建築設計

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築意匠設計、建築構造設計 【建築設計】自社プロデュース物件の建築設計、提案をお任せします！／次世代資産形成投資物件を手掛ける／地域密着型不動産コンサル企業 ＼もう、ブラックな職場で悩まない／ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「休めない」「残業が多い」「先が見えない」 「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」 「この会社でずっと働くイメージがわかない…」 ──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。 目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。 オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。 『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。 ―――――――――――――――――――― 募集職種「営業部の建築設計課」 ―――――――――――――――――――― 安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。 不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、 あなたの力をぜひ活かしてください。 ＼おすすめの理由／ ✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業 ✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心 ✅ノルマ無し！福利厚生◎ ✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境 ✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全 ✅グループ会社全体で包括的なサービス提供 ✅長期的にキャリアを築いていける会社 ✅年収1000万円以上も実現できます！ ┏━━━━━━━━━┓ ⭐お任せする役割 ┗━━━━━━━━━┛ ミノラス不動産の建築設計課は、当社の強みである「不動産承継業」を軸に、収益物件化や民泊・ホテルといった宿泊運営までを視野に入れた付加価値サブリースが可能な物件の建築・設計を手掛けています。 なかでも、自社プロデュース物件「MINORASU Seed」シリーズの設計・監修・施工管理を担い、売買課やオーナー担当社員と連携しながら、企画から商品化までプロジェクト全体をマネジメントしていくのが大きな役割です。 ┏━━━━━━━━━┓ ⭐具体的な仕事内容 ┗━━━━━━━━━┛ ・仕入れを行った土地への住宅建築、中古物件のリフォーム設計 ・建築ボリューム出し（何階建てか等） ・中古物件の建築計画に沿った予算立て、確認申請 ・設計や施工を依頼した設備設計会社、建築会社のコントロール 図面を描く仕事ではなく、予算や外注先の実力を見極め、プロジェクト全体をコントロールしていくのがミッションです。 賃貸物件を中心に、木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造といった多様な構造の案件を手掛けられるのも特徴です。 ◎賃貸物件がメインになります 木造、鉄骨造、鉄筋コンクリート造等。3～4階建てから、高いものは7～8階建て。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❖1日の流れのイメージ 09:00 出社・朝礼・清掃 09:30 店舗開店・業務確認、メールチェック、物件案内準備など 11:00 1件目物件案内 12:00 休憩 13:00 2件目お客様対応 14:00 2件目物件案内 15:00 契約書作成 16:00 追客・お客様案内資料作成 17:30 店舗閉店・当日の記録 18:00 明日の準備をして退社 基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！ プライベートの時間もしっかり確保できます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━━┓ ⭐配属先について ┗━━━━━━━━━┛ 入社後はミノラス不動産の営業部に配属となります。 ＜構成＞ チームメンバーは5名が在籍しています。 建築設計課…次長(70代男性、業務委託) 売買課…部長（40代男性）、課長（40代男性）、主任(40代男性、30代女性） ＜業務の魅力＞ ”理想の未来へ根付き、次世代を実らす資産の種（はじまり）”という意味が込められた、自社プロデュース物件の「MINORASU Seed」シリーズを手掛けて頂きます。 ✅Seed INN（シードイン）…ハイブリット型物件。ホテルや民泊、マンスリーマンション、一般賃貸というように様々な貸し方を状況に合わせ自在に変化させ、安定的な収益確保を図る ✅Seed Re（シードアールイー）…築20年以上のリノベーション物件。大規模修繕や共用設備追加を行って建物を生まれ変わらせ、価値の最大化を図る ✅Seed SAVE（シードセーブ）…木造賃貸物件。木造建築の利点を最大活用し、低負担で柔軟な賃貸経営を図る ✅Seed NEXT（シードネクスト）…鉄筋コンクリート造賃貸物件。じっくり長期計画的な、次世代への資産形成を図る ✅Seed JUST（シードジャスト）…鉄骨造賃貸物件。大手メーカー提携なため安心の高水準、万能型。建築性能の高さから、コストバランスを図る 多彩なラインナップに携わることで、設計や建築にとどまらず、不動産経営や承継の視点も含めた“総合的なものづくり”を経験できます。 ┏━━━━━━━━━┓ ⭐キャリアパス ┗━━━━━━━━━┛ ＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／ ①組織のマネジメント ⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース ②プロフェッショナル ⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

求めている人材 ＜応募資格/応募条件＞ ・一級建築士の資格をお持ちの方 ＜歓迎資格/歓迎条件＞ ・居住スペースの設計経験のある方 ・マンションやアパートの設計経験のある方 ・店舗や事務所の設計経験のある方 ■選考のポイント 私たちが重視するのはスキルや経験以上に「学ぶ姿勢」と「挑戦する意欲」です。 前職での設計や建築経験を活かしつつ、新しいフィールドに飛び込みたい方に最適な環境があります。 アンダー10やKフレームに挑戦したい方、主体的に行動しながらキャリアを築きたい方、地域密着型の安定企業で腰を据えて働きたい方を歓迎します。

月給30万2800円以上 給与詳細 基本給：月給 30万2800円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■月給：432,800円～ ■基本給：302,800円～ ※等級に応じて管理監督者となった場合、固定残業代は支給なし（4等級～） ■自己啓発手当10,000円を支給 ※等級に応じて支給なし（5等級～） ■処遇：当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（8月締め、2月締め） ※業績による決算賞与支給の場合もあり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■就業時間：8:45～18:00(所定労働時間：8時間0分) ■残業：月10～15時間(1日30分～1時間程度) ■休憩：75分

休日休暇 ⭐休日・休暇制度 ■年間休日120日 ■完全週休2日制（会社カレンダーによる） 【本社勤務】 日曜＋月4〜5日自由取得制 ※部内で調整しながら取得いただきます。 【店舗勤務】 水曜＋月4〜5日自由取得制 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ※各8日程度の長期連休あり ■有給休暇（入社半年後10日付与〜最大20日） ※会社として有給取得を積極推奨しています。 最低年5日以上の取得を徹底しています。 ✨ミノラス不動産の働き方 私たちは、 「仕事だけではなく、人生そのものを大切にしてほしい」 と考えています。 そのため、家族との時間やプライベートの予定も大切にできるよう、 休暇制度や働きやすい環境づくりに力を入れています。 ⭐長期休暇もしっかり取れます！ お盆・年末年始・GWは、 毎年8〜10日ほどの長期休暇を取得可能◎ 実際に、 ・海外旅行に行く社員 ・実家へゆっくり帰省する社員 ・家族との時間を楽しむ社員 など、それぞれがしっかりリフレッシュしています。 また、普段から有給も取得しやすく、 3連休なども柔軟に取得できる環境です。 ⭐「長く安心して働ける会社」を目指しています 「不動産業界＝休めない」というイメージを変えたい。 だからこそミノラスでは、 無理なく働きながら、長期的にキャリアを築ける環境づくりを大切にしています。 仕事も、家族も、自分の時間も。 どれも大切にしながら働ける会社です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ――――――― ①手当多数用意 ――――――― ✅通勤手当：月30,000円まで ✅住宅手当：月10,000円 ※当社規定による ✅家族手当：高校卒業まで ※例：子3人＝45,000円（加算方式） ⇒毎月：第一子10,000円、第二子15,000円、第三子20,000円、第四子以降30,000円 ✅資格手当 毎月：賃貸不動産経営管理士10,000円、宅地建物取引士20,000円、マンション管理士10,000円、FP1級10,000円、など ✅役職手当 毎月：主任5,000円、課長代理50,000円・60,000円、課長120,000円・135,000円、次長230,000円・250,000円、部長350,000・400,000円など ✅その他手当 自己啓発手当(月：10,000円)、自転車通勤手当(月：500円) ――――――― ②福利厚生充実 ――――――― ✅社内イベント 方針発表会(年1回)、表彰制度(年間表彰、勤続表彰等)、誕生日お祝い(花束)、社員旅行(年1回※実績…知覧、金沢、北海道、海外等)、全社情報共有会(月1回)、当社フィロソフィー勉強会(月2回)、社内木鶏会（致知） ✅教育制度 e-ラーニング、全社勉強会、不動産資格講座(外部講師招聘)、各種社外研修・セミナー ※各資格の受験代や研修費用は全額会社負担します！ ✅子育て応援 産前産後休暇、育児休暇、産後パパ育休、子の看護休暇(年5回まで有給扱い。小学校卒業まで)、お子様へのクリスマスプレゼント(図書カード等) ✅【新】住宅補助制度（4等級までの正社員対象） 借上げ社宅制度（家賃の50％補助／単身上限35,000円・ファミリー上限55,000円） ✅その他 企業型DC制度、生命共済制度、健康診断、慶弔見舞金、慶弔休暇、介護休暇、引っ越し応援制度（5～10万円補助）、委員会制度、社食サービス（地域店舗で利用可）、キャリア支援制度、奨学金返還支援制度、メンター制度、親孝行手当、 ◎社内資格取得状況◎ 社員48名 （パート・アルバイト含めて78名） 宅地建物取引士：21名 賃貸不動産経営管理士：18名 入社後も学びながら資格取得できる環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人をつくる会社、社員の家族を大事にする会社」 ミノラス不動産という社名には、 お客様やステークホルダーの皆様はもちろん、 社員やその家族を含むすべての人の夢を「実らす」という 思いが込められています。 私たちは、不動産のプロとして成長できる キャリアステップや人事制度を整え、 社員一人ひとりがやりがいを感じながら社会に貢献できる人材へと 成長することを大切にしています。 また、産休・育休など子育てを応援する制度や、 システム化による業務効率化を積極的に推進し、 環境づくりにも力を入れています。 社員自身が幸せであること、そしてその家族を大切にすることが、 良い仕事と持続的な成長につながると考えています。 「人をつくる会社」であり「社員の家族を大事にする会社」。 それが私たちミノラス不動産の社風です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内