通信サービス企画営業　(大335911

仕事内容: [会社名称]：株式会社HarmoniQ [雇用形態]：正社員・ 契約社員 [想定年収]：296万～800万円 [応募資格]：学歴不問・未経験OK 【働きやすさ】 ・マンツーマンでの研修・OJT体制あり ・月平均残業時間：10時間以内 ・完全週休2日制 ・年間休日120日 ・個人でのクレーム対応なし（責任者・専任担当が対応） ■ 仕事内容 大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。 【主な業務内容】 * 来店されたお客様への声掛け・ご案内 * ニーズのヒアリング * サービスのご説明・ご提案 * 景品のお渡し、イベント運営　※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当 マニュアル・トーク例・対応フローが整備されているため、
未経験の方でも順序立てて業務を習得できます。 一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、
当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。 本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした
営業・提案・販売に専念する役割です。 受付や事務業務に追われることなく、
課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、
実務を通じて身につけることができます。 また、受付業務を行わないため、
個人でのクレーム対応を行うこともありません。
イレギュラーが発生した場合は、
責任者または専任担当が対応しています。 ■ 1日の仕事の流れ（例） 10:00 出勤・朝礼
└ 本日の目標・役割を確認 10:15〜 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行 13:00 休憩 14:00〜 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり 18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有 19:00 退勤 ■ 評価制度 【評価】 * 数字・行動量・業務手順の遵守・報連相などを総合的に評価 * 評価基準は事前に明示 ■ キャリアアップ・仕事内容イメージ 【入社から２週間〜1ヶ月間】 基礎研修 主な業務内容 * 商材・サービス知識の習得 * 接客・営業フローの理解 * トーク例・マニュアルの確認 フォロー体制 　 •　　営業部長またはチームリーダーが担当 「正確に業務を行えるか」を重視 【1ヶ月目〜3ヶ月目】 重点育成・伴走期間 複数店舗を担当するチーム配属（計画的な店舗移動あり） 店舗ごとの業務ルール・来店傾向の理解 環境が変わっても、同じ手順で成果を出す訓練 * お客様への声掛け・ヒアリング * 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助 * 手順・言い回し・立ち回りを都度修正 * サービスのご案内・提案 フォロー体制 * 営業部長またはチームリーダーが伴走 * 1日の動き・行動内容を確認 * 数字＋行動プロセスをフィードバック 「何をすれば成果が出るか」を再現できる状態を目指します 期間について 上記期間は一般的な目安です 業務習得状況や配属調整により、 1〜2ヶ月程度で次のフェーズへ移行する場合があります いずれの場合も、 営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します 【4ヶ月目〜半年間】 重点育成・伴走期間 業務理解度・成果の安定性を確認した上で、 固定型店舗への配属 配属先は、本人の適性・通勤のしやすさを考慮して決定 一方的な決定ではなく、事前に本人とすり合わせを行います ※配属後も、業務内容や通勤に大きな負担が生じた場合は、 状況を確認した上で再調整を行う場合があります。 主な業務内容 引き続き * お客様への声掛け・ヒアリング * 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助 * 手順・言い回し・立ち回りを都度修正 * サービスのご案内・提案 フォロー体制 * 営業部長またはチームリーダーが伴走 * 1日の動き・行動内容を確認 * 数字＋行動プロセスをフィードバック 【半年〜1年】 自立フェーズ（引き続き定期フィードバックあり） 主な業務内容 * 一連の営業・接客業務を担当 * 数字の管理・改善点の把握 * 自身の行動計画の実行 フォロー体制 * 日々の振り返り・改善フィードバックは継続 * 相談・報告体制は維持 チームで同じ店舗にて上記の内容を継続 【1年後〜】 役割拡張フェーズ 主な業務内容 * 新人スタッフのフォロー・育成 * チームリーダーの補佐 * 現場全体の数値・進行状況の把握 【2年後〜】 チームリーダー／管理業務 主な業務内容 * チーム全体の数値管理 * メンバー育成・配置調整 * 現場責任者としての判断・調整 無理なスピード昇格は行いません。 業務習熟度・実績を確認したうえで、確実にステップアップしていく設計です。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 選考（Webまたは対面） ↓ 内定

求める人材: 業界未経験の方も応募可能 学歴・職歴は問いません （中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可）

大阪府大阪市北区大深町 株式会社HarmoniQ 勤務地: 屋内喫煙所あり ＜設立年月＞ 2024年 ＜上場区分＞ 未上場 ＜会社規模＞ 31 ~ 50名 ＜平均年齢＞ 26歳 ＜男女比率＞ 6:4

年俸296万円～800万円 給与: ＜賞与回数＞1回 【昇給あり】　年１回（業績・評価による） 【賞与あり】　年１回（スキル・成果に応じて随時） ※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。 【一律手当】 ■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり ■試用期間：3か月 ※試用期間中の労働条件：同条件 【モデル年収例】※目安 ※下記は、業務習得状況・成果の安定性・役割拡張に応じた一般的な目安です。 入社1年目／年収296万円 （月給24.5万円） 入社3年目／年収400万円 （月給30万円＋賞与） 入社5年目／年収550万円 （月給40万円＋賞与） マネージャー昇格後／年収800万円以上 （チーム・数値管理を担うポジション） 【実際の年収例（在籍社員）】 ※いずれも、成果・役割・責任範囲に応じた評価による実例です。 Kさん（28歳／8年目・営業部長） 年収1,000万円 Yさん（30歳／6年目・営業部長） 年収700万円 Mさん（27歳／3年目・チームリーダー） 年収600万円 Sさん（29歳／4年目・新規事業部 部長） 年収700万円 ※年収は年次ではなく、 業務理解度・成果の安定性・役割範囲をもとに決定しています。

シフト制 勤務時間・曜日: 10:00～19:00 ※週休2日（土日以外） ■10:00～19:30のシフト制（実働8時間／休憩1時間） ※配属先によって勤務時間が異なる可能性がありますが、 9割以上の方が下記の時間帯で勤務しております。 【シフト例】 ①10:00～19:00 ■月の平均残業時間：10時間 ■平均所定労働時間（1か月あたり）：160時間 ※勤務地の変更範囲：なし

休暇・休日: [有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇] ＜年間休日＞123日 ■完全週休2日制（平日2日休み） ※土日出勤必須（冠婚葬祭での公休取得可） ※長期休暇あり ※希望休申請可能 ■産前産後休暇（取得率100%） ■介護休業休暇 ■子の看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ■健康診断（雇入時・年1回） ■精勤手当 ■特別手当 ■交通費全額支給 ■福利厚生サービスへの加入 ■服装・髪色自由（華美でない程度） ■ライフイベントに嬉しい制度（引越基本料金割引、結婚・出産祝い等） 【キャリアアップ支援】 ・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能 ・FA制度（他事業部への異動希望制度） ・メンター制度 ・資格講座補助制度（受講料一部補助）

試用期間なし

その他: ＜選考フロー＞ 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 2,960,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給