【地場ゼネコン出身者】建築施工管理技士　※即戦力

募集要項 職種 【地場ゼネコン出身者】建築施工管理技士 ※即戦力 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 【業務内容】 入社後はご本人と協議の上、配属先を決定。建築施工管理のプロフェッショナルとして現場でのキャリアをスタートしていただきます。担当する物件は、都市部の大規模オフィスビル・商業施設から、病院・学校・データセンター・工場・倉庫まで多岐にわたります。スーパーゼネコンならではのランドマーク物件や、国内でも有数の高層建築に携わるチャンスもあります。将来的には作業所長として現場のトップを担っていただくことを期待しています。また、海外勤務を希望される方には、国内で数年の経験を積んだ後に、海外現場へ異動できる可能性が広がります。 【主な業務内容】 ・建築施工管理全般（品質・コスト・工程・安全・環境のバランスのとれた管理） ・都市部の大規模案件（オフィスビル、商業施設、超高層建築等）の施工管理 ・病院・学校・データセンター・工場・倉庫など多様な用途の施工管理 ・協力業者との連携・調整 ・報告書・書類の作成および各種管理業務 ・内定後に配属先の希望をすり合わせる面談が行われるため、入社前から勤務地の見通しが立てやすく、安心して転職活動を進めていただけます。

資格・経験 【MUST（必須条件）】 ・1級建築施工管理技士補の資格保有者 ・建築施工管理の実務経験3年以上 ・RC造・S造・SRC造いずれかの経験 ※木造・軽量鉄骨造のみのご経験者は対象外となります。 【WANT（歓迎条件）】 ・1級建築施工管理技士の資格保有者 ・中・大規模建築工事（マンション、オフィスビル、病院、学校、工場、等）での施工管理経験

大阪府大阪市中央区本町 清水建設株式会社 勤務地 大阪府大阪市中央区本町 全国の支店が配属先となります。 ※北海道・東北・北陸・関東・関西・中四国・九州・海外などへの転勤可能性あり ※希望勤務地考慮（内定後に希望配属先を伺う面談を実施します） 【交通手段】 交通アクセス 大阪メトロ御堂筋線 本町駅直結

月給43万円～54万円 給与 月給43万円～54万円（残業手当等を含まず） 年収730万円～920万円（残業手当等を含まず） 【年収例】 入社時30～34歳：年収730万円（月給43万円＋賞与214万円） 入社時35～：年収920万円（月給54万円＋賞与272万円） ※現場責任者、工事長などの役職経験が一定年数ある方については、当社入社後に想定される役割に応じた役職者向けの年収をご提示します（参考下限年収：1,250万円）

固定時間制 勤務時間・曜日 08：30～17：10 所定労働時間：7時間40分、休憩：60分 残業：有（残業手当あり。残業時間に応じて別途支給）

休日・休暇 ・完全週休2日制(土日祝日) ※4週8閉所実施割合９割超 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（10日） ・年次休暇（11〜20日）※時間単位で取得可、最大60日の積立制度あり ・ボランティア休暇 ・産前産後休暇・育児休職（取得・復帰実績多数）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・通勤手当（全額支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・作業所勤務者手当（30,000～50,000円/月） ・作業所長手当（30,000円/月、役職者以外） ・作業所併設型宿舎手当（5,000円/月） ・赴任休暇・赴任手当（100,000～140,000円） ・単身赴任者手当 ・別居手当（50,000円/月） ・単身赴任交通費（4回/月）

試用期間なし

備考 【求める人物像】 ・建築施工管理の仕事に情熱を持ち、外勤（現場）でのキャリアを継続的に追求したい方 ・将来的に作業所長として現場のトップを目指す意欲のある方 ・協力業者をはじめとする多様な関係者と協力しながら業務を進めることができる方 ・居住地や勤務エリアについて、ある程度の柔軟性を持てる方 【主な施工実績】 帝国ホテルインペリアルタワー、グランド･ハイヤット･バリ、六本木ヒルズレジデンスC､D棟、幕張メッセ、国立科学博物館、泉ガーデン(六本木)、日本テレビタワー(汐留)、湯島神社本殿、首里城正殿、東京湾アクアライン等。上記の数図の施設が多くの人を生活を支えており、清水建設200年の歴史によって積み上げられた確かな技術力を証明しています。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・スーパーゼネコンとして、日本最大規模の超高層・大型案件に携われる環境があります。現在進行中の案件の中には、竣工後日本で最も高いビルとなるプロジェクトも含まれています。 ・スーパーゼネコン5社の中で「4週8閉所（週休2日相当）達成率」がトップクラスを誇り、先進的なワークライフバランスを実現しています。 ・キャリア採用者もプロパー社員と同一の評価制度・昇格ライン上に置かれており、公平なキャリアパスが描けます。