人事労務担当_1824B

仕事内容: 同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

求める人材: ＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア36F 株式会社ネットドリーマーズ 勤務地: 〒150-6136　東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F

年俸450万円～600万円 給与: 想定年収　450～600万円

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ・フレックスタイム制

休暇・休日: ・週休2日（土・日） ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇・特別休暇 ・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・企業型確定拠出年金制度 ・健保運営施設・提携施設利用可 ・健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担） ・育児支援制度 ・5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給 ・全社イベント（4月・10月） ・チーム単位での慰労会

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 一次（オンライン） 二次（オンライン） 最終（対面） ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 【求人ID：キャリアジョブ】 雇用形態: 正社員 給与: 4,500,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間