コンサルタント_ABCL-60

仕事内容: ▼職務概要 業務改革コンサルタントは、ソリューションコンサルティング事業の エンタープライズトランスフォーメーションBU（EX BU） における募集となります。 EX BUは、企業変革を実現するため業務・ システム全般に​わたるソリューションを企画・提供する組織で、 業務プロセスにおける​専門性を総合し、 変革構想から実現までを支援​しています。 クライアントが抱える経営課題やビジネス環境の変化を分析し、 ソリューションを用いて、課題解決いただくことを期待します。 クライアントの課題は年々複雑化・高度化しており、 システムのバージョンアップやシステム 導入だけでは解決できないことが多く、今まで以上に コンサルティングファームに対する期待は大きくなっています。 ただITを活用するだけではなく、クライアント があるべき姿を検討する段階から入り込み、あるべき姿の策定や戦略立案、 要件定義、導入フェーズにも関与いただけます。 ▼Mission 市場ニーズを捉え、最新テクノロジーを活用した実現力で、企業、 バリューチェーン、社会全体を変革すること​ ▼Vision ・業界・経営アジェンダに沿ってバリューチェーン を俯瞰した企業変革を提案できる組織​ ・自ら最新テクノロジーをキャッチアップしつつ、 クライアントや専門企業とケイパビリティを補完しあえる組織​ ・強いリーダーシップと確かな品質でプロジェクトを確実に推進できる組織​ ▼業務改革コンサルタントについて 応募者のご経験・ご志向を踏まえて、ソリューションコンサルティング事業 EX BUの下記何れかの部門（セクター） にて選考を進めさせていただきます。 ▼CXセクター 顧客戦略の策定から、マーケティング、営業、 Customerさビスにおける顧客接点業務の改革支援を行う組織。 実現のためのソリューション導入・定着化、 チェンジマネジメントまで手掛けることが出来る ▼VCEセクター サプライチェーン(SCM)領域での業務コンサルティング、基幹／ 業務システム導入支援などを行う組織。日本最大規模SCM 専門家集団として、大規模プロジェクト遂行や豊富なソリューション 事例や知見を有することが強み ▼DFXセクター CFO機能の中核である財務会計／経理管理分野における経営課題解決に直結 するコンサルティング業務を行う組織。高速策定などの上流フェーズ から携わることが出来る ▼HXMセクター 組織人事分野における経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらす コンサルティングを行う組織。人事戦略作成・制度設計からITの導入・ 活用まで一気通貫で支援が可能であることが組織の強み ▼入社後のアサイン想定プロジェクト ▼共通 ・グローバル経営基盤としてのERP導入による業務・システム改革 ・大手製造業に対してグローバル一体経営を実現する基盤となる業務・ システムを定義し、グローバル各拠点へ展開 ・全社業務改革・次世代デジタル基盤改革 ・デジタルコアプロセスの中核・企業価値を高める エンタープライズアーキテクチャ ・さらに制度・業務プロセス・ITの三位一体にデータを加え全社改革 ▼CXセクター ・会社・事業間の顧客データ統合によるCX最適化プロジェクト ・顧客起点経営に向けたチャネル横断での組織／業務／ システム間連携プロジェクト ・デマンドチェーンマネジメントによる販売最適化プロジェクト ・国内におけるCX改革事例のグローバル展開プロジェクト ▼VCEセクター ・海外案件に参画可能：グローバルSCMの構築 ・ASEAN地域でのSAP IBP,Aribaを使ったサプライチェーン 計画・調達改革 ・日系製造業のGlobal S4化（日米欧でのFit to Standard） ・日系製造業のSCMビックバン ・スマート工場に繋がる、ものづくり統合基盤の刷新 （サプライチェーン計画〜基幹S4〜MESまでのデータ連携） ▼DFXセクター ・データ活用サイクル構築支援 ・データ利活用による手作業業務解消を通じたFP&A高度化支援 ・グローバル財務会計／管理会計データの可視化ダッシュボード作成 ・予算管理プロセス改革支援 ・IT／AIを活用したスピーディーで高精度な予算管理、業績予測の実現 ・トレジャリー・マネジメント・システム導入支援 ・トレジャリー・マネジメント実現に向けた構想策定支援や、トレジャリー・ マネジメント・システム導入後の業務高度化支援 ▼HXMセクター ・グローバル人材マネジメント基盤構築プロジェクト ・グローバルでのタレントマネジメントシステム実現プロジェクト ・各パッケージシステムやBPOの特性を活かした組み合わせでの人事 プラットフォームの構築プロジェクト

求める人材: 【経験業種】 ・経験業界不問（社会人実務経験2年以上） 【経験業務-必須要件／スキル】 ・システム開発・導入経験 ・いずれかのセクターへの興味関心 【経験業務-歓迎要件／スキル】 ・プロジェクトベースでの業務経験、クライアントとの折衝経験 ・SAPモジュール (FI・CO・SD・MM・LE・PP・QM・IBP・Ariba・APO・ME／MII・TM・MDG・HCM） ・SAP Basis(S／4 HANA・R／3) ・SAP Concur ・Oracle Cloud／Database ・Salesforce、MS Dynamics等のCRM・SFAパッケージ ・SCP（Coupa ／ MES／ WMS／ PLM等） ・Anaplan ・HUE ・Workday ・COMPANY などのシステムのご経験 【求める人物像】 ・バリューチェーンにおける自らの専門性を持ち、さらに伸ばそうとする意欲を持つ人材​ ・最新テクノロジーへの興味・関心を持ち、クライアントへの価値提供に繋げることができる人材​ ・自らがリードする立場でプロジェクトを推進できる人​

年俸580万円～2000万円 給与: 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,800,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間