【経理】リーダー・幹部候補(米子)/プライム上場グループ[IDHD-101] 財務会計

企業名 株式会社ＩＤホールディングス 求人名 【経理】リーダー・幹部候補（米子）/プライム上場グループ[IDHD-101] 仕事の内容 東京本社業務の一部移管における、将来的な経理業務スペシャリストとしてのリーダー・管理職候補を募集します。主に詳細にて記載している諸業務をご担当いいただきます。詳細については面接にてご説明いたします。 ・財務処理（社員立替精算、支払事務など） ・決算業務（月次・四半期次・年次） ・税務業務・固定資産管理 ・開示関連業務・監査対応 ・税務調査対応 ・その他経理部所管業務 募集職種 【経理】リーダー・幹部候補（米子）/プライム上場グループ[IDHD-101]

必要な経験・能力等 【必須】 ■日商簿記2級（相当資格）、PCスキル ■経理業務経験少なくとも5年以上 ■歓迎条件 ・上場企業、大手企業において決算、税務業務のある方（大歓迎） ・日商簿記１級（相当資格） ・経理業務でのリーダー、係長、課長等のマネジメント経験3年以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

鳥取県米子市東町171　米子第一生命ビル 株式会社IDホールディングス 予定勤務地 鳥取県米子市 勤務地 勤務地① 事業所名：山陰 BPO センター 所在地：鳥取県 米子市 東町171 米子第一生命ビル 最寄駅：JR 山陰本線 米子駅 徒歩7分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無

月給25万円～38万円 想定年収 425万円～630万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥250,000～￥380,000 基本給￥250,000～￥380,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（2025年度賞与実績 4.6） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（詳細は備考欄に記載） 有給休暇：（詳細は制度・福利厚生備考欄に記載有）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：確定拠出年金,扶養手当,社員持株会,財形貯蓄制度,育児休業,介護休業,保養所,サークル活動,資格取得祝い金 制度備考：【有給休暇について】 入社日より付与。初年度付与日数は入社月に準ずる。 ※初年度付与日数は入社月に応じて変動あり（2日～上限10日） 【退職金について】 確定拠出年金制度を活用したものになります。 【その他休暇制度】 ■年末年始休暇、連続休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇等 【選考について】面接回数：3回 選考フローは以下の通りです。(選考の過程で変更となる可能性もあります) 1. 書類選考 2. 一次面接（オンライン） 3. SPI適性検査（WEB）受検後、二次面接（来社） 4. 三次面接（来社・カジュアル面接） 5. 内定

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【テレワークについて】 テレワーク有 ※月数回程度～週3回程度、業務状況による 【給与について】 ■昇給：年1回 ※会社・個人の業績により異なります。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲 ：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：創業50年を超えた独立系IT企業。金融機関を始めとした東証上場企業からシステムの開発・データマネージメント・運用・セキュリティを一括して任されるまで成長。金融系の運用管理に強く、セキュリティ面で高い信頼を得ており、プライム案件は約８割です 設立：1969年10月 代表者：代表取締役社長 舩越 真樹 従業員数：2,434人 平均年齢：42.1歳 資本金：592百万円 株式公開：プライム市場 本社所在地：〒102-0076 東京都千代田区 五番町１２－１ 番町会館 本社以外の事業所：名古屋、大阪、高松、松山、山陰、福岡、盛岡、ロンドン、アムス テルダム 関連会社：（株）インフォメーション・ディベロプメント、（株）IDデータセンターマネジメント、（株）DXコンサルティング、愛ファクトリー（株） その他備考・企業からのフリーコメント：【働き方改革に本気で取り組んでいます】業務プロセスの改善・残業時間削減、有給休暇取得率の向上など魅力ある職場づくりを目指して全社をあげてさまざまな取り組みに着手しています！ 【評価制度・研修制度について】経営方針に沿ったＢＳＣに基づき、個人の目標を定め、半期ごとに面談を行い評価、フィードバックを行っています。社内の階層別研修・技術研修、社外の研修も数多く受講でき、資格取得時の祝金制度を含めた「学習と成長」を経営方針の一環として個人の成長をバックアップしています。 【社員交流】社員交流の場としてサークル活動があります。また月１回の希望者参加の交流会には 経営陣も参加し、活発な社内交流が 行われています。 決算情報： 決算期2021/03 売上高25,766百万円 経常利益1,553百万円 決算期2022/03 売上高27,805百万円 経常利益1,922百万円 ※決済単位：単体

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