コンサルティング営業

仕事内容: ）に満足しておらず、自分の力で人⽣を豊かにしたい方 【逆に、こんな方は活躍が難しい環境です】 ×「安定した環境で、言われたことだけをこなしたい」という方 × うまくいかない時、環境や他人のせいにしてしまう方 × 変化や失敗を恐れて、行動が止まってしまう方 ★仕事の厳しさ、魅力、環境面 【厳しさ】 無形商材の中でも定量化出来ない「教育」という商材を扱っていたり、 ルールの変更が都度行われる「助成金」を扱っていたりと、商材の難易度は高いです。 その為、業界知識を常にアップデートする必要があります。 【魅力】 クライアント様とは長期のお付き合いになる事が多い為、 対等な立場で意見の交換・研修の企画が行えたりする点も、魅力になります。 【やりがい】 アポの取得から商談実施、研修実施からアフターフォローまで一気通貫で全て対応する事になる為、 お客様からの信頼や感謝をダイレクトに貰う事ができます。 また、自身が企画した研修に受講⽣が時間を割いて参加している姿を見ると、 「自身が企画した研修が世に出ている」という点でやりがいに感じますよ♪ 【環境面、その他】 少人数で仕事をしているので、風通しはかなり良く、社員同士の仲も良いです。 プレイヤーとして活躍する選択肢も取れますが、実績と本人の意思がかみ合えば、 年齢に関係なく役職者になってマネジメントをする事も可能です。 また、成果が報酬に反映されやすい仕組み作りをしている為、年収を上げたい方にもピッタリな仕事です。 ★PRメッセージ：採用担当より 入社当初は、1⽇150件以上の架電を行うなど、泥臭い新規開拓（電話アプローチ）が業務の中心です。 断られることが当たり前のフェーズですが、ここを乗り越えた先に『営業力』と『高収入』があります。 もちろん、トークスクリプトの完備や、先輩が隣でアポが取れるまで行うロープレなど、 根性論ではない過去の実績に基づいた具体的なサポート体制があります。 実際、弊社へ入社した者の9割は営業未経験でしたが、やる気と継続力のある方は成果を出していました。 私たちは教育会社ですので、「やる気のある人」を見捨てることは絶対にしません。 あなたが諦めない限り、先輩社員が何度でもロープレに付き合い、 商談に同行し、成功するまで徹底的にサポートします。 「ぬるま湯よりも、熱い環境で成長したい。」 そんな覚悟のあるあなたからの応募を、本気でお待ちしています。 この求人の魅力 （理念・ビジョン） キューズフルグループは2015年の創業以来、「企業(company)にとって有益(useful)である」をテーマに、社員教育に関連した事業 を展開しております。 人口減少を背景に労働人口の減少が社会問題となる中、キューズフルグループが継続して取り組んでいるのが「人財育成」になりま す。 昨今の若手社員の価値観の変動（お給料より自分らしさや成長意欲）や、人手不足による⽣産性の向上等、 多くの企業では採用活動にも好影響を与えるような教育制度の構築が急務とされています。 ⽇本の教育文化として、学⽣に対する学習塾が普及した様に、社会人に対する「企業研修」を普及させ、 企業と従業員の成長を促進し、「人財育成」に貢献します。 （仕事・事業） ・法人営業で完全土⽇休み(年間休⽇120⽇) 残業時間も短くメリハリがつけやすい ・助成金を活用した提案で、競合優位性が取りやすい ・オンラインでの打ち合わせがメインのため、多くの商談の実施可能 ・様々な業界の企業様へ案内するので、様々な業界事情に詳しくなれる （働く人・社風） 評価制度は明確で、自身の給与ランクに応じた月の粗利目標が自動で設定され、3か月間のアベレージで昇降給判断となります。 年功序列でもなく、きちんと数字を残した方のみが評価される社風で、 以前は20代でマネージャーを3名擁していた時期もあるくらい、数字による結果と本人の適性と希望があれば、出世のチャンスが多 い会社です。 働く人はロジカルな人が多い反面、営業に対する熱量が高い方が多く、 同世代の中で結果を残して稼ぐ為に、休⽇等も自己研鑽（研修に参加したり等）をする方が結果を残す傾向にあります。 （給与・待遇） 一般社員 → マネージャー → ゼネラルマネージャー → そして将来的にはオフィサー（代表）へ。 経験や年齢に関係なく、成果次第でキャリアをどこまでも描けるステージが、ここにはあります。 評価は“なんとなく”ではなく、明確な基準で行われます。たとえば、「3ヶ月平均で粗利●●万円達成＝昇給」といった形で、数字で 評価が決まるからこそ、納得感と手応えがあります。 実際に、20代・営業未経験で入社し、わずか10ヶ月でマネージャーに抜擢された事例も。 営業経験者であれば、スタートラインから武器を…

求める人材: 内定の可能性が高い人 【必須要件】 【求める人物像】 ・高校卒業以上 ■対象となる方 ・数字目標を達成するために、圧倒的な行動量を自ら出せる方 《高卒以上》特別な資格は一切必要ありません。 ・断られることが多いフェーズでも、素直に指摘を受け入れ改善を続けられる方 ・PCの基本操作、オンライン商談ツール、AI利用に抵抗がない方 ---■□ こんな方をお待ちしています □■--- ・企業研修、人財育成領域への強い関心 ◇『家や車を買いたい』『家族を経済的に支えたい』など具体的な将来の夢や目標がある方 ・稼ぎたい、早く成長したい等、目的意識の強い方 ◇年収1,000万以上を求める方 ◇負けず嫌いな方 ◇部活動でレギュラー争いをした経験のある方 ◇変化の多い環境でも、柔軟に対応しながら成長できる方 ◇諦めずに行動し続けられる方 ◇自ら積極的に思考・行動できる方 ◇目的のためなら自己研鑽ができる方 こんな想いをお持ちの方なら、きっと活躍できます！

月給25万円～50万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥55,000〜￥140,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 〈給与〉 〈年収例〉 給与形態：月給制 ■社員の年収例 想定年収：315万円〜600万円 入社2年目：月給30万円＋インセンティブ年間140万円＝年収 月給: 25万円〜50万円 500万円 賞与回数：業績賞与 入社3年目リーダー：月給40万円＋インセンティブ年間220万円 昨年度賞与実績： ＝年収700万円 インセンティブ：あり 入社5年目マネージャー：月給50万円＋インセンティブ年間400 万円＝年収1000万円 年功序列は一切なし。20代の管理職登用実績多数。入社10ヶ月 でマネージャーになった社員もいます 〈補足情報〉 【月給の内訳】 月給：275,000円〜500,000円 ＜月給の内訳＞ ・基本給：220,000円〜360,000円 ・固定残業代：55,000円〜140,000円（月30時間分〜45時間分）を含む ※超過分は別途支給 ■初年度の想定年収：315万円〜350万円（残業手当、インセンティブを含む） 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 【試用期間詳細】 ・試用期間6ヶ月あり。 ＜期間中の給与＞ 月給：250,000円〜 ※上記月給に固定残業代（30時間分〜/50,000円〜）を含む ・契約社員として雇い入れる場合もあります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 大阪府大阪市北区紅梅町4-23 TM南森町ビル2F 09:00〜18:00 夜間勤務：なし 最寄駅：JR東西線「大阪天満宮駅」 徒歩約3分 月間平均残業時間：20時間以下 Osaka Metro谷町線・堺筋線「南森町駅」 徒歩約5分 Osaka Metro堺筋線「扇町駅」 徒歩約10分 JR環状線「天満駅」 徒歩約10分 Osaka Metro谷町線「天満橋駅」 徒歩約12分） 自社内勤務 転勤の可能性：なし

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備、交通費支給、役職手当、健康診断、社宅・寮 補足情報：■昇給年4回（7月・10月・1月・4月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） ■役職手当 ■職能手当 ■インセンティブ制度 ■社内表彰制度・報奨金 ■社宅制度 ■社内図書制度 ■服装自由 ■奨学金返還支援制度 ■転勤なし ■社内禁煙 ■Google Workspace導入済み(Gemini活用可) ■非喫煙者優遇制度あり 【会社からの貸与物】 ・社用PC（ノートパソコン1台） ※オフィス内では各席にデュアルディスプレイを完備しています。 ・社用スマートフォン

試用期間なし

その他: 有料職業紹介事業者名:株式会社PASET 有料職業紹介許可番号:27-ユ-305216 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内