AWSクラウド基盤の導入・運用_nttdtk-3

仕事内容: 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ■自治体向けソリューション（クラウド中心）における、インフラ開発のプロジェクトリーダをお任せいたします。 　　・クラウド基盤 （AWS等）の設計・構築・運用 　　・クラウドリフト、クラウドネイティブ化プロジェクトのリード ■経験により、企画・提案活動（以下の観点）に参画していただきます。 　・クラウドCCoEの立上げメンバーとしての活動 　・新規事業・新サービスの企画・開発 　・IT戦略企画への参画 　・クラウドソリューションの開発・提案 ＜業務詳細＞ 【入社後について】 入社後の配属はご経験に併せて検討しますが、これまでの経験を活かした領域からお任せし、事業化や業務領域の拡大などご活躍の場を拡げていただきます。 【働きやすさ】 ■テレワークの環境整備◎ （部署全体で80% （5営業日／週のうち、1、２営業日出社の頻度) ■残業も月20～30時間ほどで、年休も取りやすいので働きやすさは抜群です！ ■年度当初に個人別の年間休暇計画を立案、また四半期ごとに見直しを実施 【充実な教育体制】 ■NTTデータ社の研修プログラムを受講可能です。スキルに自信がない方もしっかりと教育できる 体制が整っておりますので、弊社にてエンジニアとしてのスキルアップを目指すことができます。 【仕事の進め方】 ■社員同士のコミュニケーションを非常に大切にしております。基本的に仕事はチーム一丸となって取り組むことが 多いので、一人で悩むことはなく助け合いながら仕事に取り組むことができます。 【今後のキャリア】 ■管理者／専門職を目指すだけではなく、コンサル、営業などへの職種変更も可能です。 　ご本人の希望に沿ったキャリアを描くことができます。 ＜業務の魅力＞ ・自治体DXに直接貢献し、感謝される実感を得られる ・NTTデータグループならではの体系化されたマネジメント・ドキュメント文化 ・「作られた組織」ではなく、これからの標準を作る側になれる ＜プロジェクト例＞ ・SMART SHOMUの導入に伴い、オンプレ基盤からクラウドリフトプロジェクト ・AWS基盤構築（AWSが中心であるものの、AzureやGCPも少し出てきております） ・オンプレからガバメントクラウドへのリフト ・VMwareなど仮想化構築 ＜配属先情報＞ 【体制】 ■8名（中途2名)／20代～50代／男女比 9:1 ■6名（中途1名)／20代～50代／男女比 10:0 ※２チームありどちらかに配属予定です 現在、本部では全社横断の「クラウドCCoE（Cloud Center of Excellence）」の立ち上げに向けた組織強化を行っております。 会社としてのクラウド強化を行うためにも、クラウド人材を集め、未来に向けた体制作りを進めています。 従来のSIビジネスからリカーリングビジネスへの変革を推進し、新規事業開発・サービス開発に挑戦できる環境を整えたいと考えております。 ＜想定役職＞ 課長代理 ＜開発環境＞ クラウド環境(AWS等)

求める人材: 【求める人材】 【必須条件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・クラウド環境（AWSメイン）の設計・構築・運用実務経験（3年以上） ※自身で手を動かして実装ができるテクニカルスキルを重視します。 ・ITプロジェクトにおけるPL経験、またはWBSを用いた工程管理・進捗管理の実務経験 【歓迎条件】 ・能動的なアクションと、社内外との円滑な合意形成ができるコミュニケーション能力 ・AWS等の最新技術に対し、自律的に学習・キャッチアップを継続していること ・プロジェクトリーダー経験（3案件以上、または5名程度のチームリード経験） ・オンプレミスからクラウドへのリフト案件、またはクラウドネイティブ化の推進経験 ・以下の技術領域における実務経験 コンテナ技術（ECS／EKS）、IaC（Terraform／CloudFormation） Azure、M365、Google Cloud等のマルチクラウド環境 マイクロサービスアーキテクチャの設計・構築 AWS認定資格（Solutions Architect - Professional等）の保有 ＜求める人物像＞ ・指示待ちではなく、自ら考え周囲を動かせる方 ・技術だけでなく、プロジェクト全体を俯瞰して推進できる方 ・「案件を回すだけ」でなく、組織や仕組みづくりにも関わりたい方 ・社会インフラを支える仕事にやりがいを感じられる方

月給43万2000円～51万1000円 給与: 【給与】 年収 6,920,000 円 - 8,210,000円 月給 432,000円～511,000円 ※ご経験やスキルに応じて決定します。 年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております 時間外手当は別途実績に応じて支給します ＊別途子育て・介護手当あり ＊別途住宅手当 ＊別途社宅制度あり（勤務地による）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 7.5時間／日 　8:30～17:00（部署によって異なる） 休憩：60分 フレックスタイム制：有 コアタイム：10:00～15:00　※コアタイム無も制度有

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・週休2日制（4週間に8日） ・国民の休日 ・年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く） ・※年間休日：123日 （2025年度実績） ・年次有給休暇 入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与 ・夏季休暇（5日） ・ライフプラン休暇 ・特別休暇 ・病気休暇 　※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給 ・病気休職、育児休職、介護休職、議員休職 　※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・賞与：年2回(6月、12月) ・昇給：年1回 ・試用期間：4ヵ月 ・時間外手当 ・住宅補助費 ・子育て・介護手当 ・通勤費 ・旅費 ・退職手当 ・リモート手当 ・雇用保険 ・労災保険 ・ＮＴＴ健康保険組合 ・厚生年金基金 ・ＮＴＴ企業年金基金 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰制度 ・社内サークル制度 ・持家取得支援制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・健康診断(年1回) ・妊娠中の女性社員の通勤緩和

試用期間あり 試用期間：4か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→ 内定 ＊一次面接はオンライン、最終面接は原則対面となります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 432,000円 - 511,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間