スキルアップ支援充実の児童発達支援管理 責任者候補

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎月給32万円〜＋賞与年2回（前年度実績3〜3.5ヶ月分） ◎定員10名にスタッフ10名！ ◎完全週休2日制（水・日）、残業基本ゼロ！月5時間以内 ◎外部研修は勤務日扱い、費用は会社が全額負担 ◎重心未経験から始めたスタッフ多数、入社後は管理者が伴走 ------------------------------------------- 【仕事内容】 「子どもたちの『できた！』が見えてくると、自分の『できた！』も増えていく」 これは、当法人のスタッフアンケートで実際に出てきた言葉です。 当法人で働くスタッフの多くが、重症心身障害児の支援は未経験からのスタートでした。 重心デイサービスでの児発管の仕事は、「お世話・ケア」だけではありません。 ご家族の想いを丁寧に聴き、医療的ケアが必要な0〜18歳のお子さま 一人ひとりの「これからの生活」を、ご家族と一緒に設計する仕事です。 【具体的な業務】 基本はマンツーマン、グループでも「スタッフ2名に子ども3名」程度。 ゆとりのある少人数制の重心型デイサービスで、療育支援をお任せします。 ・個別や小集団での療育活動 ・食事や排泄などの日常サポート ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談・ご相談 ・多職種連携の調整業務 など 【1日の流れ（例）】 09:00　出社・朝礼 10:00　個別支援計画の作成、翌日以降のタイムスケジュール作成 12:00　休憩 13:00　書類整理、ご家族との面談・相談対応 18:00　退社 【入社後の流れ】 ・試用期間（6ヶ月）：まずは現場に入り、お子さまやご家族のことをじっくり知る期間です ・入社3〜6ヶ月後：現・管理者の伴走サポートのもと、計画作成などを少しずつお任せします 【スキルアップ支援】 ・外部研修への参加は「勤務日」扱い（休日に自費で通う必要はありません） ・研修費用は会社が全額負担 ・社内研修には外部の専門家を招いています 【将来のキャリア】 新規事業所の展開を予定しています。 ゆくゆくは新施設の立ち上げや、管理者として活躍する道もあります。

求める人材: 【必須】 ◇児発管の基礎研修・実践研修を修了 （基礎のみ、更新研修修了も可） ◇必要な実務経験を満たしている方 （実務経験証明書が必須となります） 【こんな方を歓迎します！】 ・子どもやご家族に寄り添える方 ・職種の壁を越えて連携できる方 ・フラットなチーム作りを楽しめる方 ・将来のキャリアアップに意欲的な方 【こんな方には向きません】 ・感情だけで仕事をする方 ・チームより自分優先の方

月給32万円以上 給与: 月給：320,000円〜 （※試用期間6ヶ月は月給28万円） ◎賞与年2回あり （前年度実績：3〜3.5ヶ月分！）

シフト制 勤務時間・曜日: シフト制（実働8時間／休憩60分） ① 8:30～17:30 ② 9:00～18:00 ③ 9:30～18:30 ※①③は受け入れがある場合のみ 残業は基本ありません！ 緊急対応がない限り、定時退社です◎

休暇・休日: ・完全週休2日制（水・日休み） ・長期連休あり （GW・お盆・正月に5〜7日連休）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・交通費支給（上限1.5万円/月） ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・研修費用補助制度あり ・原則禁煙（変更範囲：法人事業所） ◎副業・WワークもOK！ 半数のスタッフが休日に他施設で 副業をしながら柔軟に働いています♪ 働き方はお気軽にご相談ください！

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 最後までお読みいただき ありがとうございます！ ご質問などあれば、 お気軽にお問い合わせください！ ■応募・選考の流れ ＼見学・職場体験も受付中！／ 【応募・選考の流れ】 見学・職場体験も受付中です。 「まずは話を聞きたい」という見学や 2〜3時間の職場体験も歓迎します。 ※遠方の方はオンライン面談も可能です。 ① ご応募（または見学） ② 書類選考 ③ 面接 ④ 採用・勤務開始 ※ご応募後、履歴書のご送付をお願いする場合がございます。 雇用形態: 正社員 給与: 320,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給