・キャリアカウンセリング） ・ジョブマッチング（登録者へのプロジェクト紹介） ・参画フリーランスのフォロー業務 ・新規協力会社の開拓および既存企業のフォローアップ（紹介者対応、リレーション構築など） ・メンバーの成果分析と改善提案 ・メンバーの育成・評価 業務プロセスの効率化・改善提案 ・トラブル対応 【ポイント】 ▼直請け・商流浅い案件多数 大手エンタープライズ企業からの直請け案件が多く商流が浅いため、フリーランスとの間に立つことで高い介在価値を発揮できる。 ▼日本のIT人材不足への貢献 2030年に約79万人不足すると言われるIT人材市場に対し、プロ人材の稼働を通じて社会的課題解決に直結。 ▼数字責任と裁量の両立 なる人材紹介ではなく、数値目標達成を前提とした営業的要素と、組織マネジメントを兼ね備えるポジション。 ▼成長企業ならではのキャリア機会 成果に応じて早期昇進が可能。リーダーからマネジャー、副本部長〜本部長クラスへのキャリアパスが開かれています。 【将来のキャリアパス】 ・キャリアアドバイザーとして専門性を高め、スペシャリストへ ・部門責任者／事業部長として、組織経営や戦略立案に携わるキャリアパス ・フリーランス人材協働の知見を活かし、新規事業や経営幹部候補へのステップアップ 【働く環境】 ・20〜30代が中心で、風通しの良いフラットな文化 ・真剣に目標を追いつつ、オフは和気あいあいとしたメリハリのある職場 ・JC本部：約30名のキャリアアドバイザーが活躍中、男女比は1：1・女性管理職も多数 ・中途入社者がほとんど・IT未経験から成長した社員も多数 ・実力次第で早期昇進可能。「やった分だけ評価される」環境でキャリアアップが狙えます。

求める人材: 【必須スキル・経験】 ・人材業界での営業経験（RA／CAいずれか、目安2年以上） または ・BtoB／BtoC営業経験を活かしてキャリア支援に挑戦したい方 ・メンバーマネジメント経験（目標管理・業務改善・育成など） 【歓迎スキル・経験】 ・SES業界や人材紹介／派遣業界でのマッチング経験 ・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験 ・成長企業（ベンチャー）での業務経験 【求める人物像】 ・主体性を持ち、明るく前向きに行動できる方 ・仲間と協力しながら高い目標に挑戦できる成長志向のある方 ・幅広い年齢層・バックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションできる方 ・未知の領域にも柔軟に挑戦し、学びを素直に吸収できる方

東京都港区 INTLOOP株式会社 【交通手段】 アクセス: 東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩1分 東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩1分

年俸600万円～900万円 給与: 年収：600万～900万円 月収：0円 給与形態：月給制 想定年収：600～900万円（スキルによってはこれ以上も応相談） ※月給は年収を14分割

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：10:00～19:00 休憩時間：60分

休暇・休日: 完全週休2日制（土／日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 給与形態：月給制 想定年収：600～900万円（スキルによってはこれ以上も応相談） ※月給は年収を14分割

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,000,000円 - 9,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間