浜松/年休120日以上/経理・財務リーダー(人事と総務も担当するコーポレート組織のリーダー)

仕事内容: 経理・財務を中心に、人事・労務と社内システムまでを横断して、会社の管理業務を担うポジションです。浜松貿易株式会社の経営管理部で、将来的に部門の責任者を担っていただくことを期待しています。 浜松貿易は1947年創業、2027年に創業80年を迎える技術商社です。長く自動車産業の製造現場を支えてきましたが、EV化と人手不足を受けて、ロボット・ドローン・脱炭素といった新しい領域へ事業を広げている最中です。経営管理部は、社長のとなりで会社の数字をつくり、その変化を支える部署です。 ■具体的な業務 ・月次決算、年次決算、税務申告（税理士と連携）、連結会計（グループ2社） ・管理会計、損益分岐点の管理、予実管理、資金計画、金融機関との折衝 ・給与計算、勤怠の締め、社会保険の手続き、入退社対応 ・人事評価制度の運用（目標設定からフィードバック、確定まで）と、処遇制度の運用 ・採用活動の企画と運営・会計・労務システムの移行（奉行シリーズからfreeeへ）、Salesforceの定着支援、AIの業務導入 ・社内規程の整備、契約まわり、庶務 決算の数字も、給与計算も、評価制度の運用も、社内システムも同じチームの中にあります。得意な領域から入っていただき、もう一方は進めながら覚えていく形です。 ■いま、部署が抱えているテーマ浜松貿易は5年先を見据えた中期経営計画を掲げており、経営管理部はそのうち経営領域の3テーマを受け持っています。 ・財務戦略と経営企画：管理会計と損益分岐点の管理を2社分で仕組み化し、過去の集計から収益とキャッシュフローの予測へ ・人材への投資：2026年に改定した処遇制度を運用に乗せる。人事評価の運用、採用の企画 ・社内ITシステムの更新とDX ・AI導入：奉行シリーズからfreeeへの移行、Salesforceの定着、AIの業務活用

求める人材: 【必須条件】 ・経理財務での実務経験２年以上 ※業界は問いません。事業会社、会計事務所、いずれのご出身でも構いません 【歓迎する経験・スキル】 ・年次決算、税務申告、連結会計の経験 ・管理会計、予実管理の経験・人事制度の設計や運用に関わった経験 ・会計システムや人事システムの導入 ・移行に関わった経験・経営層や事業部門に対して、数字をもとに提案した経験 ・メンバーの育成や、チームをまとめた経験

月給36万円～47万円 給与: * 想定年収　500万円～730万円 * 昇給・賞与あり（前年度実績あり）　昇給年1回、賞与年1回を目安　※業績連動 * 通勤手当支給 * 退職金​

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間は固定制 8:30～17:30 休憩60分間 残業10時間程度

休暇・休日: * 土日祝休み（完全週休2日制） * 年間休日120日以上 * 年次有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険完備 * 交通費支給 * マイカー通勤あり * 賞与制度あり * 昇給制度あり * 資格取得支援（TOEIC報奨金・資格手当） * 持株会 * 再雇用制度 * 社食​（300円）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: WEBでの面接実施​ 雇用形態: 正社員 給与: 360,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 通勤の可否: * 静岡県 浜松市 中央区 神田町 (必須)

• 即日勤務OK
• 交通費支給