海外法人立ち上げ責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、キャリアアドバイザー 教育・人材育成の経験を活かして、インドネシア新設法人の立ち上げから組織運営までをリードしていただきます！ 今回お任せするのは、日本で働く外国人材を育成するための教育制度づくりや、現地スタッフの育成、組織運営など幅広い業務です。 単に教育を行ったり、スタッフを管理したりするだけではありません。 これまで培ってきた知識や経験を活かしながら、教育カリキュラムの設計や業務フローの整備など、教育の仕組みそのものをゼロからつくっていくポジションです。 日本本社と連携しながら、現地の状況に合わせた仕組みづくりや改善にも取り組み、インドネシア法人の成長を一緒に支えていきましょう！ 【具体的な仕事内容】 ■海外法人の立ち上げ・組織運営 ・事業計画に基づいた現地法人の運営体制づくり ・業務フローや管理体制の整備 ・現地スタッフの業務管理や組織運営 ・事業の成長に向けた運営方法の検討・改善 新設法人の立ち上げ期から参画できるため、決められた業務をこなすだけでなく、組織の土台づくりから携われます。より良い運営方法を考えながら、事業の成長を支えてください！ ■教育・研修制度の企画・構築 ・特定技能分野における教育カリキュラムの企画・設計 ・外国人材の育成に向けた研修制度や教育体制の構築 ・教育内容や指導方法の見直し・改善 ・教育の品質管理や運用状況の確認 ・継続的に質の高い教育を提供するための仕組みづくり これまでの教育・研修経験を活かし、外国人材が日本で働くために必要な知識やスキルを身につけられる環境を整えていきましょう。教育の質を高めるためのアイデアや工夫も歓迎します！ ■現地スタッフの育成・マネジメント ・現地スタッフへの業務指導や育成 ・目標設定や業務の進捗管理 ・業務に対するフィードバックやフォロー ・スタッフの成長を支える育成体制の整備 ・一人ひとりが主体的に業務を進められる組織づくり スタッフそれぞれの強みを活かしながら、チーム全体の成長を支えていただきます。指示や管理だけでなく、スタッフとコミュニケーションを取りながら、自律的に業務を進められる組織を目指しましょう！ ■業務の仕組み化・改善 ・日々の業務プロセスの整理・標準化 ・業務マニュアルや運用ルールの整備 ・KPIなどの数値に基づく進捗管理 ・業務上の課題分析や改善施策の立案・実行 ・業務効率化や教育品質の向上に向けた取り組み 個人の経験やスキルだけに頼るのではなく、誰が担当しても一定の品質を維持できる仕組みをつくることが大切です。現場の課題を見つけ、スタッフを巻き込みながら、より良い業務の進め方を形にしていきましょう！ ■日本本社との連携 ・事業方針や目標、業務の進捗状況の共有 ・現地で発生している課題の報告や改善策の提案 ・本社と連携した事業施策の推進 ・日本本社と現地スタッフの間に立った情報共有や調整 現地の状況を把握しながら、日本本社と連携して事業を進めていただきます。現場で気づいた課題や改善のアイデアを積極的に発信し、法人全体の成長につなげてください！ 【このポジションで期待すること】 大切なのは、ご自身が優れた教育や指導を行うことだけではありません。 これまで培ってきた知識や経験を仕組みとして組織に残し、継続的に質の高い教育を提供できる体制をつくることも重要な役割です。 ・教育の質を高めるための制度や仕組みをつくる ・現地スタッフの育成を通じて、組織全体の力を高める ・業務の課題を見つけ、改善を積み重ねる ・日本本社と連携しながら、インドネシア法人の成長を支える こうした取り組みを通じて、教育体制と組織運営の両面から、インドネシア法人の成長基盤を築いていただきたいと考えています！ ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 インドネシアへの海外赴任を前提。 現地所在地・赴任時期・赴任形態は要確認。 就業場所変更範囲：会社の定める場所。

求めている人材 【必須要件】 インドネシアへの海外赴任が可能な方 教育・研修に関する実務経験を2年以上お持ちの方 特定技能分野において、以下いずれかの経験をお持ちの方 研修制度や教育カリキュラムの構築 教育体制の整備・運用 外国人材の教育・指導・育成 【歓迎要件】 特定技能分野における外国人材の受け入れ・育成経験 教育カリキュラムや研修プログラムの企画・設計・運用経験 教育機関、研修施設、事業所などでのマネジメント経験 複数名のスタッフを対象とした教育・育成体制の構築経験 業務フローの整備や標準化、仕組み化を推進した経験 KPIなど数値を活用した業務改善・組織運営の経験 海外拠点の立ち上げ、海外事業の運営、海外赴任の経験 【求める人物像】 自らの経験を組織の仕組みに変えられる方 └個人の知識や経験に依存するのではなく、教育制度や業務フローとして体系化し、誰もが成果を出せる組織づくりに取り組める方 現場を理解し、改善を実行できる方 └現場の声や課題を丁寧に拾い上げ、関係者を巻き込みながら、具体的な改善策を実行できる方 人材の成長に喜びを感じられる方 └一人ひとりの可能性を信じ、相手の特性や成長段階に合わせた指導・育成を通じて、チーム全体の成長につなげられる方 数値と事実に基づいて判断できる方 └感覚や経験則だけに頼らず、目標や実績をもとに課題を分析し、継続的な改善に取り組める方 変化を楽しみ、主体的に行動できる方 └新設法人ならではの変化や想定外の課題にも柔軟に対応し、自ら考え、周囲を巻き込みながら前向きに挑戦できる方 個人ではなく、組織全体の成果を追求できる方 └自分だけが成果を出すのではなく、スタッフ一人ひとりが力を発揮できる環境を整え、組織や事業全体の成長に責任を持てる方「自分ができる」から「組織としてできる」へ。 これまでの経験を次のステージへと広げ、インドネシア新設法人の成長をともにつくっていきたい方を歓迎します。

月給36万円以上 給与詳細 基本給：月給 36万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定残業代あり：月給 ￥360,000 〜は1か月当たりの固定残業代￥33,000〜￥79,000（40時間相当分）を含む。 40時間を超える残業代は追加で支給する。 ■賞与（個人評価により支給額を決定） ■給与改定年2回 ■業績賞与年2回（半期毎の会社全体の目標利益の達成率に応じて支給） ※業績賞与ですが、2024年2月、2025年2月、2025年8月、支給実績有 ※目標達成率、成果、ビジョンに基づいた行動ができているか、勤務日数により支給額を決定 ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■交通費支給 (月4万円まで) ■出張手当（1泊につき1,500円） 【給与例】 給与例 マネージャー：月給430,000円〜（基本給360,000円＋役職手当70,000円） 部長：月給550,000円〜（基本給400,000円＋役職手当150,000円）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00 - 18:00（実働8時間／休憩60分）

休日休暇 完全週休2日制（土日祝日休み） ※イベント等で土日に出勤いただく場合がございますが、該当の場合は振替休日を取得いただけます。 ◇年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり）

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 完全週休2日制