人材開発・人材育成・研修/440833

仕事内容: 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。 中途採用を年間100名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ◆求人広告の選定・運用 ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行 スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。 ◆人材紹介会社との連携 各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。 ◆内定者フォロー・入社手続き 選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。 ◆採用SNSの運用・広報 当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。 ◆全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式） 採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。 ＜研修企画・定着支援＞ 現場のニーズを汲み取り、新入社員の早期活躍を後押しする教育プログラムを他部門と連携して企画・実施します。 ＜全社表彰式の運営＞ グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。 ★困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください！

求める人材: 【 重要：ご応募前にご確認ください 】 ✅本求人は【35歳以下の方】に限定した募集です✅ ※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） ※誠に恐れ入りますが、36歳以上の方はご応募いただけません。 ========================== 【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可） 【歓迎】 ・事業会社での採用実務経験 ・人材業界での経験 ・不動産業界での営業経験 【人物イメージ】 ・事務職でも会社の成長にダイレクトに関わりたい方 ・組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 ・与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 ・チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 ・すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方

月給30万円～80万円 給与: <給与> 想定年収：500万円～1000万円 月給：30万円～80万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：６ヶ月分 インセンティブ： 〈年収例〉 5年目　年収1000万円 （⽉給50万円+賞与2回） 3年目　年収800万円（⽉給40万円+賞与2回） 1年目　年収500万円 （⽉給30万円+賞与2回） 〈補足情報〉 ■昇給（年1回） ■賞与（年2回） ライフスタイルに合わせて、「総合職」または「一般職」のいずれかを選択可能です。 「キャリアを積んでしっかり稼ぎたい」「残業を抑えてプライベートを大切にしたい」など、ご自身の希望に応じた働き方を応援します。 ◆総合職：月給30万円～固定残業代（69,200円～／40時間相当分）を含みます。 超過分は別途支給いたします。 ☆キャリアの選択肢を広げ、将来的に組織の中核を担っていきたい方におすすめです。 ◆一般職：月給24万円～固定残業代（16,400円／10時間相当分）を含みます。 超過分は別途支給いたします。 ☆「残業少なめ」を希望される方に最適なコースです。

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:30~18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、介護休暇 補足情報：■年間休日120日（計画有休5日含む） ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 交通費支給、社会保険完備、資格手当、役職手当、健康診断、資格取得制度、持株会制度 補足情報：■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :なし ＜選考フロー＞ ▼書類 ▼⼀次(現場/⼈事)　※WEB可 ▼最終面接(社長) ＜補足情報＞ 事前準備に際しまして、採用サイトや公式SNS等で当社の社風を 改めてご確認いただけますとイメージがつかみやすいかと思います。 ＊＊＊選考ポイント＊＊＊ 弊社は人物重視の採用方針です。 緊張せず、相互理解の場としてお越しいただければと思います。 今後のキャリアや次の転職先で望んでいることなど、ざっくばらんにお話しくださいませ。 ＊＊＊よく聞かれる内容＊＊＊ ・具体的な過去の職務経緯について ・転職を検討されている理由 ・仕事（企業）を選ぶ上で大切にしたい事 ・数ある企業の中で弊社に興味を持って頂いたキッカケ ・今後のキャリアビジョンについて ・希望勤務地や給与条件について 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 800,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間