ラー麺ずんどう屋の店長候補(地域限定)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 【仕事内容】 ・ラーメンの調理・提供、お客様とのコミュニケーション ・在庫・売上・衛生状態の管理、食材・備品の発注 ・スタッフの採用・育成、シフトの管理 ・人件費・水光熱費の管理、食材ロスを減らす施策の実施 ・売上向上に向けた施策の立案・実行 【入社後の流れ】 ・座学と研修店舗でのOJTを通じて、基本業務や店舗づくりを学びます ・専任トレーナーがサポートし、研修後は配属店舗で業務を始めます ・紙・動画のマニュアルで手順を確認でき、配属後もOJT・面談・階層別研修があります

求めている人材 【応募条件】 ・100店舗以上あるラーメンチェーン店での社員経験2年以上 ・ファーストフード店店長経験者 ・1000店舗以上ある飲食店店長経験1年以上 ・その他飲食業店長経験2年以上 ・その他接客業管理職経験者 【歓迎条件】 ・「ラー麺ずんどう屋」が好きな方 ・「ラー麺ずんどう屋」で成長したいという気持ち

月給26万円～34万5000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 34万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):26万円〜345000円 <昇給有無> 有 ・交通費規定支給(上限3万円まで) ・昇給(年1回※7月月) ・予算達成インセンティブ(年2回/平均30〜40万円支給)※評価業績による ・残業手当 ・深夜手当 ・高収入 ※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。 ※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 <年収例> 年収440万円:入社2年目副店長(月給278000円×12+残業代+インセンティブ) 年収485万円:入社3年目店長 (月給305000円×12+残業代+インセンティブ) 年収550万円:入社4年目店長 (月給345000円×12+残業代+インセンティブ) 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00~26:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 店舗の営業時間による/都心部は24h営業もあり 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン例:24時間営業の店舗> 19:00~18:00 211:00~20:00 317:00~2:00 422:00~7:00 <勤務パターン例:24時間営業ではない店舗> 19:00~18:00 211:00~20:00 317:00~2:00 <その他就業時間補足> シフト制(休憩1h以上)

休日休暇 シフト制 月21日出勤(月7~10日休み、シフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 月間の所定労働日数21日(シフト制) 【休日数】 30日の月:月9日 31日の月:月10日 有給休暇、春夏の連続5連休制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 産休/育休実績あり ■寮社宅:社命による転勤の場合のみ借上社宅あり ■社会保険:社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金) ■マイカー通勤OK ■食事補助(ドリンク以外半額) ■社宅制度(社命による転勤の場合) ■トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買付の20%補助あり) ■確定拠出型年金制度 <定年> ※再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ・入社後約3週間は、育成専門チームが育成プログラムに基づいて研修を行います。 ・その後:店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを実地にて学習 ■通勤手当:規定支給/マイカー通勤時のガソリン代支給 ■残業手当:(1分単位で支給) ■深夜手当:(1分単位で支給)

試用期間あり 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社マノア・リノ 所在地：東京都台東区上野５丁目２５番１１号大和上野ビル５階 【紹介先企業】 会社名：株式会社ZUND 所在地：大阪府摂津市