プロジェクトマネージャー_kpmg-98

仕事内容: ［BI-SVC］Social Value Creation - Climate Change & Decarbonization （気候変動・脱炭素） ・職務概要 常に変化し続ける時代においてサステナブルな企業価値を創造するためには、 気候変動リスクに適切対処し、且つ、脱炭素化を前提としたビジネスモデル に転換することが求められています。 KPMGは、クライアントを「目的ある成長」に導くため、 地球が直面している最大の課題である「気候変動」および「脱炭素」に向き合 い、脱炭素化に向けた経営戦略の立案、GHG排出量削減施策の策定、 業界最先端の実務設計やリサーチ、そして信頼できるフレームワークや デジタルソリューションを提供しています。 グローバルに展開する大手企業に対し、海外オフィス・ プロフェッショナルとともに、気候変動に伴うリスク分析、 脱炭素化に向けたビジネスモデルの構築、 脱炭素戦略の実行推進の支援に携わっていただきます。 ・職務詳細 ・効率的かつ高精度なGHGの排出量の算定やシナリオの評価 ・ネットゼロ戦略の立案およびロードマップ策定 ・ネットゼロを実現するためのカーボンマネジメント態勢の構築 ・気候変動リスクを考慮したリスク管理体制の構築 ・GHG排出量測定や気候変動リスク評価等におけるデジタル技術の活用 ・GHG排出量削減施策の検討(省エネ、再エネ、 サプライチェーンエンゲージメント等) ・気候変動リスク定量化モデルの構築 ・脱炭素化を推進するためのガバナンス構築 ・脱炭素化経営に資する経営データ(財務・非財務)の連携基盤構築 ・脱炭素を起点とした新規ビジネス開発 等 ・想定職位 コンサルタント～シニアマネジャー ・役割および責任 ▼Consultant ／ Senior Consultant ・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスク の確実な遂行（例：クライアント業務の分析、 プロセス可視化および課題の抽出、抽出課題に対する解決策の検討 等） ・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、 気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づく アウトプット ・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案 ・下位メンバーに対する指導・助言 ▼Manager ／ Senior Manager ・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント ・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、 クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、 成果物の品質確保 ・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動（提案書構想・作成、見積もり、プレゼン） 、サービス開発、マーケティング活動 ・気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした下位メンバー の指導・育成、チームの成長への貢献

求める人材: 【学歴】大学院、大学卒以上 【必要要件】 ・気候変動および脱炭素に対して強い関心を持ち、一定の知識を習得している。 ・高いビジネスマインドと自律心を持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモチベートできる。 ・問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 ・クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適正な情報共有を行うことができる。 ・社会的意義に対しビジネス性をもって向き合い、実行力を発揮できる。 【歓迎スキル】 ＜Consultant ／ Senior Consultant＞ ・気候変動および脱炭素化に関する基礎的な政策・レギュレーション知識 ・省エネ・グリーン電力に関する基礎的な知識 ・業務オペレーション設計や改善・デジタルソリューション導入の経験 ・気候変動または脱炭素領域における実務または研究経験を有する ・ビジネスレベルの英語力 ＜Manager ／ Senior Manager＞ Consultant ／ Senior Consultantの歓迎スキルに加え、以下を強く歓迎。 ・事業戦略、中長期オペレーション戦略、ビジネスケース策定支援 ・経営活動におけるガバナンス構築・リスクマネジメント態勢構築支援 ・海外におけるSDGs・サステナビリティ領域の事業展開 ・再生可能エネルギーについての知見 ・M&A・投資等に対する知見(PPAやEV投資への知識） ・デジタルソリューション・ツールの選定・評価経験 ・デジタルソリューションの導入経験(要件定義・Fit／Gap分析など上流工程の経験) ・ブリッジエンジニア経験 ・事業提携・パートナーシップ組成に関する経験 【フィットする人物像】 ・継続的な学習意欲と成長志向の強い方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・ポジティブ志向で、明るく朗らかな方 ・知見や技術に拘泥することなく、それらを分かり易く伝え、必要な情報・論点を最大限に引き出すことができる方 ・自己マネジメント力の高い方 ・論理的思考と共感力をもって適切に物事を捉えることができる方 ・異文化理解への関心と姿勢を持つ方 ・戦略的志向を持ち、新規ビジネス創出や新しいチャレンジに意欲がある方 ・自らの信念とチャレンジ精神により、社内外に影響力を発揮することができる方

月給50万円～64万2857円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥500,000 〜 ￥642,857は1か月当たりの固定残業代￥140,449〜￥180,578（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:面接2~3回（Webテストをお受けいただく場合もございます） 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ※ケース面接の有無：無し ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 642,857円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間